人力资源系统学习题

1、人力资源系统学习题一填空题：1、工资管理的基本原则，安全第一，业绩优先，兼顾公平的原则，以定员为基础，突出效率的原则，坚持薪酬结构调整优化的原则，集中统一管控，依法支付的原则。2、各单位所使用的永兴公司工程队伍、协议工、劳务派遣及临时性用工人员作为用人单位计效人数，一律纳入各单位定员管理，由用人单位支付工资。劳务费纳入工资总额管理，随效益工资结算。3、后勤服务人员通过市场化、专业化运作，逐步实现分灶吃饭，独立核算，自负盈亏。为确保顺利过渡，后勤服务人员（定员范围内）上半年暂按2015年该类人员工资水平核定工资基数，下半年按2015年该类人员工资水平的50%核定工资基数，下一年度不再核定。4、持

2、续优化关键业绩指标计划与工资基数挂钩机制。关键业绩指标主要包括利润总额、效率（人均利润）、营业收入、产值（产量）。5、全年工资总额由月度考核结算工资、年薪制人员年薪工资和单项奖励组成。6、指标及比例由基本工资、效益工资、经济运行质量指标组成，比例分别为50%、40%、10%。7、关闭、停产放假单位人员工资按月分类核算，实行动态管理。8、放假期限超过一个工资支付周期的值守人员参照本单位同类人员上年度工资水平的70%核算月度工资总额，员工本人应发工资不得低于当地的最低工资标准；放假人员及放假期间参与培训人员工资核算按照关于持续推进人力资源结构调整优化暨富余人员分流安置实施办法有关规定执行。9、放假

3、期限在一个工资支付周期内，提供正常劳动的根据企业效益按职工个人工资标准核算工资总额、未提供正常劳动的按照最低工资标准核算月度工资总额。10、对单位统一组织开展劳务输出和技术服务的，原则上独立核算、自负盈亏，工资自主管理，上级单位对其收入水平适时监控。对个人牵头组织开展劳务输出和技术服务的，由个人自收自支，不纳入工资管理。11、机关业务部室对基层对口单位进行的单项考核，需严格按河南能源化工集团有限公司单项奖管理制度执行，随工资结算兑现。12职工在岗期间正常出勤，方可执行调休假13、公司及两矿的机关科室工作人员连续出勤66天，可调休24天。14、在请调休假前，必须进行工作交接，由本人填写工作交接记

4、录卡，不得因为休假而影响部门工作的经常进行。15、义海公司调休假管理办法共 七 条。16、各类假期包过那些事假，病假，工伤假，婚假，丧假，产假，年休假，探亲假，公假，调休假。17、社会保险法是2011年7月1日实施，2014年1月1日执行。18、应当参加而未参加企业职工基本养老保险的人员因病或非因工死亡，丧葬补助金和抚恤金标准参照本通知规定执行，所需资金由其所在单位支付。19、参保离休人员丧葬补助金和抚恤金计发办法另行制定。新办法出台前暂按豫劳社养老200736号文件规定执行。20、托管期间，社保费用个人和单位部分均由企业代缴，住房公积金的个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。托管期满，继续托管

5、的，社保费用个人及企业部分均由个人负担。21、停薪留职人员可给予4年以内的停薪留职期，与原单位签订停薪留职协议，暂时保留劳动关系。其中前2年为过渡期，代缴社会保险，应由单位和个人缴纳的各项社会保险由企业负担。22、在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等，不享受原单位的各种福利待遇。其住房公积金个人及企业部分均停止缴纳，保留账户。23、停薪留职协议期满前15日内个人应主动到原单位报到，协商后续事宜，逾期不报到的，视为个人自动单方面解除劳动合同。24、职工在停薪留职期间被其他单位聘用发生伤亡事故或违法乱纪，一切后果由个人承担。被依法追究刑事责任的，原单位依法与之解除劳动合同。25、职工在停

6、薪留职期间要求调出公司的，原单位应当支持。停薪留职期间若本人提出解除劳动合同的，企业予以依法办理、转移社保关系。26、内部退养条件，距法定退休年龄5年以内，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。27、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满50周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年的，也可办理内部退养。28、长期病休医疗期满后，男年满45周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经地市级及以上劳动鉴定委员会确认，大部分丧失劳动能力的，也可办理内部退养29、男工龄满30年、女工龄满25年，重新上岗有困难的也可办理内部退养30、社会保险法实

7、施之前因病或非因工死亡的参保人员，已经按照豫劳社养老200736号文件规定发放的遗属生活补助费暂时予以保留，继续由原支付渠道按月发放，待国家政策出台后再进行清理和规范。二、选择题将正确答案填在括号内1、2016年6月底前各单位要完成在岗精简指标的（ 2）1、30% 2、40% 3、50%2、一般人员请假由部门负责人审批，（ 3）天以上分管领导审批后，到人力资源部备案。1、10 2、20 3、153、社会保险法规定的基本养老保险参保人员因病或非因工死亡遗属待遇项目为（ 1 ）1、丧葬补助金和抚恤金2、遗属生活费3、供养直系亲属丧葬补助费4、关闭退出单位，未经济补偿或资产不足以支持经济补偿的正式人

8、员，可办理（ 1）1、托管劳动关系 2、停薪留职 3、内退 5、停产放假单位待分流人员(不含协议工、劳务派遣用工)，正常生产单位进入内部人力资源市场暂无法安排再上岗的富余人员，可办理（ 2）1、内退 2、停薪留职 3、托管劳动关系6、关闭退出单位、停产放假单位待分流人员(协议工、劳务派遣除外)，正常生产单位进入内部人力资源市场富余人员，可办理（ 3）1、托管劳动关系 2、停薪留职 3内退7、内部退养期间发放生活费，标准为（ 1）1、650元/人·月 2、600元/人·月3、750元/人·月8、内部退养个人应缴纳的社保费用，按退养前12个月平均工资和规定的缴费比例一

9、次核定，由（ 2）。1、个人缴纳 2、单位缴纳3、单位缴企业部分，个人缴个人部分。9、住房公积金的个人及企业部分（ 1 ），保留账户。达到退休年龄时正常办理退休手续。1、均停止缴纳 2、继续缴纳 3、单位缴企业部分，个人缴个人部分。10、我省豫劳社养老200736号文件规定的遗属生活补助费和供养直系亲属丧葬补助费自社会保险法执行之日起（2）。1、继续发放 2予以取消 3酌情处理11、关闭退出、停产放假单位的协议工劳动合同( 2 )1、继续签订 2、一律终止 3、到期终止不到期继续履行。12、工伤职工解除或终止劳动合同的，要严格按照（ 3）相关规定办理，享受相应待遇。1、劳动合同法 2、河南能化

10、员工奖惩暂行规定3、工伤保险条例13、富余人员走上社会带领职工自主创业的，给予3年扶持期，在扶持期内没带领一名富余人员，奖励带头（ 1 ）。1、200元/人/月 2、300元/人/月 3、400元/人/月14、放假期间员工与单位协商解除劳动合同的，依照（2 ）支付经济补偿金。1、劳动法 2、劳动合同法 3、河南能化员工奖惩暂行规定15、停产放假待分流人员，正常生产单位富余人员，在转岗培训期间，社保费用有（ ）缴纳。1、企业缴纳 2、个人缴纳 3、企业和个人分别缴纳16、单位复工时，放假待岗人员应及时返回单位，未按时返回单位的视为（ 2）。1、旷工 2、个人单方面解除劳动关系 3、违反劳动纪律1

11、7、鼓励各单位有组织的开展劳务输出工作，对通过劳务输出反流安置员工工作取得成效的，按照安置分流人数相应工资基数的（ ）奖励月度工资指标。1、20% 2、15% 3、25%18、职工在停薪留职期间被其他单位聘用发生伤亡事故或违法乱纪，一切后果有（ ）承担。1、原单位 2、个人 3、原单位和个人各承担50%19、大煤沟矿考核目标（ 1）万吨，奋斗目标（ 1）万吨1、108.6和128.6 2、100.6和110.6 3、118.6和138.620、天竣义海产量考核目标（ 2）万吨，销售考核目标( 2 )万吨。1、236和242 2、246和252 3、240和250三、问答题一、各单位定编定员方案

12、的编制其要求是什么？答：一是不得超定员编制。二是以2015年12月末在岗人数为基准，要求总体核准在岗人员10%以上，保证完成机关20%，地面10%，后勤35%。二、参保单位职工因病或非因工死亡如何计算待遇？答：自2014年1月1日起，参保单位职工因病或非因工死亡，丧葬补助金调整为按照其参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给；在省社会养老保险事业管理局领取待遇的，按照上年度全省企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。抚恤金按照本人参保缴费年限确定，缴费每满1年发给1个月本人实际缴费年限最后24个月月平均缴费工资的抚恤金，最多不超过20个月。三、最

13、新工亡待遇标准是什么？答：1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(由于工伤保险条例的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入。四、持续推进人力资源结构调整优化暨富余人员分流安置的基本原则是什么？答：1、适应经济新常态，持续推进人力资源结构调整优化，促进企业扭亏脱困，保障企业生存和转型发展。2、以提高效率和效益为目标，大力实施人力资源结构调整，加快企业人力资源管理转型升级。3、以市场化为导向，建立科学的人力资源配置机制，多渠道引领富余人员分流安置。4、统筹

14、兼顾企业、职工和社会等各方面因素，依法依规，分类推进，分步实施，规范操作。五、拟关闭退出单位采取怎样措施安置富余人员？答：拟关闭推出单位采取终止和解除劳动合同、内部调剂、劳务输出、内部退养、鼓励带领富余人员自主创业和其他符合实际依法依规分流安置途径。六、拟停产放假单位采取怎样措施安置富余人员？答：拟停产放假单位采取放假待岗、转岗培训、内部调剂、对外劳务输出、停薪留职、内部退养、鼓励带领富余人员自主创业、依法依规解除和终止劳动合同，以及其他依法依规可以分流富余人员的途径。七：正常生产单位采取怎样措施分流富余人员？答：正常生产单位除按照停产放假单位分流途径外，还可采取内部人力资源市场待岗管理，劳动组织整顿，清理抵效、长期不上班人员等，综合运用多种手段持续精简分流富余人员。 八、促进正常生产单位精干高效应制定哪些超常措施？答：1、加快主辅分离，精干主业，大幅度降低人工成本。2、着力依靠科技进步，推动生产装备工艺创新，促进高产高效。3、强化定编定员管理和员工队伍建设，严格压缩机关、生产性服务、后勤等非生产性人员。4、加大员工转岗培训力度，为企业减员提效、人员分流提供支持。5、依法推进劳动组织整顿，