薪酬调整方案

1、*有限公司二O一二年度薪酬调整方案（2011年11月20日经一届二次职工代表大会表决通过）为充分调动员工工作积极性，激发员工潜能，促进企业发展，完善和规范企业薪酬管理体系，制订2012年度薪酬方案。第一章 总 则第一条 薪酬分配体现以下原则：（一）贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先和兼顾公平的原则。（二）坚持劳动力薪酬水平、厂经济效益和员工岗位价值相匹配的原则。（三）体现公平、公正、公开的原则。（四）遵循“岗位、目标、实绩、报酬”考核挂钩的原则。（五）根据厂当期经济效益及可持续发展善决定工资水平。第二条 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第三条 本方案适用于本厂所有在岗在编人员、退休返聘人员和

2、非全日制用工人员。第二章 薪酬体系第四条 公司员工用工形式分为：全日制用工、退休返聘人员。针对这三种用工形式，薪酬体系分别采取三种不同类别：与岗位、业绩、能力、考评相关的岗位绩效工资制度；与生产任务相关的计时绩效工资制度；退休返聘人员的固定工资制。第五条 实行岗位绩效工资制的员工是公司内从事例行工作且非销售业务的员工，包括各类行政事务职系、部分技术职系、财务职系等员工。实行计时绩效工资制的员工是厂内从事生产一线的员工及与生产密切关联的人员，包括生产一线各类操作人员、生产一线带班、主管、车间负责人、后勤补助职系的员工。实行固定工资制的人员是指达到国家法定退休年龄、因本单位生产经营需要重新返聘的人

3、员。第六条 本厂薪资类别与适用范围分别是：序号类别适合人群或岗位1岗位绩效工资制非生产线及生产关联度不高的人员：驾驶员、门卫、财务部、行政部、外贸部、新品部、人事部、考核部、业务部2岗位计时绩效工资制生产一线操作工、生产线带班、主管、车间负责人、车间调度、仓库管理员、机电工、工勤人员3固定工资制退休返聘人员第三章 薪酬结构第七条 员工收入包括以下几个组成部分（退休返聘人员除外）：（一）基本工资：包括岗位基本工资、计时基本工资；（二）浮动工资：包括月度绩效工资、总经理特别奖金、年底奖金；（三）加班工资；（四）附加工资，包括防暑降温费、防寒费、伙食补助、带薪年休假工资。第八条 基本工资，根据员工的

4、岗位、工龄、学历（职称）、职务、技能等综合确定。第九条 浮动工资（一）绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为厂实现的价值。（二）总经理特别奖金是对表现优秀的各类员工实行的一种即时奖励，视情况可按月、按季、年度发放。（三）年底奖金与年度考核结果和厂年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。第十条 加班工资是根据公司各岗位实行的工时制度，因工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。第十一条 附加工资（一）附加工资是公司正式在册员工所能享受的一种福利待遇。（二）防暑降温费和防寒费是在夏季和冬季发给职工的降温和防寒补贴。（三）

5、伙食补助是公司发给当班职工工作餐的补助。（三）带薪年休假工资是依照法律规定给予符合条件的人员，按其应休而未休的年休假天数支付的工资报酬（公司可根据生产经营情况酌情安排）。第四章 其它第十二条 职工带薪年休假公司根据生产经营的情况，安排职工休假或职工主动提出经公司批准休假。（一）休假的具体实施办法是：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期3、职工下列情形之一的，不享受当年的年休假。（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规

6、定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。6、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应法按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位

7、支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资、附加工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。7、公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。第十三条 病假工资（一）员工因病或非因工负伤需停工医疗或休养的可书面请病假。病假以医保定点医院开具的病假单及就诊病历卡为准，并经公司分管负责人审批备案后方可。（二）员工因病或非因工负伤需停工医疗，根据国家关于医疗期的规定，医疗

8、期在6个月以内的，按泰兴市公布的最低工资标准计发；病假超过6个月以内的，按泰兴市公布的最低工资标准的80%发放；按上述计发标准发放的，应由个人应承担的社会保险费从其工资中代扣。国家另有规定的，从其规定。综合计算工时人员的月度基本工资标准=小时工资标准×8×20.83 第十四条 婚假、丧假、产假、事假工资婚假、丧假、产假按照中华人民共和国婚姻法、苏劳险（87）25号、江苏省计划生育条例、国务院女职工劳动保护规定执行。婚假、丧假、产假期间的工资享受基本工资部分。综合计算工时人员的月度基本工资标准=小时工资标准×8×20.83。请事假的员工，在事假期间不计发工资。工资的扣发标准=（岗位基本工资/20.83）×请事假天数或小时工资的扣发标准=（岗位小时基本工资×8）×请事假天数。第十五条 工伤假工资员工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期的工资（或伤残津贴）按国务院工伤保险条例及江苏省实施<工伤保险条例>的办法、江苏省劳动和社会保保障