浙大远程人力资源管理在线作业答案

1、您的本次作业分数为：99分I 104093X、丄口H104093单选题丨1.【第01章】“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥 正确答案:CI 1040982. 【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ 管理哲学的基础之上。A经验主义B理性主义C效率至上 ' D人本主义正确答案：D104096单选题I 1040963. 【第01章】人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分 满足员工的经济需求。A比尔 '* B雷蒙德迈勒斯C梅奥D怀特巴克 正确答案:B1040954. 【第01章】（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多

2、的不同，人事管理的 实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的幵发也由 个体转向了团队。A比尔 '* B斯托瑞C梅奥D怀特巴克 正确答案:B1040945. 【第01章】（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。席A终身雇佣制B年功序列制C重视通才的培养 D注重在职培训 正确答案:A1040976. 【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为* C人际关系正确答案:C1040997. 【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们 认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（A人力资源规划17B人力资源

3、流动，包括组织内和组织外的流动C报酬制度17D工作系统17E员工影响正确答案：BCDE1041028. 【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源;疋B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动幵发型”的策略式管理;硕C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;厂E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案:ABCD1041039. 【第01

4、章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差 异。正确e错误 正确答案:错104104）。10. 【第02章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人员接替模型正确答案：D10410111. 【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（A充分考虑组织内部、外部环境的变化17B确保企业的人力资源保障17C使企业和员工都得到长期的利益D企业的财务情况E员工的年龄及教育情况正确答案：ABC10410012. 【第02章】人力资源需求预测的方法是A管理人员接替模型B马尔可夫分析17C德尔菲预测技术17D转换比率法E劳动定额法正确答

5、案:CDE10410613. 【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（17企业的业务量或产量提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响预期的流动率17生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响17企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE104105卄卄 I 104105判断题I14. 【第02章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确*错误15. 【第02章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。正确広错误 正确答案:错10410916. 【第03章】（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗 位系列。岗系 岗组

6、 岗级 岗等正确答案:A10411017. 【第03章】（）是岗位分析中最常用的一种方法。A面谈法B问卷调查法C观察法D工作实践法 正确答案:B10411118.【第03章】岗位评价最常用的方法是硕A交替排序法帝B配对排序法厂C工作日志法 两D排序法E因素分析法正确答案:ABDE10410819.【第03章】岗位分析的方法有（）17A观察法正确答案:对面谈法17问卷调查法17工作实践法17工作日志法正确答案:ABCDE104115卄卄 I 104115判断题I20. 【第03章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。正确*错误正确答案:错104112104112判断题丨21. 【第03章】在岗

7、位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。*正确厂错误104118，小L *104118判断题I22. 【第03章】岗位说明书以现任人员为准。正确专错误正确答案:错104113，卄卄 104113判断题I正确答案:A23. 【第03章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。席正确厂错误正确答案:对104120、,卄 II 104120单选题I24. 【第04章】猎头公司的缺点是（）A搜寻人才快B质量高 "C招聘成本高D招聘成本低 正确答案:C10411925. 【第04章】（）是最常见的招聘方式。B笔试 C情景模拟D心理测试I 10411726.【第04章】内

8、部招聘的优点（）A树立组织形象B有利于招到高质量人员C带来新思想、新方法D费用较低 正确答案：D10411627.【第04章】如果一家公司需招聘 10位初级机械操作工，并且这家公司愿意 对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（A职业学校B学院和大学C失业人员D退休人员 正确答案:A10412428.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。17D平等竞争正确答案:BCDE104123网上考试17公幵考试严格考察17择优录取29.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。A法律法规组织战略17人力资源规划17岗位性质17C招聘成本低竞争对手分析正确答案：BCD10411430. 【第04章】（）偏见会

9、影响面试第一印象17对比效应17晕轮效应录用压力 首因效应正确答案:ABCDE10412131. 【第04章】员工推荐的优点有（）A招聘面窄B录用后难以辞退17D应聘人员素质高17E可靠性强正确答案:CDE104125）。32. 【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（17D反应评估正确答案:ABCD17A组织内部调剂17B外部补充17C招聘17D借调E任务转包正确答案:ABCDE104126判断题33. 【第04章】人才交流中心的针对性不强， 费用高，初次筛选的对象比较少。正确*错误 正确答案:错10412234. 【第05章】拓展训练起源于二战期间的（）。A英国B美国C日本D德国正

10、确答案:A10412935. 【第05章】（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A头脑风暴法B模拟训练法c敏感性训练法D管理者训练 正确答案:A10413036. 【第05章】适宜对各类员工幵展以有效幵发角色的行为能力为目标的训练 方法是（）。A行为模仿法B角色扮演法C招展训练D管理者训练 正确答案:B10413137. 【第05章】培训评估的层次有（）17A结果评估B行为评估17C学习评估E态度评估10412738. 【第05章】适宜综合性能力提高和幵发的参与式培训有（A自学17B头脑风暴法17C模拟训练法17D敏感性训练法17E案例分析法正确答案:BI 104138

11、单选题严殛正确答案:ABCDE10412839. 【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有（A自学B头脑风暴法C招展训练D行为模仿法17E角色扮演法正确答案:CDE104132104132判断题丨40.【第05章】个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。错误41. 【第05章】员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投 入与产出的角度考虑效益的大小。'正确错误正确答案:对104134判断题r42. 【第05章】工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培 训，不适用于只能管理人员的培训。正确圧错误正确答案:错104135判断题严43

12、. 【第05章】拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。正确R错误 正确答案:错10413644. 【第06章】美国哈佛商学院教授罗伯特卡普兰与复兴国际方案总裁大 卫诺顿于1992年创建的方法是（）。A 360度绩效评估法 ' B平衡记分卡C成绩记录法D绩效标准法45. 【第06章】（）是新幵发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作 的人员，如对教师、工程技术人员等。A关键事件法B行为观察法C绩效标准法D成绩记录法 正确答案：D10414346. 【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。A从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式17B来自不同的人的观

13、点可能会形成冲突17C员工可能会产生要挟性反馈17D学习与成长D实施评估将更为复杂E员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估 正确答案:ABCDE10414047. 【第06章】平衡记分卡的指标有（A财务指标17B客户17C内部流程E战略管理正确答案:ABCD10413748. 【第06章】绩效管理的作用（）17A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据17B为员工的职务调整提供依据17C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会17D让员工清楚企业对自己的真实评价正确答案:错E绩效考评是对员工进行激励的手段 正确答案:ABCDE10413949. 【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有（）。17

14、A绩效考评方法的针对性B绩效考评方法的经济性C绩效考评方法的正确性17D绩效考评方法的精确性17E绩效考评方法的适应性正确答案:ABCDE104142卄卄 I 104142判断题I50.【第06章】加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈、适用范 围较广等特点。正确*错误51.【第06章】从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效 评估模式。厂正确*错误 正确答案:错10414752. 【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观 测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。正确答案:对10414853. 【第06章】直接指标法简

15、单易行，能节省人力、物力和管理成本。'正确'错误正确答案:对104145判断题严54. 【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业 绩越出色。正确'错误 正确答案:错10414155. 【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的 战略挂钩。'*正确厂错误正确答案:对104144104144判断题I56.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力，既能作定性分析，也能作定量分析。正确错误正确答案:错104146卄卄 I 104146判断题I57.【第06章】在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简 便易

16、行，是否具有可操作性。蒼正确厂错误 正确答案:对10414958.【第07章】薪酬制度设计程序的第一步是（）。A岗位评价B绩效考核C增资实力 ' D薪酬调查 正确答案：D10415359.【第07章】（）原则主要表现为适当拉幵员工之间的薪酬差距。A体现员工价值a B激励正确答案:B10415460.【第07章】以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。A正常发展至成熟阶段B无发展阶段C衰退阶段D合并或迅速发展阶段正确答案：D10415661. 【第07章】外派员工的定价方式有（A谈判法17B当地定价法17C平衡定价法17D 一次性支付法E自助餐法正确答案:ABCDE10415762. 【

17、第07章】以下属于经济性福利的有（）。厂A咨询性服务17B住房性福利17C有薪节假D金融性福利E工作环境保护正确答案：BCD10415163. 【第07章】薪酬制度的调整主要有（物价性调整17工龄性调整奖励性调整17效益性调整17考核性调整正确答案:ABCDE10415287985，ABD多选题宀64.【第07章】福利的特点有（）。17A稳定性17B潜在性C稳定性17D延迟性E激励性正确答案:BCD104158判断题I10415865. 【第07章】薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位 一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。'正确错误正确答案:对1041

18、55判断题严66. 第07章】激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。正确雷错误正确答案:错104159判断题严67. 第07章】高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入 起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。'10416168. 第08章】人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（ 分的。 10416471.【第08章】员工调动的目的是（）A可以满足企业调整组织结构的需要正确厂错误）来正确答案:对69. 【第08章】（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的 必要性。A卡兹的组织寿命学说B库克曲线C勒温的场论D中松一郎的目标一致理论 正确答案:B

19、10416370.【第08章】员工晋升策略的选择有（）。A以员工工龄长短为依据的晋升策略17B以员工实际绩效为依据的晋升策略17C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略17B可以使晋升渠道保持畅通17C可以满足员工的需要17D处理劳动关系冲突的有效方法17E获得不同经验的重要途径E以员工人际关系为依据的晋升策略 正确答案：BCD正确答案:ABCDE10416272.【第08章】以下属于自愿流出的是（）。正确答案:B104167幵除17停薪留职17自动离职17自动辞职卄口 裁贝正确答案:BCD104165判断题宀573.【第08章】员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从

20、低一级岗位流动 到高一级岗位的过程。正确a错误 正确答案:错10416974.【第09章】我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。上的劳动争议。D 20 正确答案:C10417076.第09章】在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单 位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。C 15D 20 正确答案:B104166）日书面通知77.第09章】提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ 对方。A 15B 30C 45D 60正确答案:B10416878.【第09章】劳动争议处理的原则是（）。17A着重调解及时处理17B合法原则17C公正原则D协商原则E 一次裁决原则

21、 正确答案:ABC10417579. 【第09章】仲裁文书的送达方式为（17A直接送达B留置送达C委托送达17D邮寄送达17E公告送达正确答案:ABCDE10417480. 【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。厂A职工代表 硕B仲裁委员会的办事机构 帝C劳动行政部门的代表两D同级工会代表 两E用人单位方面的代表 正确答案：BCDE104173）。17A申请17B受理81. 【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（C调查17D调解E制作调解协议书 正确答案:ABCDE10417282. 【第09章】劳动合同法规定，劳动者有下列权利和义务（A同工同酬的权利17B及时获得足额劳动报酬的

22、权利17C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利17D要求依法支付经济补偿的权利E劳动者的诚信义务和守法义务 正确答案:ABCDE10417183. 【第09章】工会的职能（）。厂A维护17B参与17C维护职工的合法权益正确金错误D建设17E教育正确答案：BCDE104177判断题宀84.【第09章】集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。错误正确答案:错104182判断题I 10418285.【第09章】反映隶属性关系的争议事项， 遵循“谁主张、谁举证”的原则。正确a错误正确答案:错104184判断题严86. 【第09章】反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁决定

23、、谁举证”的原则。Q正确a错误正确答案:错104179判断题严"987. 【第09章】集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。正确答案:错I 10417888. 第09章】没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。厂正确*错误 正确答案:错10418389. 【第09章】工会法规定，所有企业，包括外商投资企业、私营企业等均 按职工工资总额的2%向工会拨缴经费。正确答案:对10417690. 第09章】在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位 生产或者经营同类产品、从事同类业务的负有竞争关系的其他用人单位，或者 自己幵业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五 年。正确弗错误正确答案:错104185卄卄 I 104185判断题I91. 第09章】会员不足20人的单位可以单独建立基层工会委员会。正确介错误