安全生产考核制度

1、龙源贵州风力发电有限公司安全生产奖惩制度1. 范围本标准适用于龙源贵州风力发电有限公司所属各部门、各风电场。公司副总经理及以上领导和从事安全生产管理以及生产、 运行人员要熟悉、 掌握本制度。2. 引用标准中华人民共和国安全生产法DL 558-94 中华人民共和国电力行业标准电业生产事故调查规程中国国电集团事故调查规程龙源电力集团股份有限公司生产安全事故调查规程 龙源电力集团股份有限公司安全生产工作奖惩规定3. 内容与要求轻考核、重管理、重措施落实”为指导思想，坚持精神鼓 批评教育与经济处罚相结合的原则， 以奖惩为手段， 以教 惩教结合。3.1.1 本标准以励与物质奖励相结合、总则育为目的，奖罚

2、分明、3.1.2 安全生产工作实行以责论处并设立奖励基金 ，对安全工作做出突出贡 献的集体和个人予以奖励， 对安全工作严重失职、 违章指挥、 违章作业造成不安 全事件的部门和个人予以处罚。3.1.3 公司每年进行一次安全生产先进部门、 先进班组、 先进个人的评比和 表彰。3.1.4 公司将依据本标准按月对各部门进行考核， 各部门按职责权限逐级考 核到责任人。3.1.5 安生部将依据本考核标准对公司安全生产情况进行监督检查并负责 提出考核意见奖励3.2.1 公司设立安全奖励基金，其来源是：（1）从公司劳动工资基金中每年按一定比例提留安全奖励基金。（2）公司对各部门安全考核的罚款。（3）公司对各级

3、人员违章行为的罚款。（4）其他与安全有关的罚款。3000 元3.2.2 安全奖励基金实行专款专用。 安全奖励由生产各部门以书面申请报告 的形式提交安生部审查，人资部复查后，报主管副总经理审核、批准； 及以上的奖励由公司总经理审核、批准；公司人资部、财务部门执行。3.2.3 安全奖励分配充分体现 “安全第一” 的原则，根据安全责任大小和贡 献大小分配奖金。 一线人员高于其他人员， 主要工种高于一般工种， 工作条件艰 苦的工种高于一般工种。3.2.4 安全生产设奖五项1）2）安全目标奖。 百次操作奖。3）技术监督奖及无跳闸线路奖。 安全生产突出贡献奖。5）优秀安全员奖。3.2.4.1 安全目标奖各

4、风电场按照安全生产连续天数的申请奖励、 统一发放， 长周期天数可连续 累计。各风电场每年 11 月统计安全生产连续天数，经安生部审核，并根据各风 电场安全生产周期的不同，确定奖励金额，经公司安委会批准后，统一发放。特别说明：该奖励资金直接由公司支出。3.2.4.2 百次操作奖1000 元。（1）运行值班员每正确操作一百次奖励风电场 技术监督奖及无跳闸线路奖（1）绝缘、油务、仪表、继电保护、线损、电能质量等九项技术监督，年 度评比获集团或本地电网第一名各奖励 1000 元。500 元。（2）35kV风力机线路单条实现全年无事故跳闸，每条奖励1001000 元。3.2.4.4 安全生产突出贡献奖凡

5、符合下列条件之一者，公司给予安全生产突出贡献奖（1）及时发现重大设备缺陷，避免了重大设备事故的发生。（2）采取措施得力，避免了对社会造成严重影响的事故或杜绝了频发性事 件的发生。（ 3）凡在生产现场事先发现并制止了违反保证安全的技术措施（停电、验 电、装设接地线） 、组织措施（工作票、操作票、工作许可和监护制度等）者， 以及防止了触电（误入带电间隔、误登带电设备等） 、误操作、误调度等事故者。（4）及时采取有效措施，避免了人身死亡事故的发生，或避免了事故的进 步扩大。（5）及时抢救伤员，效果显著。（6）对制止并举报习惯性违章，有效预防事故及障碍发生的个人，给予奖 励。3.2.4.5 优秀安全员

6、奖（1）作风正派，责任心强，坚持原则，秉公执法。（2）积极查处习惯性违章，并在反习惯性违章检查及监督安全生产薄弱环 节中，提出监督、检查意见，取得良好效果。（3）对一、二类障碍、异常、差错能组织人员进行分析，提出防范措施， 成效显著。（4）全年无“三违”行为，工作认真。（5）所在班组或部门安全工作成绩突出。（6）每年获得评选者奖励 500-1000 元。处罚3.3.1. 生产计划、统计工作依据公司生产计划、统计管理相关制度进行检 查考核。3.3.1.1 未按照规定时间上报生产计划（包括两措、技改、大修计划） 、总 结，一次考核填报部门 100元，不报的考核 200 元，月度计划完成情况由总经理

7、 工作部负责按月度计划管理的相关规定考核。3.3.1.2 未按要求及时填报各类报表（日报、旬报、月报等）一次扣上报负 责人 100 元。3.3.1.3 上报报表数据错误一处考核上报负责人 50 元，金额达到 1000 元封 顶。缺陷管理工作按公司设备缺陷管理标准检查考核。3.3.2.1 运行当班发生的缺陷未在当班发现， 一次考核运行当班值 200元. 。3.3.2.2 运行值班人员发现缺陷不及时、 未准确填写缺陷通知单和缺陷记录 本一次考核 50 元。3.3.2.3 检修人员消缺后，未在当天将缺陷通知单反馈到运行值班现场， 一次考核 50 元。3.3.2.4 各风电场对暂时无法消除的缺陷没有在

8、 2 天内提出建议或技术改 造建议（包括在征求年度计划时未提出的）一次考核 50 元。3.3.3 安全情况依据公司事故调查标准检查考核。3.3.3.1 发生一般及以上人身伤亡，重大及以上设备、火灾事故、负主要 责任（含同等责任）的重大交通事故事故、机舱着火损毁、坠落和塔筒倒塌等事 故，按照龙源电力集团股份有限公司生产安全事故调查规程相关条款执行。3.3.3.2 发生人身轻伤事故 （在公司控制范围内） ，对事故责任部门和有关 责任人给予以下处罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者给予行政警告处分， 并处 1500元罚款，离岗 1个月进 行安全培训。（3）对负主要责任者通报批评，并

9、处 1200 元罚款，并要进行安全教育，经 考试合格后再予以上岗。（4）对负次要责任者处以 1000元罚款， 并要进行安全教育， 经考试合格后 再予以上岗。（5）对直接责任者所在班班长、安全员通报批评，并各处800 元罚款。（6）对事故责任部门负责人、专责人及安全员各处以 600 元罚款。（7）如果存在管理不到位的责任，还要追究公司各级管理人员的责任，对 公司相关部门负责人处以 300 元罚款；对公司分管领导处以 200元罚款。3.3.3.3 发生一般设备事故， 对事故责任部门和有关责任人给予以下处罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者给予降薪至撤职处分，并处 1200 元罚款

10、，离岗 1 个 月进行安全培训。（3）对负主要责任者给降岗处分，并处 1000 元罚款，离岗 1 个月进行安 全培训。（4）对负次要责任者给予通报批评，并处 600 元罚款，并进行安全教育， 经考试合格后再予以上岗。（5）对直接责任者所在部门专责、所在班班长给予通报批评，并分别处以500 元罚款。（6）对事故责任者所在部门负责人处以 400 元罚款。（7）对公司相关部门负责人、专责人分别处以 300 元罚款。（8）如果存在管理不到位的责任，还要追究公司各级管理人员的责任。对 公司主要领导、 分管领导各处以 200元罚款，对领导班子其它成员处以 150元罚 款。（9）由于设备本身原因造成的一般设

11、备事故，对上述部门及人员的考核减 半。3.3.3.7 发生电气误操作事故，对事故责任部门和有关责任人给予以下处 罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负直接责任者留用察看一年， 并处 3000 元罚款，离岗半年进行安全 培训，或解除劳动合同。（3）对负主要责任者留用察看一年， 并处 3000元罚款，离岗 3个月进行安 全培训，或解除劳动合同。（4）对负次要责任者给予撤职或解除劳动合同处分， 并处 2000 元罚款，离 岗 1 个月进行安全培训。（5）对直接责任者所在班班长给予撤职处分、安全员给予降岗处分，并各处 2000 元罚款。（6）对直接责任者所在部门负责人给予降职处分、部门安全员给予

12、行政警 告处分，并各处 1800 元罚款。（7）对公司相关部门负责人、 专责人给予行政警告处分， 并各处 1600 元罚 款。（8）对公司主要领导、 分管领导各处 1500 元罚款，对领导班子其它成员各 处 1200 元罚款。交通事故3.3.4.1 发生负同等及以上责任的重大交通事故，对事故责任部门、责任 人员及相关部门的处罚， 参照龙源电力集团股份有限公司安全生产工作奖惩规 定相应条款的处罚予以上报，并按照批准意见执行。3.3.4.2 发生负同等及以上责任的一般交通事故，对事故责任部门和有关 责任人给予以下处罚：（1）对事故责任部门通报批评。（2）对负主要责任者给予行政警告处分， 并处 15

13、00元罚款，离岗 1个月进 行安全培训。并处 1000 元罚款，还要进行安全教育，（3）对负次要责任者给予通报批评， 经考核合格后再予以上岗。或所在班班长）、安全员给予通报批（4）对直接责任者所在部门主要领导评，并处 800 元罚款。600 元罚款。（5）对公司车辆管理部门负责人处以（6）对公司安全监督部门分管专责处以 400 元罚款，对负责人处以 300元 罚款。（7）对公司主要领导、分管领导各处以 300 元罚款；对领导班子其它成员 各处以 200 元罚款。3.3.5 障碍、异常、差错1）2）3.3.5.1 发生设备一类障碍， 对障碍责任部门和有关责任人给予以下处罚： 对负直接责任者、主要

14、责任者视情节轻重处以 400 元 1000 元罚款。 对负次要责任者处以 300 元罚款。3）4）5）对直接责任者所在班班长处以 200、安全员各处以 150 元罚款。 对责任部门主要负责人处以 150 元罚款、安全员处以 100元罚款。 对公司相关部门负责人、专责人各处以 100 元罚款。由于设备本身原因造成的设备一类障碍，对上述人员的考核减半。3.3.5.2 发生设备二类障碍， 对障碍责任部门和有关责任人给予以下处罚： 对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 200 元-500 元罚款。 对负次要责任者处以 150 元罚款。对直接责任者所在班班长处以 100元罚款，安全员处以 50 元罚

15、款。 对责任部门主要负责人处以 100 元罚款、安全员处以 50元罚款。 由于设备本身原因造成的设备二类障碍，对上述人员的考核减半。6）1）4）5）3.3.5.3 发生异常，对异常责任部门（或班组）和有关责任人给予以下处 罚：对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 100 元-200 元罚款。（2）对负次要责任者处以 50 元罚款。（3）对直接责任者所在班班长处以 100元罚款，安全员处以 50 元罚款。3.3.5.4 发生差错，对有关责任人给予以下处罚： （1）对负直接责任者、主要责任者视情节轻重处以 50 元-100 元罚款。 （2）对负次要责任者处以 30 元罚款。（3）对直接责任者所

16、在班班长处以 50元罚款，安全员处以 30 元罚款。3.3.5.5 障碍责任部门，未在规定时间内完成上报 一、二类障碍调查报告、 一般事故调查报告的一次考核责任部门 200元，按时上报调查报告 ，但 不符合标准的，考核责任部门 100 元，考核后责任部门应在 3 个工作日内完成调 查报告并上报。3.3.5.6 发生异常、差错，由部门按本规定相关条款自行考核，并上报安全监察部门备案，如发现部门未进行考核，则公司按升一级考核部门。3.3.7 安全工器具考核管理3.3.7.1 因管理不善人为造成的工器具损坏、丢失的，除照价赔偿外，还要对安全工器具保管人、使用人按 100 元/ 每具进行罚款。3.3.

17、7.2 每发现一具工器具超期、漏检对安全工器具保管人、使用人处以 100 元罚款。3.3.7.3 使用部门送检安全工器具时，未将计划试验的安全工器具送检， 对部门责任人按 50 元/ 每具罚款。3.3.7.4 工作现场使用不合格的的安全工器具，对使用人视情节轻重罚款 100 1000元，对检查人罚款 500元，对工作负责人罚款 300 元。如果再次发生， 对检查人、使用人离岗 1 个月进行教育培训。3.3.7.5 使用非公司统一采购的安全工器具，对直接责任人处以解除劳动 合同，部门安全员就地免职并处罚 5000 元。3.3.7.6 按照分层管理原则，公司领导检查发现不合格安全工器具对安全 生产

18、部处罚 200 元。安全生产部检查发现不合格安全工器具对责任部门处罚 400 元。连续发现三件不合格安全工器具，部门安全员给予警告处分并作书面检查， 罚款 1000 元。3.3.7.8对责任人罚款各级管理人员不按规定对安全工器具进行日常检查，每发现一次200 元。3.3.8两票”考核管理3.3.8.1不合格的“两票”，每份处罚责任人 100元罚款， 按照所承担的不 同职责分别对责任人进行处理。 操作票不合格， 按照所承担的不同职责分别对责 任人进行处理。 对于上级部门检查中发现不合格“两票”， 除每份处罚部门安全 员及部门负责人 200 元罚款外，按照所承担的不同职责分别对责任人加倍进行处 理

19、。对于无票工作的，工作负责人、工作许可人按严重违章进行处理，处以 1000-2000 元罚款，离岗 1 个月进行安全教育，考试合格后方可重新上岗。对于 先工作后开票的工作按无票工作处理。3.3.9 发生不安全现象的考核 发生不安全现象，对责任人罚款 50 元。其它3.4.1 公司每月生产例会安排的工作未按时完成，且未被主管领导认可， 一次考核责任部门负责人 100 元。3.4.2 在各类安全检查活动中安排的工作未按时完成，一项工作考核未完 成工作部门负责人 200 元。3.4.3 年度内同类责任事件重复发生，对事件责任部门和有关责任人给予以下处罚：（1）在事件责任部门内重复发生的事件：对事件有

20、关责任人参照相关条款 行政处分按上限执行，并处以两倍罚款。（2）公司内重复发生的事件 : 对事件有关责任人参照相关条款处以两倍罚 款。计量装置、通信、自动化故障，按照专业规程规定进行事故定性，按照事 故相关条款进行处理。对司机无准驾证发生交通事故的责任部门，在相应条款的基础上处3.4.53.4.63.4.7罚加倍。发生人身未遂，均算事故，按照相关条款进行处理。其它有关安全生产考核按公司的相关管理标准、规定检查考核。200 元。4. 统计与考核 事故、障碍等的定性及责任划分按照龙源电力集团公司 风电企业事故调 查规程、公司事故调查标准和其它有关制度执行。超过公司事故调查标 准时间期限不报送的，考核风电场负责人及安全员各异常及以下的统计与考核由各部门依据公