个人职业生涯规划—人力资源管理

1、内部因素优势因素（S ）弱势因素（W逻辑推理能力与独立分析能力 很强，头脑灵活。有时过于理性会忽略别人的 感受。工作有毅力，认真负责，处事沉 稳。不善与人交流，缺之处理人 际关系的能力。外部因素机会因素（0）威胁因素（T）人力资源管理部门逐渐受到企 业重视。人力资源管理在很多企业中 处于刚起步阶段，其运作很不 规范。在沿海地区工作岗位相对较多， 经济方面，仍有发展前景。社会环境不断变化，竞争激 烈，就业形式日益严峻。SWO分析如下:结论：1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。个人职业生涯规划随着我国市场经济的发展和高等院校招生规

2、模的不断扩大，大学生就业困难的问题日益突出，逐渐成为当今社会广泛关注的焦点。大学生作为我国人才生力军要适应信息社会的发展趋势，面对目前严峻的就业形势和为自己职业发展着想，大学生非常有必要按照职业生涯规划理论来加强对自己的认识和了解，找出自己感兴趣的领域， 确定自己的优势所在， 明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式，从而找到自己职业成功的有效途径。尽早的进行职业生涯规划对每一个大学生来说都具有非常重要的现实意义：1、 有利于实现大学生职业策划的最佳定位，可以发掘自我潜能，增强个人实力。职业规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。其中，知己、知彼是抉择、目标、 行动的基础。2、

3、 是大学生职业成功的有效途径，可以提升应对竞争的能力着名管理学家诺斯威尔对职业生涯规划的内涵的界定是：个人结合自身情况以及眼前的制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。3、是大学生实现个人全面发展的需要职业生涯在人一生中占有很大一部分的时间比例。职业活动所用的时间占可利用社会活动时间的71%92%并且职业活动所用时间通常都是精力最充沛的时间。4.职业生涯规划可以增强4、 发展的目的性与计划性，提升成功的机会， 有助于大学生实现自我人生目标 中国有句古语：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的指南针。而要设计好一份个人职业生涯规划书应该以下八方面入手：一、确定志向由于我学

4、的是人力资源管理专业，我也喜欢从事与人打交道的工作，所以我决定将来就从事本专业对应的一些工作。例如：从事人力资源管理、文秘、行政管理等相关工作四、职业选择综合前面的三部分内容，我得出本人的职业选择的人力资源经2）职业发展途径：考多种证一一考研一一人力资源助理一一人力资源专员- 理进入X X类型的组织（到X X地区发展）五、职业路线的选择由于自己属于管理型职业锚，所以在选择职业路线的时候 二、自我认识有的时候患得患失， 总是考虑的太多， 所以错过了一些很好的 不服输， 总想必别人做的更好， 不过来到大学， 发现人外有人， 不管结果是不是第一， 只要自己尽力了 有的时候容易伤人， 虽然在尽力在改变

5、， 做事踏实认真， 大家交给我的事情总能很1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很 多时候在一些场合缺乏自信， 机会。从小到大都比较要强， 天外有天， 所以开始懂得只要自己努力了就不后悔， 就是最好的了。 待人真诚、 热情。 但性格比较直爽， 但是还需要进一步改善。 我是个很好的合作伙伴， 好的完成，一丝不苟。2、职业兴趣：喜欢唱歌、跳舞、打羽毛球等。很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的 新闻。从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型研究型，对抽象的、分析的、灵活的定 向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另 外

6、，对社会型的工作也比较有兴趣。3、职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的 事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。抗压 能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。4、个人特质：观察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳， 是努力工作的典型， 并且秉着”一旦开始， 我就要努力做到最好“的理念做任何事； 总是试 图用理论分析各种问题。5、职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。 我认为“不想当将军的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提 下，我

7、要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定， 同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想， 最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问 题。六、职业生涯目标划分1、 2007 年2011 年2、 2011 年2015 年6、能力特质 能力优势： 我的人缘还可以， 善于与人交流， 处事沉稳、 认真、严肃； 做事有始有终且缜密， 决定一件事情后，就坚定不移的做下去； 注重实务和环境的现实状况， 讲究实际的效果；有 责任心并值得依赖；重视逻辑与客观分析，很低调，即使在危机之时也会显得沉着与平静。 能力劣势： 容易变得顽固，过于相信自己的判断， 从而否定一些有益的观点；做事上谨

8、小慎 微，有时候不够大胆与具备魄力；有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。 自我分析小结 ：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需 要的一些特质， 但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力， 使自己更 适合职业岗位。譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标：高校优秀毕业生能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践经济目标 ：15002500 左右的月收入 成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟 练的将所学知识与实际相结合经济目标：300

9、0-5000左右的月收入、3、2015 年成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资 源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 能够与员工实现无障碍沟通。经济目标：6000 8000左右的月收入2讨论交流法3实践锻炼法:2007 年 2011七、计划实施方案基本方法：1教育培训法1. 大学期间(即将结束) 1 )学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。2)3)4)5)努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。 从现在开始，关注考研信息，准备考研。假期打工(与本人专业相符合的工作)，积累社会经验。与同学交流，从同学那里学到对自己有

10、益的知识。2. 大学毕业后五年：2011年2015年继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3. 长期计划：1)2)3)4)5)工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野 参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。努力工作，积极博得提升的机会。 多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。三、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析 用仍觉得有一定负担； 关系融洽。2、学校环境分析:家庭经济能力一般家庭文化氛围很好,:我就读于延安大学，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费 父母从小就十分重视对我的培养

11、；家庭成员之间人力资源管理专业在本学校还算可以。学校也经常提供一些管理岗和社会实践让我们积极锻炼，理论联系实践。3、 社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，今年全国高校毕业生达到 630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达 2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。而根据统计，2011年全国大学毕业生数量将达650万人。在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。4、职业环境分析：前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管

12、理人员价值越来越高。 而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营 销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和 留住人才。自从中国加入世贸组织的新形势来看， 客观上要求各个企业必须充分重视人力资 源管理。但企业最重视的还是实践经验， 因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做 开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500

13、2500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。5、管理职业特殊社会环境： 由于中国的管理科学发展较晚， 管理知识大部分源于国外， 中国的企业管理还有许多不 完善的地方。 中国急需管理人才， 尤其是经过系统培训的高级管理人才。 因此企业管理职业 市场广阔。要在中国发展企业， 必须要适合中国的国情， 这就要求管理的科学性与艺术性和环境动 态适应相结合。 因此， 受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。 就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。受重视程度越来越高；八、评估调整 评估内容 ：职业目标评估 职业途径评估 实施策略评估 其他因素评估 事物是不断变化发展的， 方案。总结 ：人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大， 薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。是否需要重新选择职