H-MS-013-2福利补贴管理办法20100926

1、1. 目的：为配合集团薪酬制度的顺利实施，进一步完善和规范公司各项福利补贴管理；有效 推进公司人性化管理和企业文化建设；吸引和留住优秀人才，为员工提供良好的工作条件， 根据国家法律法规及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。2. 范围：本办法适用于公司全体员工。3. 职责：总经办、企业管理部对本办法实施负责。4. 正文：4. 1.术语4.1.1. 补贴：因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。主要包括基本补贴和 其他补贴。其中：基本补贴包括工龄补贴、学历/职称补贴、地区差异工资；其他补贴包括 降温/取暖补贴、春节探亲交通费、住房补贴、特殊岗位补贴、通讯补贴等。4.1.2. 福利：是指

2、企业为了稳定和激励员工，采用的非现金形式的报酬。其形式包括保险、 实物、带薪假等。4. 1. 3.企业工龄：指九州通第一家公司（即湖北九州通医药有限公司）正式注册成立（即2000 年1月1日）后，员工在九州通连续工作的年限。4.1.4. 特殊岗位补贴是根据特殊岗位工作需要或针对承担较大工作风险（主要是涉及财产和 人身安全的风险）的员工而设立的补贴项U。孕受对象包括正式工、试用期员工、临时工、 见习生、实习生。4. 2.补贴项U4.2. 1.工龄补贴4.2. 1. 1.工龄补贴是企业对员工长期服务的回报，是根据员工为九州通连续服务时间的长 短，在每年年终统一核算、统一发放现金。即2000年1月1

3、日之后进入九州通工作的，企 业工龄从进入九州通之日起计算。补贴标准如下：企业工龄（单位：月）0120个月120个月以上补贴标准（元/月）20元/月前120个月：20元/月第121个月开始：10元/月4. 2. 1. 2.工龄不足一年的员工当年度不享受工龄补贴。4. 2. 1. 3.由临时工转为正式工的员工，从转正之日起计算企业工龄。4. 2. 2.学历/职称补贴4. 2. 2. 1.学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员工而设立的补贴项Uo4. 2. 2. 2.根据员工教育程度或专业技能的不同，补贴标准如下：教育程度补贴标准教育程度补贴标准大专20元/月硕士或高级职称60元/月

4、本科或中级职称40元/月博 士80元/月（1）表中的学历补贴孕受对象：相关学历证书经所在公司企管部验证有效的员工。（2）表中的职称补贴事受对象：被公司聘任其职称的员工。以每年年终职称（资格）聘用 文件为准。职称/资格聘任书由企管部提出书面申请，经集团人力资源总部审核批准后统一 发放。4. 2. 2. 3.同时拥有职称和学历的员工，按就高不就低原则在学历和职称中取其中一项核算补 贴数额。但拥有执业药师、执业中药师证书并注册在公司且被公司聘用的员工同时给予职称 补贴和相应的学历补贴（即两项补贴均享受）。4. 2. 2. 4.学历/职称补贴按当年实际满勤月份年终统一发放。4.2.3. 地区差异工资4

5、. 2. 3. 1.地区差异工资是针对员工所在的北京城市生活成本高而设立的补贴项U。4. 2. 3.2发放标准：按22天/月汁算，每月给予182元地区差异工资，（缺勤则按照缺勤天 数扣除日补贴标准二月补贴标准/22日），集团文件如变更，按照集团文件执行。4. 2.3.3.见习生、实习生不享受地区差异工资。4. 2. 4.春节探亲交通费4. 2. 4.1.春节探亲交通费指员工春节回乡探亲往返发生的交通费用，符合探亲报销规定的公 司员工，包括正式工（含试用期员工）、临时工、见习生、实习生，春节期间回乡探亲均可 报销探亲往返发生的交通费用。一般釆取公司统一购票，实报实销的方式。4. 2. 4. 2.

6、探亲地点距离的起点为公司所在地，终点为家乡所在地的县级城市。4. 2.4.3.探亲地点距公司所在地200公里以上的员工，本着安全与节约的原则，选择合适的 交通工具，尽fi选择长途汽车与火车硬坐等交通工具。如员工探亲距离较远，特殊悄况经公 司总经理批准可以购买硬卧车票，山公司实报实销。如需乘坐飞机回家探亲的，必须经集团 公司总经理批准。员工搭乘公司车辆回家探亲的不另外发放探亲交通费。4. 2. 4. 4.探亲地点距公司所在地200公里及以下的员工，探亲费用不予报销。4.2.4. 5.对于春节期间留即公司值班的员工，其探亲地点距公司200公里以上，年度内补休 回家探亲的交通费，山公司实报实销。4.

7、 2. 4. 6.员工春节期间公司安排留守值班的员工，法定节假日（年三十，初一、初二）值班 以月固定工资为基数计算补发3倍加班工资，公休日值班以月固定工资为基数，根拯值班天 数按2倍计发加班工资。4. 2.4. 7.各项流程与报销细则以春节路程票预定及报销管理办法实施。4. 2. 5.降温/取暖补贴4. 2. 5. 1.降温/取暖补贴是针对在天气变化恶劣的情况下，仍需要在无空调或半空调环境中 工作的员工设立的补贴项U,内容分为降温补贴和取暖补贴，享受对象包括正式工、试用期 员工、临时工。4.4. 5. 2.两项补贴的发放时间和发放对象降温取暖发放时间1补贴标准发放时间补贴标准每年7、8月份1、

8、厨师：8元/天；2、厨工：0元/天；3、司机、保安：4元/天；4、物业维护管理岗、仓库 管理岗、仓库搬运岗：3. 5元/天；5、业务辅助岗、保洁：2元/天。毎年1、2月 份1、厨师、厨工、司机、物 业维护管理岗、保洁、保 安：4元/天；2、仓库管理岗、仓库搬运 岗、业务辅助岗：3.5元/ 天。4. 2. 5. 3.降温/取暖补贴根据实际出勤按月在工资中发放。4. 2. 6.住房补贴4.2.6. 1.补贴对象（1）不在公司住宿、试用期满转正的员工；（2）孕受分房人员（不包括住集体宿舍人员）按相应标准给予住房补贴，并按公司有关规 定缴纳住房管理费。4. 2. 6.2.住房补贴需由本人填写住房补贴申

9、请表（附件1）,提交部门负责人及分管副总 审核后交企业管理部进行资格确认，最后报公司总经理批准。4.2. 6. 3.补贴标准：职务层级补贴标准部长/专家300副部长/高专250组长/专员200一般员工1504. 2. 6. 4.临时工工作满三个月后按照100元/月补贴标准进行补贴。4.2.6. 5.在外居住的双职工，夫妻双方对照上表标准在各自工资中100%发放。4.2.6. 6.住房补贴按月在工资中发放。当月事假、病假、产假超过10天的不计发住房补贴。4.2.7. 特殊岗位补贴4. 2. 7.1.财务风险补贴：现金出纳员：2元/天，根据实际出勤天数按月计发。4. 2. 7.2.夜班补贴：工作时

10、间23:00-7:00,标准为：每人8元/夜。4. 2. 7.3.晚班补贴：工作时间15:00-23:00,标准为：每人3元/晚班。4. 2. 7.4.司机行车里程补贴：主要根据行车公里数予以补贴，司机岗位给予0.04元/公里。4.2.7. 5.岗位营养补贴因生产车间颗粒、压片、包衣、充填、泡罩、瓶装、外包等岗位及质量管理部QC液相岗位 存有损身体健康因素，根据岗位性质不同给予营养补贴（实验中心类似岗位参照此条款酌情 执行）。 颗粒工人、压片工人、包衣工人按批次进行补贴，累计满25批次/月的给予30元补贴； 满25批次、不足35批次/月给予40元补贴；满35批次/月，不足70批次/月给予50元

11、补 助，满70批次/月或以上的给予70元补助。 填充岗位和袋包装岗位按照1. 8元/天,泡罩包装工人（接药除外）按1. 5元/天进行补贴, 瓶装线（洁净区内）主操作数片按照1. 5元/天,副操作手按照1. 2元/天进行补贴； 外包岗位操作人员（装盒机、过膜）及瓶装线（外包区域）操作人员按照1元/批次进行 补贴 颗粒岗涉及工艺处方中湿润剂使用乙醇的按照5元/批/人 QC岗位（从事高效液相操作人员）按照3元/天进行补贴，QA岗（车间现场）、QC岗（除 从事高效液相操作人员外）按照1. 5元/天进行补贴。4.2.7. 6.包装工质量补贴：为提高包装人员质量意识，对当月无任何质量事故（当月包装质 量稳

12、定，未进行扣款）包装工给予50元/月质量安全补贴。4. 2. 7. 7.包装工加班补贴：为提高包装工工作积极性。对在公休日坚持在包装岗位的包装工, 除享受正常的计件工资外，按照15元/天进行补贴。4. 2. 7. &征文奖励补贴：为创造更好的企业文化氛M，响应集团号召，在企业板报或杂志上 对积极宣传企业，提高公司知名度，特给予稿费。奖励标准：被企业宣传栏、京丰时报采用 给予40元稿费/篇，被企业杂志、网站采用给予100元稿费/篇。4.2.7. 9.卫生费：对食堂厨师、厨工、保洁岗位给予2元/天的卫生费补贴，根据实际出勤 天数按月计发。4. 2. 7. 10.物业安全补贴：对物业维护管理岗位给予

13、2元/天安全补贴，根据实际出勤天数按 月计发.4.2.7. 11.值班补贴 对食堂岗位给予0元/天值班补贴，（值班时间12:00-12:30, 17:30-18:20）； 对入住消防中控室补贴60元/月（值班时间18:00-8:00）； 高压配电房值班的补贴每人10元/晚（值班时间为18： 00-8:00）； 每日购菜的司机补贴15元/天；4. 3.福利项U4. 3. 1.社会保险公司根据国家相关规定和政策为符合办理社保条件（如年龄）的员工办理社保。具体的办理 办法见社会保险管理实施细则。4. 3. 2.各类福利休假4. 3. 2. 1.法定节假日：休假时间遵照国家统一的法定节假日的休假管理办

14、法执行。4.3.2. 2.病假、婚假、丧假、计划生育假、产假、生日假根据国家相关规定和政策，员工根据实际悄况可孕受病假、婚假、丧假、计划生育假、产假 和生日假，孕受条件和2?受标准见考勤管理办法。其中婚假、丧假、汁划生育假、产假、 陪护假休假期间的薪资按照薪酬管理制度中的规定执行。4. 3. 2. 3.带薪年休假：员工带薪年休假统一安排在春节假期间休息，其他时间不再安排。4. 3. 2.4.员工就餐：公司设立员工食堂，为员工提供免费就餐4. 3. 2. 5.员工住宿：公司设立员工宿舍和公寓，为非本地员工或住地距公司较远，并且未申 请住房补贴的员工提供免费住宿。4. 3. 2. 6.员工工服和劳

15、保费：公司根据工作需要和劳动保护要求，为员工提供工服。劳保费 以现金发放30元/月/人的标准，毎月纳入个人工资。(见习生不审受劳保费)。4. 3. 2. 7.通讯补贴：公司根据工作需要，对外勤工作联系密切的员工给予通讯补贴。具体见 手机通讯费用管理办法。4. 3. 2. &节假日补贴：依拯本公司的效益悄况发放节假日补贴。节假日补贴以现金或实物形 式均可，于假日前或后2天内实名登记领取。4. 4.各项福利、补贴发放周期序号项U分类补贴要项发放周期发放形式1基本补贴工龄补贴年度现金2学历和职称补贴3春节探亲交通费/值班补贴年度实报实销4其他补贴地区差异工资月度现金5住房补贴6特殊岗位补贴7降温/取暖补贴8福利通讯补贴月度充值卡