水业公司创先争优交流材料

1、20XX年水业公司创先争优交流材料创先争优强堡垒凝心聚力促开展市水业公司党委下设11个党支部,党员124名.在创先争优活动中,我们坚持以创先争优活动为总抓手,以平安供水、满足社会需求为重点,精心组织,扎实推进,实现了开展活动与企业开展的双丰收.今年公司党委被市委评为“凤城先锋基层党组织.一、提升思想熟悉,精心组织部署.创先争优活动部署后,我们把开展好这次活动摆上突出位置,增强组织领导,强化工作举措,为活动开展提供了保证.一是统一思想熟悉.通过召开领导班子会议、支部会议等方式,统一党员和职工的思想熟悉.成立了领导小组和办公室,制定了活动实施方案,并利用显示屏、水业报、宣传栏等阵地,进行广泛发动,

2、在公司上下形成了创先争优促开展的浓厚气氛.二是严格活动制度.制定了点名考勤、缺勤补课、笔记展评、测试测评、讨论交流等五项活动制度和集中学习、请假销假、检查通报等三项纪律,保证了集中性工作的顺利进行.三是落实保证举措.建立了领导班子成员包靠基层支部制度和党员联系职工制度,每名班子成员联系2个党支部,每名党员联系5名职工,既实现了活动的全覆盖,又到达了相互监督、共同促进的效果.建立了公开承诺台账,并坚持集中点评与个别点评、现场点评与书面点评相结合,激发了基层党组织和党员的干事创业热情.活动开展以来,党员共作出承诺720项,目前已完成500多项.二、丰富活动载体,激发创先争优活力.本着“党群共建、全

3、员参与、共同提升、促进开展的原那么,精心设计活动载体,着力搭建“比学赶超的擂台.一是开展党员亮牌、示范带动活动.以标准优质效劳、满足客户需求为目标,为窗口党员职工配发胸牌和工作证,主动亮明党员身份.为群众评价好、业务素质高的党员摆放“党员示范岗桌签,引导职工学党员、党员学先进.二是开展星级职工评选活动.结合岗位目标任务完成情况以及效劳水平、效劳质量等情况,每年一次确定每名职工的星级,并将星级评定结果与奖惩挂钩,表达鼓励和约束并重,调动职工的创优积极性.三是开展“嘉源风采展示活动.通过劳动竞赛、课题攻关,比效益、比效劳、比创新,不仅提升了职工的技术素质,而且促进了公司的技术改良,提升了工作效率.

4、四是开展效劳群众活动.先后16次组织效劳队伍深入基层登门入户,宣传节水知识和供水法律法规,面对面解决客户用水疑难问题600多个,提供免费效劳3500屡次.同时,推出嘉源便民效劳卡业务,方便群众办事；聘请了50多名社会监督员,对供水情况进行监督,受到了群众好评.三、借力创先争优,努力构建和谐企业.一是坚持以人为本,培育职工的主人翁意识.完善了职代会制度和民主治理制度,重大问题都及时召开职代会,征求职工的意见和建议.开展了职工代表联系职工活动,使公司的重要决策及时通过职工代表传达给全体职工.建立了健身活动中央,改造装修了职工餐厅等,让职工无论回到“小家,还是来到企业这个“大家都感到心情舒畅.定期为

5、职工健康查体,定期走访离退休和困难职工,向特困职工发放生活补贴,增强了职工的归属感.二是确立核心价值观,在创先争优活动中彰显企业文化魅力.把“聚焦水质、关注客户、营造团队、持续开展作为全体职工共同追求的价值取向和奉行的行动准那么,引导职工提升工作水平,用心用力推动企业开展.结合生产治理实际,举办了趣味运动会、观看爱国影片、“传播红色文化、共学一句名言接力等文体活动,培育团队合作精神,陶冶了职工的道德情操.三是参与公益事业,在创先争优活动中履行责任奉献社会.开展了“慈心一日捐、“送温暖工程等活动,组织引导职工先后为遭受旱、震等自然灾害的地区捐款40多万元.每逢老人节、儿童节等节日,组织干部职工到敬老院看望老人,为孤残儿童捐赠衣物和局部中小学捐赠课外书籍、读物等.公司被市政府授予首届“高密慈善奖爱心慈善企业.四、做好结合文章,促进企业科学开展.一是紧紧围绕“保证水质创先争优.增强出水限值治理,在合理开启气浮、活性炭等传统工艺的根底上,建立“三防体系,设置“三道防线,实现了责任“一对一.强化三级水质检测体系的闭环式限制治理,把水质检测范围涵盖水源水、出厂水、管网水、入户水等制、供水全过程,使供水水质全部到达国标,保证客户满意放心用水.二是紧紧围绕“稳定水压创先争优.利用大流量监测系统,建立有效的城乡管网压力点网络,实现加压泵站的远传限制,随时掌握压力变化动态,保证