【岗位说明书】人力资源部部长职责描述

1、r原野文库! YUAN YE WEN KU人力资源部部长职责描述F：人力资源部部长职务说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级总经理工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年9月本职：协助总经理负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考孩、薪酬、福利笛理、激励、培训、 开发和沟通协调等工作职责与工作任务：职 责职责表i 力资源仝出负责拟定组织结构改进方案和人力资源战略规划，组织制定人 F度工作il划，并完成工作总结工作时间百分比：10%工作 任务根据公司的发展规划，提出组织结构改进方案和岗位职责设il方 案频次：1次/年根据公司发展战略，负责组织制宦

2、人力资源战略规划，全面规划 员工的梯队建设频次：至少4次/年依据人力资源战略规划组织制宦人力资源部年度工作il划和阶段 性工作计划，并完成工作总结频次：至少4次/年职 责职责表述：人事、培训T作时间百分比：25%工作 任务负责公司人力资源调整、协调、联系处理有关人事事务、频次：1-2次/周负责制订修改完善公司内部人事管理有关办法，贯彻落实国家有 关的人事政策频次：2-3次/年联系协调公司内部备部门间有关人事问题，主持有关人事会议频次：1-2次/周检査、联系、安排国家规的有关岗位培训工作，根摇公司的发 展需求，制迫招聘政策，组织实施招聘工作频次：2-3次/年为公司重大人事决策提供信息支持、参与公

3、司重大人事问题的决 策频次：2-3次/年职 责职责表述：劳动、薪酬、考核管理工作时间百分比：35%工作 任务制楚、修改、完善公司内部配套管理办法频次：1-2次/年按照有关规楚各董事会既宦原则，结合公词经营情况提出公司薪 酬调整意见频次：1次/年组织开展对员工的绩效考核，以及相关事宜的协调频次：1次/月审月度劳动工资报表和工资造册，主持编制、核算工资楚额频次：至少1次/月检查、协调劳动合同签订、变更及过程中的问 题，联系劳动行政部门工作。频次：1-2次/月代表公司组织与员工签订外种劳动合同和聘用合同频次：1-2次/年职 责 四职责表述：社会保险及离退休工作时间百分比：15%工作 任务主持按国家规

4、世调整公司及员工的养老保险、医疗保险等缴费比 例，联系行业管理部门相关工作频次：1-2次/年协调、联系人事与财务的帐、费管理问题频次：1-2次/月与公司离退休人员保持联系、安排有关活动频次：1-2次/年职 责 五职责表述：负责本部门内部的组织管理工作时间百分比：15%工作 任务选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训频次：2-3次/年指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行频次：日常负责下属人员的工作分配频次：日常制主部门预算，控制费用支出频次：日常权力：对公司人事变更、调整建议权对员工出勒的监督权对薪酬管理办法的调整方案有建议权对公司劳动、人事、工资管理制度的制定、修订建议权培训经费的使

5、用管理权对本部门预算内的费用有使用权有对直接下级人员调配、奖惩的决策权，任免的提名权对所属下级的工作有监督、检査权、工作安排权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府主管部门、地方人力资源部门、劳动保障部门、高等院校、社会培训机构、人才交流 中心、行业管理部门、各媒体等任职资格：教育水平大学本科以上学历或获得高级专业技术职务任职资格专业企业管理专业、MBA.人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业培训经历人力资源管理培训、组织行为学培训、企业管理知识培训等经验5年以上企业管理经验知识熟悉企业管理流程、生产流程，通晓人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较高的写作水平和一楚的语言表达能力其它：使用工具设备讣算机，一般办公设备（电话、传真机、打印机、Intern