家具厂厂长聘用合同

1、家具厂厂长聘用合篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲方：成都市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于 1962年12月5日，住达县南岳镇 玉祖村二组。身份证号：联系电话:根据公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗位和经营目标1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具 厂厂长。2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整 体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务， 以后每月生产量在 200套以上。第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从2011年2

2、月21日起至2012 年2月20日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用 合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受 甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方 可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资: 200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成 200套 至300套的按30元/套提取（含 300套），300套以上按25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给 乙方生产，甲方同样按 200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给

3、乙方的家具生产量超过200套但乙 方未完成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲 方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲 方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社 保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用 于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、甲方的家具厂年盈利在 100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费兀。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行 不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对

4、灵活地安排工作时间。均不属于加2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而 自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的， 班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任 何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章 制度执行。第五条乙方职权作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权:1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的 相关决议;2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案;3、拟订家具厂内部管理机构设置方案;4、拟订家具厂的基本管理制度;5、制定家具厂的具体规章;6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人;7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任

5、或者解聘以 外的人员;&拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工 作;10、执行经理授予的其他职权。11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本 在合理的范围之内。第六条乙方职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责;2、全面执行甲方股东作出的各项决议;3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度 预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案 报甲方经理同意后组织实施;4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环 境;5、按月向甲方报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲 方报送财务报表），接受

6、甲方对家具厂经营活动的监督检查， 接受其质询并作出解释;6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关 系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作;7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。&甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成的， 乙方自行出资对工人按 200套的提成标准给付工资。第七条乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利;2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事 损害本家具厂利益的活动;3、乙方不得收取家具厂的销售款。4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开 立帐户存储;5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提 供担保;

7、6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款;7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称 和经营范围;&未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括 但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业 秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或家 具厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定 的行为。第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方 应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;2、甲方有权随时监督乙方的全部工作;3、甲方有权委

8、派专人负责保管公司的公章、财务章、合同 章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。5、乙方在任何情况下不得随意离开家具厂，否则甲方有权 扣付乙方20000元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。九条 社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定

9、办理。4、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资 标准支付工资。第十条本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约 定的工作，也不能从事由甲

10、方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的;篇二：家具厂厂长岗位说明书厂长岗位职责（2015年7月6日修订）、依据总经理的安排，落实公司生产任务目标，检查下级的执行情况，评定下级工作业绩和能力。、负责组织协调生产部下属下料车间、机加工车间、木工车间、油漆车间、包装车间的工作，解决直接下级提请解 决的问题。三、为销售部门、后勤部门的相关工作提供配合，给予必要的支持。四、根据公司经营要求及订单要求，指导或直接完成产品 设计开发。五、管理和监督公司产品工艺技术，包括料单审核、使用 工艺方式及工艺标准等。六、审核各车间设备的维修保养安排及费用。七、审核和监督

11、每件产品的原料定额、劳动定额，严格控 制损耗，努力降低产品生产成本，力争确保产品质量前提下， 取得良好的经济效果。八、根据销售部下达的产品订单，安排生产排单，保证销 售订单的按时完成。九、做好下属的思想工作，教育本厂员工认真遵守公司制 定的各项规章制度，管理规定，根据本厂实际建立和完善各 项规章制度、管理规定，并监督各车间落实情况， 使各车间、 各工段的各项管理工作有章可循，有规可依。、监督各车间的生产现场管理，原料、半成品、成品的 堆放，工具、模板的管理，余料、生产废弃物的处理及堆放。按照实际情况制定指标、标准，做好管理监督工作。、做好公司的“三防”工作（即防火、防盗、防事故）确保安全生产工

12、作的顺利进行。厂长权力般生产问题的决策权。、主管人员任命的建议权和主管以下人员任命调整权。、车间员工的录用和开除权。四、对未按照规定时间完成生产任务的责任人有处罚权。（处罚权限上限为 1000元，下同。）五、对工作积极表现良好，为广大员工树立正面形象的员工有奖励的权利。奖励上限权限为300 兀。六、对未按照规定工艺生产产品的员工具有处罚权。七、对下属员工薪酬的审核权，薪资制度的建议权。八、对管辖范围内的工作制度有制定权。九、生产异动处置权。各部门人员、资料协调权。厂长考核内容、考勤纪律:1、到岗时间应该早于所有下属人员，下班时间应晚于所有2、如有安排加班的生产车间，必须有至少三次次巡检;3、迟

13、到、早退、旷工等违纪情况，参照普通员工3倍处罚;4、每月同普通员工1日公休，其余时间请假必须提前填写请假条，由总经理批准。请假日工资按照全额工资计算。5、加班费按照全额工资进行折算，但除集体性加班以外的 文字性、数据性工作时间不计算加班费。二、保证生产计划的正常进行， 完成率要达到95%以上（包 括计划调整）。底线为不能发生因货期而退货的情况，如果发生，根据退单情况厂长给予100元到500元的罚款。、严把各车间的产品质量关，不合格的产品严禁继续流 通，杜绝不合格的产品出厂。如果发生因产品质量问题而发生的退货，根据退单情况给予厂长100元到500元的罚款。四、厂长负责异性订货的料单计算及工艺标准

14、，如发生未 能按照客户订单要求生产而退货的情况，给予厂长 500元的罚款。五、厂长负责审核的料单，生产工艺等工作内容如出现错 误，根据造成的直接经济损失罚款30到1000元。六、厂长负责监督的质量、生产进度等工作内容如发生失误，根据具体情节及损失情况给予厂长20到200元的罚款。七、监督所有生产人员的业务水平能力与薪资是否相符， 如未发现，给予厂长 200元的罚款。八、要监督各车间对原料的使用情况，杜绝浪费，如果浪 费情况被检查到，而厂长没有发现，给予厂长100元的罚款。九、要实时监督各车间生产现场的整洁情况，对于不符合规定车间和个人要及时指出并监督改正。如果发现视而不见的情况根据具体情节给予

15、厂长20到200元的罚款。十、生产工艺更改必须以书面形式告知所有生产相关部门， 特别是销售部门，否则由此而产生经济损失，由厂长承担损 失的10%，上限为1000元。、生产安全要天天抓、时时抓、刻刻抓；如果发生违规操作造成的工伤等安全事故，给予厂长同车间主任同样的 处罚。篇三：厂长聘用合同篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲方：成都市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于 1962年12月5日，住达县南岳镇 玉祖村二组。身份证号：联系电话:根据公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗

16、位和经营目标1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具 厂厂长。2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整 体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务， 以后每月生产量在 200套以上。第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受 甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方 可离职。第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计

17、计发工资: 200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成 200套 至300套的按30元/套提取（含 300套），300套以上按 25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给乙方生 产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完 成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所 有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲方有权 为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳 个人所得税均以上述工资为计算基数。2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用 于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待

18、等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。3、甲方的家具厂年盈利在 100万元以上的在年终结算后乙 方按1%提取奖金。4、甲方每月给付乙方通讯费兀。第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行 不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对 灵活地安排工作时间。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任 何调休。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章 制度执行。第五条乙方职权作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权:1、主持家具厂

19、的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案;3、拟订家具厂内部管理机构设置方案;4、拟订家具厂的基本管理制度;5、制定家具厂的具体规章;6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人;7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以 外的人员;&拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘;9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工 作;10、执行经理授予的其他职权。11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本 在合理的范围之内。第六条乙方职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责;2、全面执行甲方股东作出的各项决议;3、

20、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度 预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案 报甲方经理同意后组织实施;4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环境;5、按月向甲方报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲 方报送财务报表），接受甲方对家具厂经营活动的监督检查， 接受其质询并作出解释;6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关 系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作;7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。&甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成的， 乙方自行出资对工人按 200套的提成标准给付工资。第七条乙方禁止行为1

21、、不得利用职位谋取私利;2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事 损害本家具厂利益的活动;3、乙方不得收取家具厂的销售款。4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开 立帐户存储;5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提 供担保;6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款;7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称 和经营范围;&未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业 秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或家 具厂内部无关的员

22、工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定 的行为。第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方 应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;2、甲方有权随时监督乙方的全部工作;3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。5、乙方在任何情况下不得随意离开家具厂，否则甲方有权扣付乙方20000元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。第九条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费

23、按规定的比 例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给 予医疗期和医疗待遇， 按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。4、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资 标准支付工资。第十条本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致， 本合同可以解除。由甲方解除本 合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违

24、反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产 经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约 定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；篇二：厂长聘用合同书厂长聘用合同书聘用方:法定代表人:(以下简称“甲方”)受聘方:“乙方”或“厂长”)家庭住址:居民身份证号码:甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。根据国家 的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则， 签订本合同。第

25、一条合同期限1.1本合同期限自年 月曰起，至年 月 日止，聘用期为 两年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量 负责，享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总 经理的各项决议并向总经理报告工作2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理 方案，报总经理批准；2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案2.1.4遵守法律Hlr寸

26、度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体 规章和基本管理制度；2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员；2.1.6拟定厂 部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总 经理审核后执行；2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议 召开临时会议。2.1.9主持和召集生产质量等工作会议2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成 以下任务或达到以下工作目标:2.2.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有 机结合，形成符合干混砂浆业务 的完善的企业管理模式2.2.2按照人力资

27、源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素 质和技能，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造 性。2.2.3按照公司规划和企业发展总目标，推广和固化公司品 牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本， 实现公司利益的最大化2.2.5总经理要求乙方完成的其他工作任务。2.3乙方向公司做出以下承诺2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作232将会在其职责范围内行使权利，不会越权233严格履行总经理授予的职责和权利234遵守公司各项规

28、章制度规定，维护公司利益2.3.6建立科学的生产管理体系，并检查执行情况；2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平 合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行下列义务:2.3.7.1忠实义务：（一）不利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；（二）不挪用公司资金；（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；（四）不违反公司章程的规定 财产外借；,未经总经理同意，不得将公司（五）未经总经理同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同 类的业务；不接受与公司交易的佣金为己有不擅自披露公司秘密；（八）

29、不利用其关联关系损害公司利益不利用内幕信息为自己或他人谋取利益 法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。乙方违反237.1条规定所得的收入，应当归公司所有；给公 司造成损失的，应当承担赔偿责任。237.2勤勉义务：（一）对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经 理，保证数据的真实、准确、完整（二）如实向公司提供生产有关情况和资料，不妨碍总经理行使职权；（三）接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议（四）法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的，应当承担赔偿 责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利:聘用期间工资每月为人民币元（含社会保险、福利等），按；超出部分月支付。乙方按本合同义务，每月生产任务为按 分取报酬，按月结算或年终结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用 乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.4违约责任:除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人 民币 万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除 的，乙方 应向甲方偿付违约金