我时刻为逃离准备着

1、我时刻为逃离准备着“炸弹”惊着了苏哲（化名）说，前段时间他被一个朋友微信里的消息 惊着了。那是临近春节，大家正在微信群里聊着放假过节的事， 一个久未发言的朋友突然冒出一句： “我跳到北京工作了， 等回去大伙儿聚聚。 ”“重磅消息啊，像炸弹一样就传开了。 ”时隔数月，苏 哲说起来还是心有余波。他跟对方是在工作中认识的。虽然分属沈阳两家不同的 国企，但是业务相似、爱好相像，很快就成了好友。 “没事 总聚在一起吃饭喝酒。 ”朋友出身辽宁一个小县城，大学毕业后独自来沈阳打拼。 进了国企，能写会画擅拍照，很快就成了业务骨干。几年的 时间，房也买了婚也结了，算是小有所成。“你怎么跳到北京了？” 苏哲在微信

2、上问对方。 朋友说， 因为总给企业写宣传报道，认识了北京一家杂志社的编辑。 春节前杂志社招人，知道消息后他选择了离职。朋友告诉苏哲，北京的高收入是吸引他跳槽的主要原因。 “每个月一万元， 刨除租房、 吃饭、交通，基本能净剩下 5000 多元。”朋友在沈阳时，一个月才挣 4000 多元，“还没北京 剩下的多呐！”交流完，苏哲心里有点失落。 “说实话，他业务能力还 不如我，没想到”朋友知道，苏哲也动过离职的心思， 告诉他如果愿意可以到北京发展。两人相约，北京再聚或者 沈阳畅饮。只是几个月过去了，朋友回过沈阳，苏哲也进过 京，一次也没聚过。苏哲怕没趣：“聚了说啥？都不是一个圈子的，肯定越 来越生分。

3、”他心里，却对朋友的勇气暗自敬服。苏哲是土生土长的沈阳人，当年在一个三本大学念书。 毕业时，简历投出了几十份，也没碰上一个合适的工作。父母劝他别总盯着白领岗位， “进国企当工人也是个出 路啊。”父母托了关系，苏哲不情不愿地到沈阳一家大型国 企，成了分厂一名工人。虽然名义上是工人，孙哲并不在一线搞生产。分厂有机 关办公室，他负责给领导跑腿办事，往车间传达信息。上班之初，父母曾以过来人的身份叮嘱他：踏实工作， 老实做人。 可时间不长， 苏哲就发现企业里总是老实人吃亏。车间里每天生产任务挺重。外行人看着，以为热热闹闹 干的都一样，其实有肥瘦之分。比如新研制的产品不仅工艺 难度大，配套的工件也不齐全，

4、 不好干。如果不小心干废了， 还得扣工资， “这就是瘦活儿。 ”而早已批量化生产的产品，来了就能干，就是肥活儿有个老工人技术好，但脾气挺大，谁活儿干错了他都上 去说几句，有时还忍不住想“指导”主任。后来，有新产品 进厂主任都分配给老工人， “这老哥后来都快干哭了” 。在高 人指点下，老工人又请吃饭、又送烟酒的，主任才放过他。 “你说，在这种环境里能出好人才吗？”苏哲说，厂里领导对此心知肚明。为了补充人才，每年 都会花不少精力从全国招聘大学生，有不少是重点院校来的。 不过，很多大学生来了几年就纷纷离职。秦天（化名）就是一个典型。他是南方人，跟苏哲脚前 脚后入厂。秦天毕业于南京一家 211 重点大

5、学，最初在国企 总公司当技术员，后来下到分厂后跟苏哲成了朋友。 “他就 是尽 吊丝一个，一点背景都没有。 ”苏哲口里的 “尽 吊 丝”并没有贬义，只是跟公司里众多关系户的一种对比。秦天专业底子好，人也勤奋好学，入职一年多时间就能 独当一面了。很多老技术员也喜欢他，愿意跟他交流，相互 提高。领导也经常向他许诺， “等有机会给你提一个副主任 干。”秦天自信满满。2013 年，机会来了。科里人员变动，空出一个副主任的 缺。大家都以为秦天是最佳人选，可最后升职的是科里一个 技术并不过硬的年轻人。据说，年轻人的姑姑跟公司某位领 导是发小。秦天遭受了不小的打击。后来调到分厂干了一段时间，又相继换了几个地方

6、，工作劲头越干越低。 “大国企各种关 系盘根错节，你一个外来的想冒尖，太难了！ ”苏哲劝过他 多次，秦天总觉得憋气， 2015 年春天跳槽去了深圳。“劣币驱逐良币啊！ ”采访中，这句话苏哲念叨了好几 遍。能一走了之的还算幸运。阿伦离职近一年了，至今档案 还被压在企业里没放。阿伦是沈阳人，当年在北京一所重点大学就读，毕业后 听家里意见回沈就业。因为学的是管理专业，入职就在管理 部门。“管任务考核的， 对分厂直接就有处罚权， 老要害了。有权力的地方自然就有人情。苏哲说，很多分厂领导看 到阿伦都要说软话， “溜须。”可阿伦做事一板一眼，不会卖 人情舍面子。主管领导一怕他得罪人，二怕影响自己工作， 派

7、他到合作单位搞联络工作。从甲方变成乙方， 工作一下不好做了。 “经常陪人喝酒， 身体都快不行了。 ”后来机缘巧合， 苏州一个合作公司招人， 阿伦赶紧跳了过去。领导急了： “你走了，活儿谁干啊？” 领导不想放人，阿伦坚持要走，双方闹掰了。最后，阿伦裸身出户，到苏州快一年了档案也没调走。 他跟苏哲关系不错，有次两人 QQ 聊天时，半开玩笑半认真 地说：等你哪天当了领导，求你把档案给我弄出来吧。苏哲说：我还时刻准备逃跑呐！“我一直干得心有不甘。 ”苏哲告诉记者，国企分为干部和工人两种编制，自己属于后者。顾名思义，前者会升为 各级管理层，后者则要被人管。苏哲虽然在办公室里工作， 根子上还是工人。“谁让

8、我家关系不硬 ”为了从工人里选拔优秀人才，总公司每年都会有内部招 聘考试，这是从工人变身干部的绝好机会。苏哲报名考过两 次，次次名落孙山。后来跟总公司人混熟了，他打听考试思 路，对方笑他傻。 “就是萝卜招聘，有的考试前就拿到考题 了，你说你怎么跟人比？”苏哲欲哭无泪。正道不通就走邪路。苏哲也发了狠，没少跟领导送礼套 近乎。领导知道他的心思，给他透话：等下次考试，给你划 几道题。可等考试前，领导口风突然变了， “都是平时业务 积累，哪有什么题？”苏哲心里明白，是有关系硬的打招呼 了，自己只能靠边站。“天天装孙子，最后还闪了腰！ ”苏哲郁闷了好一段时 间，后来被两位同事的离世刺激了。 2015 年夏天，一位同事 陪领导打球时突发心梗，没了。秋天，另一位同事查出了癌 症晚期，也匆匆去世。 “两人都是 30 岁出头。”苏哲觉得， 人这一辈