劳动合同及相关协议的风险控制

1、劳动合同及相关协议劳动合同及相关协议的制作与风险控制的制作与风险控制主讲人：杨翠芳主讲人：杨翠芳课程大纲课程大纲劳动关系确立的法律依据劳动关系确立的法律依据课程导入课程导入劳动合同劳动合同书书的制作与风险控制的制作与风险控制提问：提问： 劳动合同的概念? 劳动合同何时签? 劳动合同与谁签? 劳动合同怎么签?劳动合同的概念劳动合同的概念q劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。q用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同与谁签劳动合同与谁签 用人单位和劳动者有劳动关系：用人单位和劳动者有劳动关系： 双方符合法律规定的主体资格； 用人单位依法制定的规章制度适用

2、于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分； 新规定：新规定： 企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。 劳动合同的内容劳动合同的内容-必备条款必备条款工作地点工作地点 工作地点变动的风险要点： 工作地点的变更是指劳动者提供劳动的区域发生变化。根据用人单位变更劳动者工作地点是否影响劳动者权

3、利义务的实质性变更。 工作地点的变更分为工作地点重大变更及工作地点临时调动两大类。 涉及到劳动争议仲裁管辖权； 有关规定： 当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地为劳动者的实际工作岗位所在地。（苏高法审【2008】19号） 劳动报酬劳动报酬 劳动报酬的约定： 工资不低于常州市最低工资标准 是否合法？ 发生争议怎么处理？ 应该怎么约定？劳动报酬的确定劳动报酬的确定 用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确的，双方可以协商；协商不成的，按照下列规定确定：(一)实际劳动报酬和劳动条件高于用人

4、单位规章制度及集体合同规定标准的，按照实际履行的内容确定；(二)实际履行的内容低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的，按照其中有利于劳动者的最高标准确定；(三)没有规章制度和集体合同，或者规章制度和集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。 约定条款约定条款合法设计劳动合同约定条款合法设计劳动合同约定条款 试用期（注意有关规定） 培训（条例规定） 保守秘密 补充保险（企业年金、商业保险） 福利待遇等 加班工资基数的约定 从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当

5、在劳动合同中约定 协商确定试用期要点协商确定试用期要点 试用期是协商约定条款，不是必备条款 试用期包含在劳动合同期限内讨论：试用期满不符合要求可以延长试用期吗？试用期十问？试用期十问？劳动合同期限为三个月， 试用期不得超过多长时间？劳动合同期限多长，试用期不得超过二个月？三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过几个月?试用期最长不得超过几个月？同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期吗？劳动合同期限不满多长时间的，不得约定试用期？试用期包含在劳动合同期限内吗？劳动合同仅约定试用期的，试用期成立吗？小李与用人单位签订了期限为二年的劳动合同，试用期不得超过多长时间？试用期的工资可以

6、低于用人单位所在地最低工资标准吗？劳动合同怎么签劳动合同怎么签履行告知义务履行告知义务 用人单位应当履行告知义务用人单位应当履行告知义务 向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明 劳动者在协商订立劳动合同时应履行如实告知义务。劳动者在协商订立劳动合同时应履行如实告知义务。 劳动者应当按照用人单位的要求，如实 说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。劳动合同怎么签劳动合同怎么签要

7、点把握要点把握p 根据岗位的风险级别，作出有针对性的约定： 普通劳动者的劳动合同： 经理级别的劳动者： 对涉及到企业的商业秘密的人员 ： - 劳动合同怎么签劳动合同怎么签要点把握要点把握 如何体现已如实告知劳动者规定内容？ 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者哪些情况？ 怎样向劳动者要求了解其他情况？ 劳动者以虚假资料与用人单位签订了劳动合同，用人单位 可以解除劳动合同吗？ 劳动合同怎么签劳动合同怎么签问题问题 用人单位与林女士在劳动合同中约定两年内不得生育，否则解除劳动合同，合法吗？ 用人单位不缴纳社会保险费，但每月多给劳动者一百元的工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法正确吗？

8、单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？派遣员工与非全日制员工劳动合同书的派遣员工与非全日制员工劳动合同书的制作与风险控制制作与风险控制派遣协议非全日制劳动合同劳务派遣劳动合同劳务派遣的法律规定劳务派遣的法律规定劳务派遣协议劳务派遣协议劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同非全日制员工劳动合同非全日制员工劳动合同劳劳 务务 派派 遣遣n 劳务派遣单位的概念：劳务派遣单位的概念： 是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。n 用工单位的概念：用工单位的概念： 接受以劳务派遣形式用工的单位劳务派遣协议的内容劳务派遣协议的内容劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同 江苏省协调劳动关

9、系三方委员会 制定的范本 非全日制用工非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 非全日制用工与全日制用工非全日制用工与全日制用工 的区别的区别 案例：是否为非全日制用工案例：是否为非全日制用工 非全日制用工风险控制非全日制用工风险控制确定身份确定身份民事关系民事关系劳务协议需约定的事项劳务协议需约定的事项留聘用退休人员协议书的制作与风险控制留聘用退休人员协议书的制作与风险控制确定身份确定身份享受社保待遇

10、的证明享受社保待遇的证明身份证原件身份证原件户籍证明户籍证明健康证明健康证明 担保人的有关证件、担保书担保人的有关证件、担保书民事关系民事关系 协商一致，意思自治 劳务协议需约定的事项劳务协议需约定的事项 国家对全日制在校学生进行实习、 招用高等学校学生勤工助学的规定 实习协议 勤工助学协议实习学生协议书的制作与风险控制实习学生协议书的制作与风险控制江苏省劳动合同条例的有关规定江苏省劳动合同条例的有关规定 用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品

11、的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。国家另有规定的，从其规定。 用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。关于调整常州市最低工资标准的通知关于调整常州市最低工资标准的通知常人社发2015318号 调整后的非全日制用工

12、小时最低工资标准 常州市市区（含武进区）执行省定一类标准15.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准14元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 调整后的最低工资标准从2016年1月1日起执行 实习协议实习协议 实习协议的内容应符合法律、法规及有关政策规定，其内容包括： 1、 实习期限； 2、 企业和学校的管理职责； 3、 实习时间和工作班次； 4、 劳动保护的规定； 5、 劳动报酬； 6、 伤亡事故的处理办法； 7、 其他需约定的事项。勤工助学协议勤工助学协议 企业招用高等学校学生勤工助学，应就下列内容

13、与学生签订勤工助学协议： 1、 使用期限； 2、 企业的管理职责； 3、 工作时间和工作班次； 4、 劳动保护的规定； 5、 劳动报酬； 6、 伤亡事故的处理办法； 7、 其他需约定的事项。 法律责任法律责任 企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支

14、付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。 顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。培训协议与谁签专项培训费用、专业技术培训的概念违约金的约定培训协议服务期的约定培训与服务期协议的制作与风险控制培训与服务期协议的制作与风险控制 培训协议、服务期风险的规避培训协议、服务期风险的规避与谁签保守商业秘密协议要不要约定竞业限制条款保守商业秘密协议违约金的支付保守商业秘密与竞业限制保守商业秘密与竞业限制 协议书的制作与风险控制协议书的制作与风险控制保密协议的制作保密协议的制作 对象： 范围、地域： 竞业限制的期限：