2011年下半年绩效考核方案

1、2011 年下半年绩效考核方案（讨论稿）为认真落实教师绩效工资发放的有关文件精神，建立科学、合理、 公平、 公正的内部分配激 励机制， 充分调动本校教职工的工作积极性， 根据五河县教育局关于义务教育阶段学校教职 工绩效考核工作指导意见，结合本校实际情况，现制定 2011 年下半年绩效考核方案。一、方案制定原则1 、坚持以人为本，尊重教职工的主体地位，体现全体教职工的团结协作精神。 2 、坚持以 德为先， 注重实绩，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3 、激励先进， 促进发展， 鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教职工不断提高自身素质和教育教学能力。4 、坚持结果考核与过程考查相结合

2、原则，促进教职工关注工作细节。5 、注重程序规范、讲求实效、简便易行、避免繁琐的方案制订原则。二、组织机构学校成立绩效工资分配暨绩效考核工作领导小组。小组成员由校领导、中层干部、教研组 长组成， 负责绩效工资分配方案的制定， 方案经学校教代会审议， 并交全体教职工大会通过 后试行，确保绩效工资公平、公正的发放。三、考核对象本校在编的 42 位教职工（不含正、副校长）。四、绩效考核内容根据县教育局五教 2009225 号文件要求， 绩效考核实行 “四考 ”制度，即师德师风考评、 专业素养考试、工作过程考查、工作成效考核。考核实行量化计分，总分 100 分。其中师 德师风考评占 15% ，专业素养

3、考试占 15% ，工作过程考查占 30% ，工作成效考核占 40% 。 在保持县教育局考核内容总比例基础上， 根据我校实际， 制订各类考核细则， 适度调整项目 内部的权重分值，严格考核后形成考核分数。一、师德师风考核（权重 15% ），本项设满分 100 分。此部分主要考核教师履行义务教育法、教师法、 教育法等法律法规规定的教师 法定职责，遵守中小学教师职业道德规范以及自觉参加本校组织的师德教育学习情况， 重点考核为人师表、爱岗敬业、关爱学生等情况。1 、教师自我评价占 10 分，2 、同事互相评价占 10 分，3 、学生评价教师占 20 分，4 、考核小组评价占 35 分，5 、 师德实践评

4、价 25 分6 、有违反师德规范行为并造成严重后果的得 0 分，并追究责任。有模范践行师德规范并给 学校赢得良好声誉的酌情加分。以上（ 1） （ 5 ）项得分按 15% 权重折算成绩效考核分。二、专业素养考试（权重 15% ）1 、专业知识 学校组织专业考试，考试范围为日常培训的内容及本学科专业知识。（10% ）2 、专业能力（ 3% ）学校考核组根据教师专业发展成果和教育教学能力评分。3 、专业态度（ 2% ）学校考核组很据教师日常教育教学工作配合、态度、完成效果评分。三、工作过程考查（权重 30% ），本项设满分 100 分。1 、备课（ 20 分）（1 ）、按时全程参加集体备课 10 分

5、缺一次扣 1 分（2 ）、完成初备 5 分，缺一次扣 1 分。（3 ）、承担主备并做中心发言，积极发言，有建设性辅备建议，并有完整的教学执行案， 完成二次备课 3 分。（4 ）坚持写教学反思，课后做个性修改2 分，按备课节数，每少一次扣 0.5 分。2 、导学案使用（ 20 分）（1 ）、导学案及时下发，对学生预习进行有效指导，学生预习顺利5 分。根据学情反馈评分。（2 ）、学生导学案完成良好，教师督促、检查到位，课前预习的导学案批改数不低于班级 学生数的 50% 。（ 8 分）。抽查任意两个小组，查看完成质量。缺少一份扣1 分，完成质量差的，每有一个学生扣 0.5 分。（3 ）、双色笔合理使

6、用，订正、纠错、反思完整得2 分。每缺少一个环节扣 0.5 分。（4 ）、教师和学生的导学案整理有序、保管完整5 分，学生导学案抽查任意两个小组，查看完成质量。缺少一份扣 1 分，完成质量差的，每有一个学生扣 0.5 分。3 、上课（ 20 分）（1 ）、严格按教学管理制度上课，课堂教学严格按“三为主 ”理念下的校本课堂教学模式组织教学，教学效果良好得 20 分。根据巡课、领导听课、公开课得分来评分。（2 ）、旷课一节次扣 10 分，迟到一节次扣 2-5 分，教学事故一次扣 1-5 分。（3 ）、完成教务处安排的校级公开课，根据评议结果加 2-5 分。（4 ）、不使用导学案、 “满堂灌、一言堂

7、 ”的课每一节次扣 5 分。4 、作业（ 10 分）（1 ）、作业量达到学科规定标准 5 分，每少一次扣 0.5 分，（2 ）、能分层布置作业，批改认真 3 分（3 ）、有纠错本并坚持批改 2 分。5 、辅导（ 2 分）根据辅导个例记录，每有一次加 0.5 分，加满为止。6、考查（ 10 分） 1、有周测，每次全批全改，有分数登记和试卷保存得4-6 分， 2、有单元测试，每次全批全改，有分数登记和试卷保存得 2-4 分。7 、课外活动 （2 分） 能开展具有本学科特点的课外活动，有主题、有记录、有效果图片，每 举办一次加 1 分，加满为止。8、考勤（ 6 分）每月缺签一次扣 0.5 分， 6

8、分扣完从总分里继续扣除。9 、其他工作完成（ 10 分）能积极配合学校整体工作，积极组织并参与各项活动，服从安 排，主动创新地完成上级交派的任务得满分。缺席一次扣 2 分，拒绝一次扣 4 分， 10 分扣 完从总分里继续扣除。四、工作成效考核（权重 40% ），本项设满分 100 分。1 、工作量（ 40 分）以教师基本任课情况为依据， 核算每位任课教师的工作量和学校的总工作量， 非教学人员的 工作量参照任课教师工作量核定。（1 ）任课（ 35 分）根据县教育局有关文件及我校的实际情况，本校教师的标准工作量暂 核定为语文、数学、英语、物理、化学、九年级政治、历史各 12 节，其它学科为 14

9、节。 其中 , 超课时每一节次以 1.4 节次计算；跨年级任课每节次以 1.2 节次计算；每值班半日按加 1.4 主课节次计算；实验员每准备一节次按 位教师的课程系数， 达到满工作量得 35 分， 程系数者比较， 计算出每位教师的工作量分数， 从绩效工资总额里列支。 （计算此项得分时， 之三和五分之一后计算课程系数。）0.8 节次计算。依据教师周课时量计算出每 用其它每位教师的课程系数与满工作量教师课 超出满工作量课时的教师， 超出部分课时费 将中层干部的周课时数增加标准课时数的五分（2 ）各种业务资料上交（ 5 分）要求各位老师按照相关科室的要求，及时上交，所交材料 必须规范、完整。每缺一件

10、扣 0.5 分，不规范扣 0.5 分。2 、教学效果（成绩）（ 45 分）：依据教育局 2011-2012 学年度第一学期教学质量随机监测成绩通报， 中学生运动会、 广播 操比赛成绩通报，月考、 期末考试成绩分析表等内容，本着优先项目可比性原则， 量化计算 出每位教师的教学效果得分（无月考成绩学科以期末考试为准）。（ 1 ）月考成绩占 9 分，期末考试成绩占 36 分。（2 ）月考成绩计算办法。分为三个部分（每项分值100 分）：超平均分（ 40% ），超及格率（ 40% ），超优秀率（ 20% ），以学科三超最高数值者为 100 分，三超最低数值者 为 50 分，按考试次数平均计算得分，以

11、8% 的权重折算成教师实得分。公式：A1+A2+A3+A4+/考试次数*8% , （ A1 =超平均分得分*40%+ 超及格率得分*40%+ 超优秀率得分 *20% ）（3 ）期末考试以名次计算，第一名得100分，倒数第一名得50分，教学成绩=100-50十 （末名数-1 ） X （本人名次数-1 ）。将每位教师此项得分以16%的权重折合出实得分。（4 ）同年级同学科任课以各班得分的平均分计算；跨年级同学科任课以所任两个年级学科 得分的平均分计算；任一主一副学科，不论是否跨年级都按主课的60% 加副课的 40% 计算。3、教研成果（15分）（1 ）、在各项教学评优活动、教师参加的各项竞赛中获校

12、、县、市、省、国家级奖励的，分别加2、4、6、8、10分。指导学生参加各类竞赛中获县、市、省、国家级奖励的，分 别加1、2、4、8分。按篇次、人次计算，不论等次.（2 ）、教师在各级刊物上发表论文的，按县、市、省、国家级分别加2、4、6、10分（论文以各级认定以正式刊物为准，不清者以学校认定为准，在教育网和五河教育上发表可累计计分）。（3）、有实验课题者，加2分，有成果者，视确认机关级别，按市、省、国家级分别加3、 6、9 分。（4 ）、举行公开课，校级一次加 2分，县级一次加4分，市级一次加8分，省级一次加 10分。（5 ）、代表学校外出举办讲座和经验介绍，按校、县、市、省、国家级分别加2、

13、4、6、8、 10 分。（6）、在教育教学改革和教育教学管理等方面能积极创新，有特殊贡献者酌情加分。（注：教师单项获奖加分以最高奖项记分1次，学生获奖可累计加分，加满为止）五、考核结果的使用绩效考核结果除作为绩效工资的发放依据外，也作为岗位聘用、职务晋升、 评优评先、培养培训和表彰奖励等方面的重要依据。五河县三铺初中二O 一一年-一月八日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012

14、387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 1017758