恒诚面业考勤及劳动纪律管理制度

1、中用工11fcl谕 新乡市恒诚面业有限公司文件编号：HC/QL XG01-2016 版次：1页码：2 / 4新乡市恒诚面业有限公司考勤及劳动纪律管理制度编制：行政管理部审核：批准：生效日期：2016-03-3考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合新乡市恒诚面业有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月10日前递交上月的考勤记录及相对应工资核算于财务相关人员。第

2、三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00（全年）下午：13:30-17:30（2月1日-5月31日）14:00-18:00（6月1日-9月30日）13:00-17:00（10月1日-1月31日）第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报行政管理部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤机实录情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末打印及编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工

3、。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条有以下行为之一者，记为旷工：（1）当日未到岗，且无正当理由的；（2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；编制：行政管理部审核：批准：生效日期：2016-03-3中“工工酶货谕 新乡市恒诚面业有限公司文件编号：HC/QL XG01-2016 版次：1页码：3 / 4第九条上述条款中的迟到、旷工行为，经行政管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予以撤销，其旷工记录可更改为公假。第十条有关考勤管理的奖惩规定：(1)加班规定，当月累计加班时间

4、超过8个小时，依据60元/8小时*实际加班小时数，计算加班费。累计未超过规定时间不计算加班工资。注：员工加班需提交加班申请并经部门负责人签字批准(2)上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按10元/次论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按10元/次论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。(3)工作时间禁止打牌、下棋、用岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。(4)参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，

5、按照本制度考勤管理的奖惩规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。请假管理第十一条正常调休报部门经理批准即可，无须书面说明。第十二条严格请、销假制度。员工请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十三条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十四条除公休假外，员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假

6、手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。编制：行政管理部审核：批准：生效日期：2016-03-3新乡市恒诚面业有限公司文件编号：HC/QL XG01-2016 版次：1页码：4 / 4第十六条请假单由所在行政部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第十八条员工请假事由被证实为伪造的，具已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。劳动纪律管理第十九条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第二十条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政管理部审核，经总经理批准后统一下发执行。第二十一条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政管理部征求制定部门、财务部意见后，