1月劳动争议处理概论试题和答案

1、2005 年 1 月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷考试时间： 150 分钟）（课程代号： 8413）一、单项选择题（每小题 1 分，共 10分）1、劳动争议最早产生于（ ），是随着市场经济的产生而产生的。A 原始社会B 奴隶社会C 资本主义社会 D 社会主义社会2、日本处理劳动 议的劳动委员，是一个（ ）的组织。A 民间性 B 准司法性C 行政范畴里的特殊行政执法性D 司法性3、劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。A 不同的立法主体 B 不同的调整方法C 不同的立法技术D 不同的调整对象4、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突

2、调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动 关系的内容，则可选择适用（ ）处理。A 国家的宏观政策 B 国务院部、委规章C 上级政府的规章D 地方政府的规章）的原则。D 谁决定谁举证D 仲裁员）内结案。案情复杂需要延期的，报劳动争议5、因为用人单位开除劳动者而产生的劳动争议，举证责任坚持（A 谁方便谁举证 B 谁主张谁举证 C 劳动者举证6、裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。A 劳动争议仲裁委员会 B 仲裁庭C 办事机构7、劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ 仲裁委员会批准后，可适当延长。A 15 日B 20 日 C30 日D60 日8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，

3、应当（ ）。A 先行调解 B 先行裁决 C 当庭裁决 D 促成和解9、劳动争议中法定代理权是基于（ ）而产生的。A 被代理人的意思 B 法定代理人的意思C 劳动仲裁委员会的指定D 法律的规定10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经 仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（ ）。A 驳回申诉 B 延期审理 C 按撤诉处理 D 作缺席裁决二、多项选择题（每小题 2 分，共 20分）11、（ ）与劳动者建立的劳动关系， 具有雇佣劳动的特点， 用人单位与劳动者之间的争议实质上是劳资争议， 具有一定的对抗性。A 私营企业 B 国有企业 C 个体工商户 D

4、外商独资企业 E 集体所有制企业12、劳动合同鉴证是劳动行政机关对劳动合同的（）进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。A 合理性 B 合法性 C 真实性 D 公平性 E 可行性13、下列有劳动权利能力，但是无劳动行为能力的人有（）。A 16 岁以下的未成年人B 健康的成年人 C 酗酒成性的成年人 D 成年精神病人 E 成年的植物人）。14、劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（E 各种惯例阶段A 宪法和法律 B 企业规章 C 国际公约 D 劳动政策15、劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（）。A 严格 B 及时 C 灵活 D 正确 E 合法16、劳动争议仲裁委

5、员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。D 纪律监察 E 工作督促D 内容完整 E 文字准确A 行政领导 B 业务指导 C 工作建议17、制作笔录的要求必须做到（）。A 格式正确 B 手续合法 C 内容客观18、“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。A 权利被实际侵害 B 权利可能被侵害 C 知道其权利被侵害 D 应当知道其权利被侵害 E 猜测其权利可能被 侵害19、下列属劳动争议仲裁的当事人的是（）。A 代理人 B 证人 C 被申诉人 D 第三人 E 申诉人20、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）几类。A 征收滞纳金 B 罚款、吊销劳动行政许可证C 吊销营业执照D 警

6、告、通报批评E 责令停产停业三、判断说明题（每小题 3 分，共 15 分）21、企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。判断： 正确。（1 分） 理由：企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政关系，劳 动仲裁委员会不予受理。 （ 2 分）22、企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一 方不执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。判断： 错误。（1 分） 理由：企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应当自觉履行。但是，企业主持的调解

7、协议不具有强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。一方不履 行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。23、劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有 权利能力而无行为能力，就不能保护自己的合法权益。判断： 错误。（1 分） 理由：劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为能力，可 以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。（2 分）24、“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有相同的权利和义务。判断： 错误。（1 分）理由： “当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现

8、在当事人双方具有平等的权利和义务，但是， 双方的权利和义务并不一定是相同的。 （2 分）25、劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向上一级人民法院上诉。上诉的期限为15 日。判断： 错误。（ 1 分） 理由：劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为10 日。四、简答题：（每小题 5 分，共 15 分）26、简述仲裁文书的送达方法。 第一种，直接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。（1 分）第二种，留置送达。受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。把送达文书留在送达人处。（ 1 分） 第三种，委托送达。劳

9、动争议仲裁委员会送达有困难的，可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。 第四种，邮寄送达。直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。（1 分）第五种，公告送达。受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。（1 分）27、简述劳动争议的预防及其预防措施。劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位 依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位与职工之间发生劳动纠纷的活动。 （1 分） 预防劳动争议的措施主要有：学习宣传劳动法 ，增强人们的劳动法律意识； （ 1 分）实行劳动监察制度， 保证劳动法的贯彻执行； （ 1 分）被告劳动

10、合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（ 1 分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。（1 分）28、简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。 第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1 分）第二，受理范围，应按劳动法调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。 （ 1 分） 第三，仲裁原则。应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。（1 分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。（1 分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。五、案例简析题（每小题 5 分，共 15分）29、

11、林某是推销员，在劳动合同将到期时尚在外地。公司让林某的好友郭某代理林某续签劳动合同。林某回 来后郭某告知代签合同的事，林某未置可否，合同到期后，仍在公司上班。两个月后，林某以他未与公司续 签劳动合同为由，提出离开公司，为此与公司发生争执。请问，郭某代签的合同是否有效？公司有无过错？ 答：郭谋代签的劳动合同已经生效。 （1 分）委托代理民事行为一般应该事先取得授权，但是，被代理人明知代 理人无权代理又未作否定，并继续在公司工作，可视为其默认了郭某的代理。（2 分）公司对续签劳动合同存在过错。因为郭某代签劳动合同未经林某授权，事后公司因与林某补签合同的手续而未办。 （2 分）30、王某未告知工厂而

12、聘用李某替他到工厂顶班，王某给李某支付工资报酬。请问，李某是与王某，还是与 工厂有劳动关系？如果与工厂有劳动关系，李某是王某聘用而非工厂，工厂既未和李某签合同也未给李某发 工资。如果与王某有劳动关系，王某又不是用人单位。请问，若李某在工作期间发生了工伤事故，赔偿责任 应如何界定和处理？ 答：李某与工厂有劳动关系， （1 分）因为李某是给工厂工作，而不是给王某，而且王某也不是用人单位，客观 上李某与工作之间形成事实劳动关系。 （2 分）工厂应当支付给李某相应的工伤赔偿金，然后再追究王某的法 律责任。（2 分）31、李明是一搬家公司的搬运工， 在给一户居民搬运家具时， 由于该户居民张某热心帮忙不当

13、， 使家具滑落， 砸伤李明的脚，造成八级伤残。公司认为是该居民的过错造成的伤害，公司不承担责任。张某则以他是好心 帮忙为由也拒不承担责任，李明准备向人民法院起诉。问搬家公司、李明和张某各处于什么诉讼地位？ 答：搬家公司应当属于被告人的诉讼地位， （1 分）因为李明是受雇于搬家公司，为搬家公司工作，他与搬家公司 之间形成劳动关系，因公受伤应界定为工伤，公司应承担工伤责任，所以公司应为被告。（2 分）张某应为第三人参加诉讼，因为该案在确认李明的的工伤时，必然要追究造成工伤者的责任，由于张某在搬运家具的过 程中的过错直接造成这次工伤事故，张某应对这次事故承担责任、案件的处理结果与张某有法律上的利害关

14、 系，张某应当居于第三人的地位。 （2 分）六、综合案例分析题（ 15 分）32、许某在一家私营企业当保安，一天，许某上夜班时与窃贼搏斗被刺伤腰部。许某在医院治疗期间，公司 交了 5000 元住院押金。公安机关第二天就抓获了窃贼。一个月后，许某治疗结束，医疗卫生费合计为9000，除了公司已交的押金，还需再付 4000 多元。公安机关得知此事后，让窃贼的妻子到医院给许某结清了余下 的 4000 元医疗费，至于公司预付的 5000 元，则说待案件处理完后再还。谁知过了半年，案件未结，公司垫 付的押金一直得一到偿还。公司于是决定，先逐月从许某的工资中扣出这 5000 元。许某不服，认为自己是 因公负

15、伤，公司应负责任。公司则认为，是窃贼给他造成伤害，应由窃贼负责任。许某决定以工伤为由向法 院起诉。请问许某、公司、窃贼和窃贼的妻子在本案中各处于什么诉讼地位？该案应如何处理？ 答：许某是原告（ 2 分）某私营公司被告（ 2 分）窃贼是第三人（ 2 分）理由是：本案的案由是工伤，而不是人身 伤害，被告只能是某私营公司。 （2 分）虽然造成许某伤害的是窃贼，但是，许某是在工作期间因工负伤，应 认定为工伤（ 2 分）本案应由私营公司先支付许的住院费和其他工伤待遇，再由私营公司向窃贼追究相应的 法律责任。（ 3分）由于窃贼在关押期间不能出庭，可由其要作为代理人应诉。（2 分）七、论述题（ 10 分）3

16、3、劳动法规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？ 答：根据劳动法规定，劳动关系双方当事人应当签订劳动合同，才能形成规范的劳动法律关系。（3 分）但是，在现实生活中，由于人们的劳动法律意识薄弱，法制尚不完善，有的用人单位和劳动者没有按照国家 有关程序建立劳动关系，而实体要件合法，于是就形成事实劳动关系。（3 分）在发生劳动争议后，往往是职工一方的合法权益受侵害，面对现实，为了保护弱者，仲裁委员会和人民法院还是要受理这类劳动争议，以 体现法律的实际公平。 （4 分）2005年 1月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考一、单项选择题（每小题 1 分，共 10

17、分）1、C 2、C 3、A 4、D 5、D 6、 B 7、C 8、A 9、D 10、C二、多项选择题（每小题 2 分，共 20 分）11、ACD 12、BCE 13、DE 14、BE 15、BDE 16、BC 17、ABCDE 18、CD 19、CE 20、ABDE三、判断说明题（每小题 3 分，共 15分）21、正确。（1 分）企业对管理人员的职务聘任，只要不属于劳动岗位条款变更的争议，就属于企业内部行政 关系，劳动仲裁委员会不予受理。 （ 2 分）22、错误。（1 分）企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，调解书签字盖章后当事人双方应 当自觉履行。但是，企业主持的调解协议不具有

18、强制执行的效力，不能向人民法院申请强制执行。一方不履 行的，另一方可以向仲裁委员会申请仲裁。23、错误。（1 分）劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，如果具有参加劳动争议仲裁活动的权力能力而无行为 能力，可以通过其法定代理人或委托代理人来代理活动，维护自己的合法权益。 （2 分）24、错误。（ 1 分）“当事人在适用法律上一律平等”原则，主要体现在当事人双方具有平等的权利和义务， 但是，双方的权利和义务并不一定是相同的。 （2 分）25、错误。（ 1 分）劳动争议当事人对一审人民法院的裁定不服的，可以向一级人民法院提起上诉的期限为 10 日。四、简单题（每小题 5 分，共 15分）26、第一种，直

19、接送达，由仲裁员或书记员以及其他执行人员将裁决书直接送达当事人。（1 分）第二种，留置送达。受送人拒绝接受送达的，送达人邀请有关组织的代表或其他人到场。把送达文书留在送达人处。（1分） 第三种， 委托送达。 劳动争议仲裁委员会送达有困难的， 可以委托受送达人所在地仲裁委员会代为送达。 （1 分）第四种，邮寄送达。直接送达有困难的，可以用邮寄的方式送达。（ 1分）第五种，公告送达。受送人下落不明，或其他方式无法送达的，可以公告送达。（1 分）27、劳动争议的预防，是指劳动行政部门机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单 位依照法律的规定，事先采取有效措施，积极防范和制止用人单位

20、与职工之间发生劳动纠纷的活动。（1 分）预防劳动争议的措施主要有：学习宣传劳动法 ，增强人们的劳动法律意识； （ 1 分）实行劳动监察制度， 保证劳动法的贯彻执行； （ 1 分）被告劳动合同鉴证制度，保证劳动合同的合法性和可行性；（ 1 分）加强企业的民主管理，形成企业内部劳动关系的协调机制。（1 分）28、第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1 分）第二，受理范围，应按劳动法调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。（1 分）第三，仲裁原则。应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。 （ 1 分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。（ 1 分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。（ 1 分）五、案例简析（每小题 5分，共 15 分）29、郭谋代签的劳动合同已经生效。 （1 分）委托代理民事行为一般应该事先取得授权，但是，被代理人明知 代理人无权代理又未作否定，并继续在公司工作，可视为其默认了郭某的代理。 （2 分）公司对续签劳动合同 存在过错。因为郭某代签劳动合同未经林某授权，事后公司因与林某补签合同的手续而未办。（2 分）30、李某与工厂有劳动关系， （1 分）因为李某是给工厂工作，而不是给王某，而且王某也不是用人单位，客 观上李某与工作之间形成事实劳动关系