学校教师奖励办法

1、学校教职工奖励办法为了进一步鼓励教职工不断改进工作方法，提高工作效率，充分发挥积极性，经学校研究，制定教职工奖励办法。、奖励对象全校在职职工（含聘用） 。、奖励原则质量优先，公开公平、物质奖励与精神奖励相结合。、奖项设立园丁奖、教学奖、论文论着奖、竞赛奖、荣誉奖、争取项目资金奖、25 年教龄奖、科室奖。四、表彰时间 所有奖项在教师节集中表彰。五、奖励办法一）园丁奖园丁奖是指在学校各项工作中涌现出的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任。学校按照职工的 15%进行评选， 并将名额分配到三个 学习小组，各小组长按照名额分配召开小组会议，通过民主推荐或投 票的形式选出获奖人员，报校委会审批。园丁奖每年

2、评选一次，每人 获奖金 400 元，并颁发荣誉证书。二）教学奖1. 教学奖包括优秀指导教师奖、优秀教学奖、优秀课件奖、教学创新奖、科研奖。2. 评选奖励办法：1）优秀指导教师奖：校级优秀指导教师奖指在教学“传、帮、带”活动中能认真指导青年教师开展教学活动，同时能积极为全校教2 人上报师上好示范课，成绩突出。学校每学期评选 2 人，每人获奖金 200 元 并颁发荣誉证书，评选先由教研组推荐，教务科考查后评选 校委会审批。获市级部门优秀指导教师奖，奖励 400 元；省级优秀指 导教师奖，奖励 600 元；以获奖证书或文件为准。2）优秀教学奖1）公开课奖：指工龄 5 年以下的青年教师在学校组织的公开

3、课教学中成绩优秀。 设一、二、三等奖各 1人，奖金分别为 200 元、150元、100 元；2）示范课奖：指工龄 5 10 年之间的教师在学校组织的示范课教学中成绩优秀。设一、等奖各1 人，奖金分别为 200 元、 150 元；3）精品课奖：指在示范课中获一等奖或工龄在10 年以上者在学校组织的精品课教学中成绩优秀。设 1 人，奖金 400 元。评选由教务科牵头组成评委会，评选后上报校委会审批。3）优秀课件奖：指由任课教师亲手制作的能够很好的展示授课内容课件。每年评选 3 人，设一、二、三等奖各 1 人，奖金分别为 200元、150 元、100 元，并颁发荣誉证书，评选先由教务科牵头组成评委

4、会，上报校委会审批。三）科研奖获省级一等奖，奖励 10000 元；二等奖，奖励 8000 元；三等奖，奖励 6000 元。获市级一等奖，奖励 7000 元；二等奖，奖励 6000 元； 三等奖，奖励 5000 元。以上各项必须有原始资料， 有结题报告或证书。四）论文论着奖在酒泉日报上发表文章 1篇，奖 100元；在省级刊物上发表文章 1篇，奖 200 元；在国家级刊物 , 除卫生职业教育 外，发表文章 1篇，奖 300 元。以上发表文章只奖励第一作者，同时必须有原始资料，复 印件无效。 在教材的编写中， 已正式出版， 广泛使用， 主编， 奖励 元；副主编，奖励 700元；编者，奖励 300 元

5、。竞赛奖：指在国家、省、市等部门组织的各项竞赛活动中个人获1000元；获省级部门奖励者，一等奖800 元、等奖 600 元、三等奖 400元；奖。获市级奖励者，一等奖 500 元、二等奖 300 元、三等奖 200获国家级奖励者，一等奖 1000 元、二等奖 800 元、三等奖 500 元。以奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。荣誉奖：指在国家、省、市等部门组织的各项表彰活动中个人获800 元；800 元，奖。获市级部门奖励者，奖 500 元；获省级部门奖励者，奖 获国家级奖励者，奖 1000 元。获得政府、党委表彰者，市级 省级 1000 元。以上奖励以获奖证书或文件为准，复印件无效。七）争取项目资金奖争取项目资金奖：指在学校发展建设中能积极争取资金，奖励以争得资金到账为准，奖励争得资金的 5%。八） 25 年教龄奖对一线从事教育教学工作达到或超过 25 年教龄的教师进行奖励。次性奖励 2500 元。指年终对学校优秀科室、 优秀科长的奖励。 优秀科室奖励2000 元；优秀科长奖励 800 元。评奖办法见学校党委、行政联合下发的（2008)2 号文件。优秀专业学科，奖励 1000 元，优秀学科主任奖励500 元。十）集体奖凡获得市级集体荣誉的，给主要负责科室奖励3000 元。