工伤事故费用计算表

1、工伤事故费用计算表一、工伤鉴定（一）、工伤认按时刻：一、职工因工作蒙受事故损害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位因特殊情形不能按条例规定在30日内提出工伤认定申请的，报经有管辖权的劳动保障行政部门同意后，申请时限能够适当延长，但延长时刻不得超过30日°二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。3、社保行政部门6（）日作出决定，关于事实清楚的在15日作出决定，书面通知单位和该职工。法律依据：工伤保险条例第十七条，第二十条

2、；贵州省实施工伤保险条例方法第九条。（二）工伤认定申请条件一、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：工伤保险条例第十七条。（三）工伤鉴按时刻一、劳动部门35名专家组进行鉴定；二、在60日内鉴定完，必要时，能够延长30日鉴定完。3、对鉴定不服的，可再受到鉴定之日起15日内可申请上级鉴定部门从头进行鉴定；此鉴定为最终鉴定。4、鉴定之日起1年后，个人、单位、鉴定单位以为伤残结果有转变的，能够申请复查鉴定。法律依据：工伤保险条例第二十六二十九条。一、工亡费用计算一、一次性工亡补助金：(1)、计算

3、方式：二上年度全国城镇居民人都可支配收入X20倍笛注：A、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的,按五年计算。B、补偿权利人举证证明其居处地或常常居住地城镇居民人都可支配收入或农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾补偿金或死亡补偿金能够依照其居处地或常常居住地的相关标准计算。(2)、法律依据：工伤保险条例第三十九条第三款；最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十九、三十条。二、丧葬补助金：(1)、=统筹地域上年度职工月平均工资X6个月(2)、法律依据：工伤保险条例第三十九条第一款；最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明

4、第二十七条。3、供养亲属抚恤金：(1)、配偶每一个月抚恤金二工亡职工本人月工资X40%(2)、孤真配偶每一个月抚恤金二工亡职工本人月工资X(40%+10%)(3)、其他亲属每一个月抚恤金二工亡职工本人月工资X30%(4)、其他孤寡亲属每一个月抚恤金二工亡职工本人月工资X(30%+10%)(5)、以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不该超过工亡职工本人一辈子前的工资。(6)、供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(7)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工死亡职工生前的工资。(8)、法律依据：工伤保险条例第三十九条第二款、因工死亡职工供养亲属范围规定、最

5、高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十七条。(9)、条件：依托因工死亡职工生前提供要紧生活来源，并有以下情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：、完全丧失劳动能力的。最高计算20年。(b)、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的。©、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。0)、工亡职工子女未满18周岁的。©、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的。、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的。抚育至满18岁。、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18

6、周岁的。抚育至满18岁。(h)、年龄多一岁，减一年，年龄大于75岁，算5年。(i)、抚育以人为单位。4、发生医疗费用，有所在单位承担。法律依据：工伤保险条例第三十条。五、精神损害安抚金。计算方式：？法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第三十三条。六、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用0计算方式：？法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第十七条。7、停工留薪期内因工伤致使死亡，只享受丧葬补助金。一级到四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，亭受伤葬补助金、供养亲属抚恤金。法律依据：工伤保险条例第三十九条

7、第三款。二、医疗期间费用(一)、医疗保险待遇一、医疗费法律依据：工伤保险条例第五章、最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第十七条。计算方式:依照用药清单及医治工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准二、伙食补助费(针对人事病人？仍是护理人员？护理人员工资？)(1)、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。?(2)、要求:住院期间。(3)、法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十三条。3、食宿交通费(1)、标准：本单位职工因公出差标准报销？(2)、要求：(1)工伤职工到统筹地域之外就医的；(2)经医

8、疗机构出具证明，报经办机构同意。(3)、法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十二条。4、康复医治费一、标准：从工伤保险基金支付。二、要求：(1)签定效劳协议的医疗机构进行；(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准五、辅助器具费(1)、要求：(a)因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。(b)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具(2)、法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十六条。六、停工留薪(误工费)(1)、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(2)、要求：(a

9、)停工留薪期一样不超过12个月；伤情严峻或情形特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。(b)工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。(3)、法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十条；工伤保险条例第三十三条，贵州省实施工伤保险条例方法第十五条。7、生活护理费一、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部份不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部份不能自理，部份不能自理统等地上年度职工月平均工资的30%二、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；(2)已评定伤残品级并经

10、劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。八、营养费营养费依照受害人伤残情形参照医疗机构的意见确信。法律依据：最高人民法院关于审理人身损害补偿案件适用法律假设干问题的说明第二十条。九、工伤复发的费用(1)、标准：享受工伤保险条例条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。(2)、要求：工伤职工工伤复发确认需要医治的。三、一级四级伤残（一）伤残补助金一、标准：一级27个月的本人工资；二级25个月的本人工资；三级23个月的本人工资；四级21个月的本人工资。二、要求：（1）评定伤残品级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位。

11、（3）从工伤保险基金按伤残品级一次性支付。3计算方式：二个人月工资义（一级27个月/二级25个月/三级23个月/四级21个月）4、法律依据：工伤保险条例第三十五条第一款。（二）伤残津贴一、标准：一级本人工资的90%;二级本人工资的85%;三级本人工资的80%;四级本人工资的75%。二、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金颔低于本地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差颉；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受大体养老保险待遇。大体养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳大体医疗保险费。3、计算方式:二本人

12、月工资X（一级工资90%/二级工资85%/三级工资80%/四级工资75%）,（按月发）（计算期限二退休-定残日期）4、法律依据：工伤保险条例第三十五条第二款。四、五级六级伤残（一）伤残补助金一、标准：五级18个月的本人工资；六级16个月的本人工资。二、要求：从工伤保险基金按伤残品级一次性支付。3计算方式：二个人月工资X（五级18个月/六级16个月）4、法律依据：工伤保险条例第三十六条第一款。（二）伤残津贴一、标准：五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。二、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作（安排工作依如实际工资发）；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津

13、贴,并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于本地最低工资标准的，由用人单位补足差颔。3计算方式：二个人月工资X（五级70%月/六级60%月）（按月发）（计算期限（月）二退休-定残日期）4、法律依据：工伤保险条例第三十五条第二款。（三）工伤医疗补助金及伤残就业补助金（解除劳动合同情形）一、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、要求：经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3、计算方式：两金之和二统筹地域上年度职工月平均工资为基数X距离退休年龄剩余月数（五级不大于7

14、2个月，六级不大于50个月）。4、法律依据：贵州省实施工伤保险条例方法第十六条。五、七级十级伤残（一）伤残补助金一、标准：七级13个月的本人工资；八纵11个月的本人工资；九级9个月的本人工资；十级7个月的本人工资。二、要求：从工伤保险基金中按伤残品级一次性支付。3、计算方式：二本人工资X（七级13个月/八级11个月/九级9个月/级7个月）。4、法律依据：工伤保险条例第三十七条第一款。（二）医疗补助金及伤残就业补助金一、标准：七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、要求：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

15、。（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）3、计算方式：两金之和二统筹地域上年度职工月平均工资为基数义距离退休年龄剩余数（七级不大于24个月/八级不大于18个月/九级不大于8个月/十级不大于4个月/）（法律依据：贵州省实施工伤保险条例方法第十七条）4、法律依据：工伤保险条例第三十七条第二款；贵州省实施工伤保险条例方法第十七条。（三）伤残津贴七至十级无规定。职工再次发生工伤，依照新认定的伤残品级享受伤残津贴待遇。*职工被确诊为职业病的，工伤保险待遇依照贵州省实施工伤保险条例方法执行。（本法第二十六条规定）工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距

16、法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金（找不到法律条款）六、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的一、职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；二、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，能够预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，依照本工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规定处置。五、计算方式：本人工资X3个月+按月法律依据：工伤保险条例第四

17、十一条。七、本人工资标准说明本人工资=是指工伤职工因工作蒙受事故损害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地域职工平均工资300%的，依照统筹地域职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地域职工平均工资60%的，依照统筹地域职工平均工资的60%计算。（法律依据：工伤保险条例第六十四条）本人工资计算方式：工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时刻在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地域职工月平均工资的60%;不足6个月的，按统筹地域上年度职工月平均工资的60%为基数计算。（法律依据：贵州省实施工伤保险条例第二十四条）八、非法用工伤亡补

18、偿1.非法用工含义：无营业执照或未依法记录、告案的单位和被依法撤消营业执照或撤销记录、得案的单位的职工或利用童工的二、一次性补偿包括受到事故损害或患职业病的职工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在受到事故损害或患职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确信。3、劳动能力鉴定按属地原那么由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。4、职工或童工受到事故损害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行医治期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，依照工伤保险条例规定的标准和范围，全数由伤残职工或童工所在单位支付。五、伤残的一次性补偿金按以下标准支付：一级伤残的为补偿基数的16倍,二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。六、死亡。受到事故损害或患职业病造