2015山东联通面试准备

1、2-3 分钟的自我介绍 技术问题 3-4 个 综合问题 2-3 个 我的面试经历： 首先是 2 分钟自我介绍。1、由于我的简历上写着参加过英语口语协会，然后面试官就问我英语怎么样， 我说 I think my English is very good. 然后面试官就让我作了 3 分钟的 self presentation。2、技术问题非常古怪， 好像是填空题似的， 让人一时想不起来。 问了仨技术题， 第一个答案是静态存储区， 第二个关于信令与语音关系， 第三个问 IPv6 多少位， 只有第三个很干脆回答了 128 位。3、综合问题，三个，跟同事有矛盾如何相处，家庭和工作有矛盾你怎么看，你 对所

2、报职位的理解。1、2-3 分钟的自我介绍各位考官老师好， 我是赵珍珍， 毕业于中国海洋大学， 专业是通信与信息系 统，我是一名硕士研究生， 参与过项目基于观测网的海底动力环境长期实时监测 系统，利用自己优化修改的基于压缩感知的实时目标追踪及定位算法， 这个项目 锻炼了我良好的matlab、C编程能力外，我还自学并掌握了 C/C+编程、计算机 网络、移动通信、 数据通信、 数据库 sql 语言、软件测试等各个方面的专业知识， 希望为以后的工作打下基础。学业上，曾获得过学校一等、二等奖学金，两次参 加过学校研究生数学建模竞赛并获得了二、 三等奖。我的性格乐观随和， 待人真 诚，能很快融入集体，有责

3、任心，有沟通协调能力，肯吃苦，我有信心能做好这 份工作，谢谢各位老师。谈谈你的项目？ 这个项目要实现的效果是对一段监控视频上的某个目标或多个目标进行实 时性追踪，当目标长时间消失（遮挡）再次出现后可以重新定位。传统的目标追踪算法无法解决目标大面积遮挡等严重噪声干扰， 因而实用性 不强，而基于压缩感知的目标追踪算法利用自适应的模板空间和稀疏表示系数能 十分有效而巧妙地解决大面积遮挡、 外观改变、光照剧烈变化等等各种噪声干扰。 基于压缩感知的实时目标追踪算法本质上是一种基于模板的算法， 其核心思想是 求解候选目标在模板空间的稀疏近似解， 具有最稀疏近似解或具有最小投影误差 的候选目标就是待追踪的真

4、实目标。具体实现框架是将压缩感知理论与粒子滤波模型相结合， 每个时间点的追踪 过程分为采样、 后验概率估计、 重采样三个阶段。 以往的基于压缩感知的目标追 踪算法存在的问题有两个方面， 首先，采样阶段取得的候选目标数目有限， 导致 追踪准确度不够，由此我提出了方向性采样策略，进行不均匀采样。其次，后验 概率估计阶段采用的压缩感知重建算法是凸优化算法或贪婪算法算法复杂度高， 不适应实时性的要求，我提出改进的 St-OMP算法，追踪速度比OMP算法高10 倍。最后，考虑到相邻近的采样粒子即候选目标在模板空间的稀疏表示系数具有 相似性，即解的结构具有组群稀疏性， 引入组群稀疏性约束， 可以大大提高追

5、踪 准确率。以上是我提出的三个创新点。谈谈对所报岗位的理解？我报的岗位是运行维护， 运行维护岗的职责有对网络和网络设备的日常维护 优化、故障检测、监控调度等，对市场前台的业务、客服提供技术支撑等。我觉 得中国联通总体来说是一个服务型公司， 虽然运行维护属于技术岗， 不是前台一 线岗，不直接面对客户， 但是仍需要一颗服务客户和前台的心， 对待工作无论大 事小事都要尽职尽责，多从客户角度出发，努力提升服务质量服务水平。2、你的缺点？我的缺点是缺乏业务经验、工作经验，但是，我掌握了计算机、通信等方面 的基础知识， 工作之后一定虚心向领导同事请教， 争取以最快的速度掌握岗位所 需要的业务技能。另外，我

6、性格里有追求完美的一面，对自己要求比较严苛。这样，造成了我 做事情会反复考虑细节，反而有时忽略了大局。3、你最大的缺点是什么？ 虽然掌握了很多专业知识，但是我还缺乏实战经验，社会和工作经验不足， 参加工作后， 我一定认认真真地工作， 虚心向同事请教， 尽快掌握岗位所需的专 业技能。4、你性格方面的缺点以及对工作的影响？我性格里有追求完美的一面， 这样，造成了我做事情会反复考虑细节， 反而 有时忽略了大局，有时影响了办事效率。5、金无足赤，人无完人，你有什么有什么缺点和不足，假如你被录用，你会如 何克服这些缺点？首先应该事前制定计划， 详细列出应办的事项和完成时间， 严格按照计划工 作，养成良好

7、的工作习惯，提高办事效率。第二点就是加强与同事的合作。有些 事情不是一个人能独立完成的， 必须与同事配合协作才能完成地完美， 需要与同 事多多沟通，多交流，一起完成工作任务。参加工作以后呢，一定会虚心向同事请教， 利用工作外的时间多学习多充电， 以最短的时间掌握工作岗位所需的专业技能。6、谈谈你的择业观7、工资与发展前景那个更重要？对初入职场的人来说， 发展前景更重要， 如果发展前景好，工作能力提升快， 将来工资肯定高。相反，没有发展前景的工作不会有前途，工资再高也没有用。 所以，从长远来说，发展前景更重要。8、你对薪资的要求？（你的期望薪资）3000 元左右，我对刚开始的薪资不要求非要超过多

8、少多少，我觉得中国联 通作为一个大型国企， 有规范的完善的薪酬体系， 希望我的薪资符合公司标准即 可。9、为什么辞职去考研？我性格里面有比较执拗的一面， 10 年大学毕业时我一心一意是想考研的， 考研前夕因为家里父亲出了事，妹妹又要考大学，家里情况无法支撑我去读研， 还需要我工作支持妹妹去读书， 所以呢虽然考研成绩不差 365 分，考研结束后我 就立即开始找工作， 经学校老师推荐去了当时的一家公司。 虽然在公司同事间关 系都不错，工作也比较轻松，但是我一直有读研的梦想，所以11 年工作满一年之后，我辞去了工作，复习了半年终于考上了研究生。10、你后悔辞职读研的选择吗？研究生三年让你学到了什么？

9、11、工作 1 年你学到了什么？12、参加过什么社会实践（或项目），学到了什么？13、谈一个你和别人合作遇到挫折的事（社会实践遇到挫折的事？） 记得大学的时候趁新生入校时， 我跟一个舍友一块推销手机卡， 刚开始我们 分头去宿舍楼挨个宿舍推销， 由于我舍友比较擅长说话交流， 推销出去的比较多。 我开始的时候， 面子薄又不懂推销技巧， 一般推门进去询问需不需要手机卡， 被 拒绝之后就自动退出来了，所以效果可想而知，没有卖出去几个卡。后来，我想 了一下原因， 当时大家对于手机卡的需求还是比较大的， 既然有需求为什么卖不 出去呢，应该是信任度的问题， 在上门推销的过程中我很明显的感觉到有些同学 对推销

10、比较反感。这时我调整了推销对象， 专门向我所在学院的新生介绍手机卡， 并且白天在新生接待处推销， 晚上再主攻宿舍区， 在帮助新生的同时去推销出手 机卡，一举两得。后来，清点了数目，发现我 2 天时间推销出去了将近 20 张。14、你是否有过失败的经历？记得大学的时候趁新生入校时， 我跟一个舍友一块推销手机卡， 刚开始我们 分头去宿舍楼挨个宿舍推销， 由于我舍友比较擅长说话交流， 推销出去的比较多。 我开始的时候， 面子薄又不懂推销技巧， 一般推门进去询问需不需要手机卡， 被 拒绝之后就自动退出来了，所以效果可想而知，没有卖出去几个卡。后来，我想 了一下原因， 当时大家对于手机卡的需求还是比较大

11、的， 既然有需求为什么卖不 出去呢，应该是信任度的问题， 在上门推销的过程中我很明显的感觉到有些同学 对推销比较反感。这时我调整了推销对象， 专门向我所在学院的新生介绍手机卡， 并且白天在新生接待处推销， 晚上再主攻宿舍区， 在帮助新生的同时去推销出手 机卡，一举两得。后来，清点了数目，发现我 2 天时间推销出去了将近 20 张。15、你工作中最难忘的一件事？或你在工作中遇到的最大的困难？16、你希望的工作环境是怎样的？我对工作环境没有苛求， 对刚刚工作的人来说， 应该努力适应环境， 而不是 要求环境。如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差很远，你会怎 么做？ 第一，就工作本身而

12、言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手 段，所以， 就工作着的人而言， 那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先 应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好；第二， 当然如果在工作中能够找 到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现， “兴趣是第一动力”，它带动良性 循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢， 而更多的应该是用心去体 会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三，从客观上讲，一个人 接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多 看重的是个人在工作中被社会承认的价值，

13、放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系， 当然 不排除在积累状态下的随心所欲； 第四， 作为现在的年轻人， 应该更多的是考虑个人与社会 客观上的结合，而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应该是公务员的较高境界。 （选自李祖华面试问题解答第 12 题）17、朋友在你背后说你坏话，你会怎样？遇到这种情况不要生气， 不要让负面情绪影响到正常工作， 首先要想朋友说 的是否是事实， 反思自己是否有做错的地方， 得罪了朋友， 如果有就要跟同事解 释清楚，有错改错。在工作中遇到这种情况要选择宽容，不要仇恨，多多沟通多 多交流，要本着解决冲突、缓解矛盾的原则去处理问题。18、领导对你发了脾气，你该怎么办？

14、首先不要让负面情绪影响到日常工作，要客观看待此事，不要情绪化。 其次，从自身方面反思是不是自己有做的不对的地方， 是不是任务完成地不 够好，导致领导的不满，如果是，立即改正并吸取经验教训，以后做得更好，让 领导满意。如果不是自身方面的原因， 也要对领导有足够的理解和尊重， 人都有情绪化 的一面，发脾气是一种释放压力的方式。这些就是我对这个问题的看法，谢谢。19、领导不重视你，你怎么办？ 领导重视的是他的工作，我重视的是我的工作，所以领导不需要重视我。 每个人都希望在工作中得到重视， 得到肯定。 但是想要别人重视自己， 首先 要看自己做的是否够好， 是否合格地完成了工作。 所以遇到这种情况不要心

15、浮气 躁，要脚踏实地、务实诚恳，保质保量地完成任务，要相信，酒香不怕巷子深， 总有一天，会得到别人的重视。20、你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？ 有时意见不一致， （比如，有时领导让我做一件事，但是我觉得应该先做完 那件事再来做这件事） 这种情况下， 我会服从领导的安排， 认认真真做好领导交 代的任务， 如果有合适的机会我会以请教的方式向领导表达自己的观点， 希望领21、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？ 我认为交流沟通最重要的是尊重和真诚， 虽然因为工作、 财富、地位等的关 系，存在等级不对等，但是从人格和尊严层面，人与人之间是平等的，在交流沟 通中人与人之间的等级关系是不重要

16、的， 无论是与自己的领导， 还是与自己的朋 友或下属，都应该尊重对方，诚恳交流，这是沟通的前提。在沟通和真诚的前提 下，沟通应该讲究策略和方法，沟通的目的是为了缓和矛盾、解决问题、促进了 解。另外，注意沟通的时候多为对方着想，只有真心地付出，才有真心的回报。22、你的两个朋友闹矛盾了，如果让你来调解，你会怎么做？ 第一，了解原因，掌握情况；第二，分别听取意见；第三，分别调解，分别 沟通，分别指出对方不足；第四，在作好双方工作的基础上，把双方叫到一起进 行面对面调解。23、工作中遇到挫折，你会怎么办？ 工作不可能一帆风顺， 总会遇到困难挫折， 遇到这种情况不要气馁， 不要放 弃，要分析原因，吸取

17、经验教训，及时修正方向，寻找解决策略，战胜困难。24、过程与结果哪个更重要这得分情况，有的情况过程更重要， 有的结果更重要， 不可一概而论。例如， 治病，肯定是结果是否治好了病更重要， 例如人生， 每个人的最终归宿都是 一样的，肯定过程更重要。在工作中，我认为过程与结果同样重要，在每次任务 中，过程是因，好的过程才能有好的结果。过程与结果是可以相互转化的，每次 完成的任务对于整个事业生涯来说， 不过是一个个的过程。 所以在工作中， 我们 既要注重过程，又要注重结果，以结果为导向，优化过程。25、谈谈你对“爱一行，干一行”、“干一行，爱一行”的看法？（择业观） “爱一行，干一行”说的是选择工作的

18、时候要选自己感兴趣的工作。 “干 行，爱一行”说的是无论什么样的工作，都要好好干。两者是不矛盾的。 从择业观方面看，“爱一行，干一行”是十分有道理的，兴趣会激发人们 的求知欲、创造力，促使人们满怀激情地工作，兴趣是人们最好的老师。这句话 告诉我们， 我们在找工作的时候， 应该选择符合我们兴趣的工作。 从职业精神来 说，“干一行，爱一行”也是十分有道理的，理想跟现实是有差距的，当我们所 选的职业不符合我们期望时， 容易产生消极懈怠的情绪， 这时应该发挥“干一行， 爱一行”的职业精神，怀着强烈的热情去工作，在工作中培养对工作的热爱，继 而发自内心地爱岗敬业，成为岗位上优秀的人才。综上所述， 我们在

19、择业的时候， 尽量选择符合自己意愿、 能最大限度发挥自 己才能的工作， 在工作的工程中， 我们又要发挥爱岗敬业的职业精神， 把属于自 己的工作做到尽善尽美。26、谈谈你对质量和效率的看法27、基层性工作和研究性工作，你适合做哪项？ 目前来说，我适合基层性的工作，但研究性的工作是我的追求方向。 作为一个刚毕业的学生， 尽管有比较丰富的专业知识， 但是我的社会工作经 验不足，岗位技术能力也有欠缺， 而工作经验和技术能力对研究性工作都是非常 重要的，是做好一切的根本。所以，目前我迫切需要的是从基层做起，在基层工 作中锻炼自己的综合能力，以便能适应以后更复杂更专业的研究性工作。28、谈谈你对“高分低能

20、”的看法？“高分低能”是一种特殊的现象，产生的根源我认为是学校课程设置不合理， 不重视实践环节， 而偏向于理论学习和学习成绩， 导致接受了高等教育的学生走 出校门后动手能力差或综合能力弱。 但是，目前国内的著名高校都比较重视学生 实践项目的锻炼， “高分低能”的情况并不多见，反而是高分高能的学生越来越 多。29、有人说，世界上有三个人，第一种人是先知先觉，能创造机会，第二种人 是后知后觉能抓住机会，第三种人既不能创造机会也不能抓住机会。我是一个普通人， 不能每件事都能创造机会， 有时候也与机会遗憾地失之臂 交，但一般来说，我属于第二种人，能够做足准备去抓住机会。有句话说得好， 机会只留给有准备

21、的人。这句话告诉我们，在工作学习中，都要留心准备，做一 个能够捕捉机会、抓住机会的人。30、制度限制自由你怎么看？这个问题要辩证得看待， 制度是十分重要的， 制度是保证事情或工作井然有 序进行的前提， 自由也是重要的， 自由是创造力的前提， 适度自由能激发员工工 作的热情和积极性。 自由不能脱离制度， 脱离了制度的自由是十分有害的， 会影 响工作的正常运行，导致混乱。因而，我们在工作中既要遵守制度，也要给员工 适当自由。这就是我对这个问题的看法，谢谢。31、据调查，有 1000 位高考状元，在以后的发展过程中都没有在从商、从政、 教育科研方面成为顶级人才，你是怎么看的 ?首先这些高考状元在进入

22、大学时可能没有选择他们所擅长的所感兴趣的专 业，据我所知，目前考生选择专业大部分是根据专业是否是热门，是否好就业， 是否出名来选择。很多著名高校毕业生工作时选择了与他们专业不相关的工作， 这说明，兴趣是最好的老师，没有兴趣，很难倾注热情很难学有所长。另一方面，应试教育背景下考出来的高考状元只能说明他们在各个学科上的 综合成绩高， 并不能说明他们的综合能力或某一专业的能力有多强， 相反，很多 著名的人物如韩寒、郭敬明、马云都是偏科的。32、对于“少白头，老不愁”，请结合实际谈谈你的看法。“少白头，老不愁”与“少时不努力，老大徒伤悲”有异曲同工之妙，说的 都是人在年轻的时候要多吃苦，勤奋工作，为将

23、来打下良好的基础。33、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，但也有人说只有放开手脚大胆去做才 可以取得胜利，问你怎样理解？技术类1、简述一下移动通信系统的发展阶段 移动通信系统经历了最初的大区制移动系统， 发展到蜂窝移动通信系统， 已 经发展了四代。第一代是模拟蜂窝移动通信系统，使用模拟调制方式，FDMA ，代表有应该的TACS、美国的AMPS。第二代是数字移动通信系统，使用了数字 调制方式，代表有欧洲的GSM，美国的IS-95。第三代数字蜂窝移动通信系统， 广泛使用 CDMA 多址方式， 有三种标准制式欧洲的 WCDMA ， 美国的 CDMA2000 ，中国的 TD-SCDMA 。第四代蜂窝移动

24、通信系统有两种制式 LTE-FD 与 LTE-TD 。2、什么是多址方式，有哪几种？移动通信系统中的多址方式指的是为大量的用户分配信道、共享信道的方 式。有 4种多址方式，频分多址 FDMA 、时分多址 TDMA 、码分多址 CDMA、 空分多址SDMA。频分多址，是将信道分为若干频段，每个用户信号占用不同 频段，用带通滤波器区分收端信号。 时分多址， 是将信道分为一连串周期性的时 隙，不同的用户信号被分到不同的时隙里， 用定时选通在收端接收信号。 码分多 址，每一个用户被分配一个扩频码序列进行扩频，在收端进行解扩。SDMA，核心是智能天线技术的应用， 按空间位置区区分用户， 在同一空间位置区

25、的用户可 以使用同一频率，同一码型。通信容量（频谱利用率）由大到小分： CDMA、 TDMA 、 FDMA3、小区的分类有哪几类微微小区（皮小区）100m以内；微小区，1公里以内；宏小区，20公里以 内；混合小区。4、简述一下移动通信系统中的分集技术分集技术是接收同一信号的多路不相关信号并进行合并， 以抵抗多径传播引 起的衰落和时延串扰。 分集技术本质是在时间、 频率或空间对信号的过采样， 分 为空间分集、时间分集、频率分集、极化分集。接收合并方式分为选择性合并、 等增益合并、最大比值合并。5、越区切换的定义、分类越区切换是指当前正在进行的移动台与基站之间的通信链路， 从当前基站转 移到另一个

26、基站的过程。 根据切换过程中是否断开与原基站的通信链路分为软切 换（更软切换发生在同一基站不同扇区之间）、硬切换。6、模拟信号数字化的方法是？数字信号模拟化的方法？模拟信号数字化的方法是脉冲编码调制，有采样、量化、编码三个步骤 数字信号模拟化的方法是调制， 即用数字序列控制载波的振幅、 频率、相位 变化，有移幅键控、移相键控、移频键控三种。7、WCDMA 手机信号强度显示 3G、 H、 H+ 分别代表3G WCDMA网络，HSPA网络，HSPA+网络（高速分组接入增强版）8、移动通信系统与固话系统相比的优点？9、计算机网络的定义、功能以资源共享为目的，不同地理位置的自治计算机的集合。 数据通信

27、、资源共享（软件、硬件、数据）、分布式处理、提高可靠性和安 全性、均衡负荷等。计算机网络的逻辑组成分为资源子网和通信子网； 资源子网包括主机、 用户 终端等，负责全网的数据处理业务， 并向网络用户提供各种资源和服务； 通信子 网包括路由器和通信链路，为网络提供连通性。计算机网络的硬件组成分为主机（工作站和服务器）、网络设备（集线器、 中继器、网桥、交换机、路由器、网关）、传输介质（有线、无线）。计算机网络的分类，按照覆盖方式分，广域网、城域网、局域网、个人网； 按照管理性质分，专用网和公用网；按照拓扑结构分，总线型网络、星型网络、 树型网络和网型网络；按数据交换方式分，电路交换网、报文交换网、

28、分组交换 网、帧中继交换网、 ATM 交换网等；按传输介质分，有线网和无线网。10、计算机网络的体系结构分层模型及各层对应的网络协议构成网络的体系结构。两种网络体系结构模型 OSI/RM （开放系统互联参考模型）、 TCP/IP 模型11、计算机网络的拓扑结构及优缺点计算机网络的拓扑结构有总线型、星型、环型、树型、网型、混合型 星型拓扑结构： 每一个节点都通过一条线路与中央节点相连。 优点： 网络的 扩展容易、易实现故障诊断和隔离、控制简单。缺点：节点间通信都要经过中央 节点，过分依赖中央节点，中央节点崩溃导致全网崩溃；安装所需电缆长度长。环型拓扑结构优点：路由选择简单；网络扩展容易；数据传输

29、速率高；所需 电缆长度短。缺点：不容易进行故障检测和隔离、一个站点崩溃导致全网崩溃。总线型拓扑结构优点：结构简单、安装方便、所需电缆少、一个站点崩溃对 网络整体无影响，安全性隔离性好、网络扩展容易。缺点：网络范围受到限制， 故障隔离和诊断困难（当传输介质出现故障时）。12、OSI/RM 的七层及功能物理层、数据链路层、网络层、传输层、会话层、表示层、应用层。 物理层：物理连接的建立、维持、释放，为数据链路层提供透明的比特流传 输。数据链路层： 将不可靠的物理连接转变为逻辑上可靠的物理链路， 为网络层 透明传输帧。网络层：路由选择，提供两种服务，数据报服务和虚电路服务。传输层：为两个应用进程之间提供可靠的端到端的数据传输服务。 会话层：对话管理、数据流同步、重新同步 表示层：解决用户语法表示问题。应用层：向应用进程提供服务13、TCP/IP 的四层及功能网络接口层、网络互联层、传输层、应用层网络接口层：IP分组发送到网络传输介质上，并从传输介质上接收IP分组。 网络互联层：允许主机将 IP 分组发送到网络上，并使分组独立地到达目的 端。传输层：为两个应用进程提供可靠的端到端的数据传输服务。 应用层：服务应用进程14、TCP/IP 各层及协议TCP/IP 是事实上的国际标准