财务审计部主任职位说明书

1、岗位职责示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-614编号：_财务审计部主任职位说明书审核：_时间：_单位：_财务审计部主任职位说明书用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。财务审计部主任职位说明书第1页 共3页单位：xx厂 职位名称： 主任 签字日期：部门：财务审计部 任职人： 任职人签字：编号： 直接主管：总会计师 直接主管签字：任职条件 学历： 本科 资格证

2、书： 外语水平：经历：财务工作5年专业知识：金融、财务、审计、税务业务了解范围： 国家相关经济法律法规、兵器集团公司财务审计制度，企业组织机构、职责、业务流程及规章制度和经营、生产、科研、工程建设基本情况;同行业单位财务管理状况及发展趋势。职位目的：根据国家财经法规、企业规章制度和实际情况，组织制订财务制度，会计核算办法，审计制度;进行会计核算、财务管理、成本价格管理、财务审计、工程审计、绩效审计，反映经济活动信息，为领导决策提供财务依据，保障国有资产保值增值，形成企业良好的经济秩序，促进企业持续的健康发展。沟通关系 内 部 外 部生产计划 资本运营 技术科研 质量采购 人劳 其它部门 税务部

3、门 银行 审计部门 配套单位保险机构 军方 集团公司类型 简单 较难 复杂频率 偶尔 经常 频繁 下属人员人数 直接 9 类别 管理人员 9间接 99 专业人员 98合计 108 其他人员 1职位说明书第2页 共3页职责范围说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准1.制度制订：根据国家财经政法规，企业规章制度和实际情况，组织编写企业财务管理制度，会计核算办法，审计制度，经批准后实施，以保证财务审计工作有章可循，有法可依。 全责 合法合规可行2.会计核算：根据国家财经法规，企业财务制度和会计核算办法，组织会计人员依据原始单据编制会计凭证，办理相关业务，审核或审订会计报表，确保

4、真实、准确、及时反映企业经济业务信息，为领导经营决策提供财务依据。 全责 真实准确有效3.财务管理：根据国家财经法规、企业财务制度和企业经营生产规划，组织编制财务预算，制订财务考核办法，监督检查评估实施效果，提出降本增效措施;组织筹措资金，有效运用资金;组织监督控制产品生产、科研和在建工程的资金支出情况;组织审核办理物资、资产处置手续;组织工资计发，纳税申报、财务档案管理;负责管理成员单位委派会计核算，财务管理，协调委派会计与派驻单位的工作关系;以控制、监督、检查、考核企业经济活动的财务状况，不断提高企业财务管理水平，达到国有资料保值增值。 全责 准确及时有效4.财务审计：根据国家财经法规、企

5、业财务制度、审计制度、组织检查、评审企业财务制度执行情况;审计企业财务收支、重大经济合同、购销价格、大修项目、基建项目、国有资产保值增值、重大债务重组、资产处置、重要投资活动、重要资产、负债、损益项目、成员单位的经营成果，承包兑现及其它需要重点审计的事项;审计公司中层以上干部聘任、任期、离任的经济责任;保证企业各类经济活动合法合规，建立企业良好的经济秩序，推动企业持续健康发展。 全责 合法合规5.价格管理：根据国家财经法规，企业财务制度，会计核算办法和企业经营策略，组织制订企业产品结算价格，测算、编写军、民品对外报价;组织开展物资比价采购，逐推行集中采购，促使企业在供产销过程中降低成本费用，提

6、高企业经济效益。 全责 准确可行职位说明书第3页 共3页职责范围说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 责任程度 衡量标准6.经济分析：根据国家财经法规、企业财务制度、会计核算办法，组织编制企业财务考核办法，实施企业经济运行责任制，财务指标的考核;定期或不定期编报企业经济运行活动的全部或单项的分析报告，提出改进建议和措施，及时、准确反映企业经济活动状况，为领导经营决策提供财务信息。 全责 真实准确及时7.属员管理：根据企业人力资源管理制度，负责财务审计部机构设置，直接属员的选聘、绩效考核、奖励、晋升、培训;参与间接属员关键岗位的选聘、认可和管理;加强团队建设，增加凝聚力，保证财务审计部职能的

7、顺利履行和工作目标的实现。 全责 员工满意度篇2：某公司出纳职位说明书某公司出纳职位说明书职业名称 出纳文件编号 GZSM-D16编制核准生效日期一、基本资料职务名称 出纳 所属部门 财务部 直接上级职位 经理定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系可直接晋升的职位 经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 会计三、工作说明1.工作概要根据国家有关财务制度和公司现金管理制度，严格把关公司的每一笔收支，并做好有关凭证。2.工作内容类别 内容 考核标准1.全权 (1)严格遵守现金管理制度，按照银行核定的库存现金限额保存一定的现金;(2)现金的支出，要严格按照支出的审批程序，根据经审核、批

8、准的原始凭证支付现金;(3)及时编制会计记账凭证;(4)及时登录现金、银行日记账，对日记账要日清月结。现金日记账要及时核对，银行日记账要定期与银行核对，及时清理未达账项;(5)负责公司物业管理费用的收缴工作;(6)负责职工工资奖金的发放。 (1)熟悉收支工作程序、工作内容，能及时制作收支报表;(2)账实相符。2.承办 根据经理的安排，办理公司其他相关业务。 工作绩效评估。3.报审后承办4.配合 配合其他部门有关的工作。 与他人合作的记录是否良好。5.其他四、任职资格1.学历要求最低学历要求 专业要求大学本科(有丰富工作经验者可适当放宽) 财会专业2.业务培训要求培训内容 培训期限(1)会计法、

9、企业会计准则培训;(2)财务会计制度培训。3.工作经验要求(1)有2年以上财务工作经验;(2)具有现金管理和银行结算业务方面的知识，熟悉各项费用标准。4.个性特征要求(1)办事认真、严谨;(2)意志坚定，能够坚持原则;(3)有较强的自我约束能力;(4)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。5.其他要求篇3：起重机厂基础会计职位说明书起重机厂基础会计职位说明书一、职位基础资料1.职位名称 基础会计 2.直接上级 物管主管3.所属部门 采供部 4.职位级别5.辖员人数 6.定员人数 27.备注二、职位职责1.职责摘要负责采供部的物资2.职责说明(1)负责采购物资及出库物资材料明细帐的记录、管理

10、工作。(2)按照财务部的专业要求，及时上报所需数据资料。(3)接受财务部对本岗位专业的指导、检查、监督和培训。(4)协助财务部做好成本数据统计和成本核算工作。(5)在采供部经理和物管主管的领导下，负责公司月末仓库的盘点工作。(6)不定期库房物资巡查。(7)及时完成上级领导安排的临时任务。三、工作联系1.上向联系：物管主管、成本核算主管2.横向联系：仓库保管员3.下向联系：四、工作设备电话五、职位资格1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康2.教育程度：中专以上3.职位等级标准(职位评分为百分制)分类 要 素 要 素 描 述 职位评分工作技能(35%) 专业知识15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9工作能力20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1工作强度(30%) 工作负荷20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5工作条件7.5%环境5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1风险2.5% 职位工作对身体造成伤