新入职员工定薪办法_第1页
新入职员工定薪办法_第2页
新入职员工定薪办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、批准复核审核拟订部门签署：签署：签署：年 月曰年 月曰年 月曰年 月曰新入职员工定薪办法（二OO年十二月）定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。运用薪点值定薪法进行计算薪酬，薪点值分配见下表:薪点值分配表薪点因素权重薪点值01分1.5分2分3分4分5分6分7分10分工作经验0.601年以下1年2年3年4年5年6年7年8年以上学历0.40初中以下高中中专大专本科硕士博士技术职称初级中级高级根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配相应的权重。学历和技术职称总权重为0.4，以薪点值最高的为计算标准，其计算公式如下：职务薪点值（Z）=专业或同职务工作经验X 0.6+学历或职

2、称X 0.4运用计算出的职务薪点值结合职务职等，在职务薪点值定薪表中找到对应薪酬等级，并结合公司和市场同职务薪资状况确定。职务薪点值定 薪见下表:职务薪点值定薪表职等职务薪点值（Z）0V 2 分2 <Z V 3 分3 <Z V 4 分4<ZV 5 分5 V 6 分6 W 7分7分WZ试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正2-33-41级1-2级2级级3级级4级4-5级5级5-6级2-33-41级1-2级2级级3级级4级4-5级5级5-6级1-23-44-5二1级级2级2-3级3级级4级级5级5-6级6级6-7级1-23-44-5四1级级2级2-3级3级级4级

3、级5级5-6级6级6-7级1-23-44-5五1级级2级2-3级3级级4级级5级5-6级6级6-7级1-22-34-55-6六1级级2级级3级3-4级4级级5级级6级6-8级7级7-9级1-22-34-55-6七1级级2级级3级3-4级4级级5级级6级6-8级7级7-9级1-22-34-55-6八1级级2级级3级3-4级4级级5级级6级6-8级7级7-9级九1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-9级1-22-34-55-6十1级级2级级3级3-4级4级级5级级6级6-8级7级7-8级十1级1-22级2-33级3-4级4级4-55级5-66级6-7级7级7-8级-一-级级级级十1-21-32级2-43级3-4级4级4-55级5-66级6-7级-二二级级级级级计算举例:张三：职务为六等，则基本工资对应薪酬福利等级表为2000元。张三为本科学历，初级职称，专业或同职务工作经验四年，则职务薪点值(Z)=工作经验四年 4乂).6+本科学历3河.4=3.6, Z=3.6对应3<Z< 4栏, 张三的试用期标准绩效工资为2600元，薪资为六等三级，对应薪酬福

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论