川大《工作分析与招聘1166》19春在线作业1答案

1、工作分析与招聘116618春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.关于结构化面试，表述错误的是（ ）。A.被测试者的报告带有一定主观性B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.信息丰富、完整、深入答案:C2.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A.范围B.环境C.权限D.关系答案:A3.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。A.工作表现B.工作经历C.工作态度D.工作业绩答案:B4.工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A.财务预算B.工作本身C.企业文化D.任职者答案

2、:D5.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.资历审核C.无领导小组讨论D.文件筐测验答案:C6.低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。A.领先型薪酬策略B.跟随型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略答案:B7.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女答案:C8.（ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.A.网上招聘B.广告招聘C.外部招聘D.内部招聘答案:A9.岗位分析的主要收集者不包括（ ）。A.工作岗位的任职者B.工作任职者的同事C.工作任职者的上

3、级主管D.岗位分析专家答案:A10.猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）A.跟踪与替换B.搜寻目标候选人C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要答案:D11.( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作输入B.工作概要C.工作名称D.工作关系答案:C12.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。A.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会B.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成C.结构化面试之前需要先对考官进行培训D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查答案:C13.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A.考官第一眼就基本判断是否录取该

4、应聘者B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官对应聘者与自己类似感兴趣D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数答案:D14.通常招聘程序的第一步是（ ）。A.获得人力资源主管的同意B.确定招聘渠道C.提出招聘需求D.发布招聘广告答案:C15.（ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.典型事例法答案:A16.下列选项中，不属于访谈法的优点的是（ ）。A.能省工作时间B.得到的信息具体准确C.应用面广D.可收集较多信息答案:A17.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率

5、（）的行业或职业A.较小 较高B.较小 较低C.较大 较高D.较大 较低答案:C18.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。A.转包B.租赁员工C.工作的重新设计D.加班答案:B19.职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。A.职员本身B.工作环境C.工作本身D.企业文化答案:C20.关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。A.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序B.对于基层员工工作的描述应更具体、详细C.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性D.使用语言应该尽量用专业化的语言答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)21.胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。

6、A.标准型的胜任特征B.基准胜任特征C.变革胜任特征D.区分型的胜任特征答案:BCD22.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（ ）。A.职业介绍所B.猎头公司C.学校招聘D.发布广告E.内部员工保荐答案:BD23.猎头公司一般适用于（ ）的获得。A.高级管理人员B.高级技术人员C.初级技术人员D.一般劳务人员答案:AB24.招聘需求的产生包括（ ）。A.部分员工长期超负荷工作B.组织的财务预算C.组织的自然减员D.员工离职E.业务量增大答案:ACDE25.撰写招聘广告时要注意（ ）。A.详尽B.简洁C.真实D.合法答案:BCD26.采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主

7、要取决于（ ）。A.工作的过程和过程特征B.工作的结构性C.企业规模D.企业价值观中对人的假设E.产业类型答案:ABDE27.工作扩大化的途径主要有（ ）。A.纵向工作装载B.横向工作装载C.下行工作装载D.上行工作装载答案:AB28.关于心理测试，表述正确的是（ ）。A.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定B.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用C.心理测试并不难，任何人都可以使用D.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等E.主要目的在于淘劣，而不是选优答案:ABDE29.在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。A.组织需要迅速扩大影响B.空缺岗位并非迫切需要补充C.流失率较高的行业或职业D.候选人相对集中于某个专业领域E.候选人地区颁布较广答案:BDE30.人员选择常用的方法有A.面试B.综合测试C.笔试D.情景模拟E.心理测试答案:ACDE三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)31.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。答案:正确32.在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。答案:错误33.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首