企业文化宣传管理制度

1、精品企业文化宣传管理制度第一章 总则第一条 为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、 针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力 度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务， 特制定本办法。第二条 公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传， 内部宣传载体 主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。第三条 宣传工作宗旨：展示各项工作成就， 挖掘特色亮点工作， 提供科学决策依据，树立公司良好形象。第四条 宣传工作的原则与要求： 全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。第二章工作机构第五条 各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员

2、组成。文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备 组织。公司各部门要加强对宣传工作的重视， 设置兼职的宣传工 作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。第六条 各部门主要履行以下职责：1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作；2、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息；3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。第三章 宣传渠道及方式第七条 公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主， 内 部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展

3、各种活动等方式进行宣 传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生 产知识等方面的信息。 外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司 的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。第八条 员工投稿要求如实的反映公司的各种动态， 能积极的反 应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识， 有上进心， 能激 发出部门工作的热情， 鼓励员工之间互相学习， 各部门员工要保 证投稿的质量，禁止敷衍应付。第四章 主要内容第九条 宣传以为公司服务为核心、 以诚实守信为重点， 引导员 工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。第十条 充分利用宣传栏、 大屏幕等及时宣传公司领导讲话、 上 级领导视察情

4、况及本公司各项文体活动； 及时宣传公司最新动态 及相关政策，展现公司积极向上精神面貌。第十一条 公司的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施以 及发展稳定和经济运行重要信息的宣传。第十二条 宣传工作的导向性： 把握正确的舆论导向， 为公司生 产经营创造良好的舆论环境， 做到有利于推进公司的发展； 有利 于塑造公司的形象；有利于鼓励和激励员工开拓进取。第十三条宣传工作的真实性：宣传内容所反映的事件与数据应 与事实相符，禁止发布虚假不实报道。第十四条 宣传工作的时效性：宣传内容应是近期发生的事实反 映或状态描述。第十五条宣传工作的激励性：广泛宣传职工为公司奉献和优质 服务的先进典型人物和事迹， 激

5、励职工勇于开拓创新的精神, 造公司形象，有利于提升公司形象，促进公司宣传沟通。第五章 实施细则第十六条内部宣传主要以宣传栏为主，主要登载事实简讯、公 司动态，安全知识，也可登载各类员工原创散文、随笔等内容。内容由文化宣传办公室筛选后发表。同时还应在各类内部培训会 中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意 识，促进职工之家的建设。第十七条 外部宣传是通过有关媒体进行宣传。 要保证信息的时 效性和有效性。做好公司对外宣传的平台作用。在重大节日、纪 念日和公司重大事件发生时， 及时对公司进行宣传，为公司树立 良好的形象。第十八条 公司宣传栏由文化宣传办公室及各部门整理相关资 料，编辑审核后发表。公司动态和涉及到公司重大问题的报道由 文化宣传办公室整理后，报总经理审核后方可发表。第十九条文化宣传办公室要及时收集和整理相关信息，将相关信息报送给各类媒体。同时在公司重大活动、 庆典或相关纪念日 时，要及时报道，做好相关的宣传。第二十条对涉及到公司经营、开发和市场方面的敏感信息，公 司员工应做好保密工作，文化宣传办公室在审核稿件时要做好