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文档简介

1、单选题 正确1. 对于企业管理核心的界定，管理学界主要有五种观点，其中不包括:1.OA以产品和服务为中心2.rB以人力资源为中心3.nC以市场为中心4.* D以大客户为中心正确2. 建立战略中心型组织，要求企业所有生产经营活动都要服从于:1.A企业的领导者2.B企业未来发展战略3.C市场实际需求4.D竞争对手的情况正确3. 企业管理的核心是:1. A产品和服务2. B人力资源3. C整体预算4. LD发展战略正确4.企业战略执行力的影响要素不包括:1.2* rA时间B愿力3.rC能力D目标与责任4.正确5.战略绩效管理系统的具体内容不包括:1.A组织绩效评价体系2.rB员工个人绩效评价体系3.

2、rC企业战略规划体系4.D员工个人规划体系正确6.企业构建员工的工作愿力需要从三方面着手，其中不包括:1.rA薪酬激励机制2.B员工职业发展3.C企业文化4.D企业规模正确分别是绘制组织机构图对部7.企业传统的组织优化与岗位分析操作流程包括五个步骤,门职责进行描述组织与岗位调查部门内部岗位调整界定岗位职责与任职资格，正确 的排列顺序是:1.3.4.B2.cD正确.企业的能力建设包括（）和（）。1.A组织能力建设、市场能力建设2.B员工个人能力建设、领导能力建设4. D组织能力建设、领导能力建设错误9. 关于传统组织优化与岗位分析的危害，下列表述错误的是:1.A部门与岗位越设越少2. B部门职责与岗位职责缺乏必要的逻辑关系3. I C导致组织协同性差4. D导致权责不一致判断题正确10. 在企业的战略执行中，员工的发展应与企业发展战略保持高度一致。此种说法：1. A * 正确2. B 错误正确11. 无论单体公司还是集团公司，组织优化与岗位分析工作的内容都是一样的。此种说法:1. A 正确2. B尸错误正确12. 传统组织优化与岗位分析容易使岗位职责出现重叠或真空地带。此种说法：r1. A 正确2. B戸错误正确13. 企业的战略执行力与员工个人能力的大小无关。此种说法：1. a It正确2. B错误2.*错误正确14. 人才是企业之本，企业管理应该以人力资源为中心。此种说

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