初级人力资源管理：工资与就业考试

1、初级人力资源管理：工资与就业考试1、多选（江南博哥）关于工资差别，正确的说法是（）。A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能C.工资差别的存在对社会是不利的D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一本题答案：A,B,D,E本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业

2、的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。2、单选 失业人口属于()A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动适龄人口 D.非经济活动人口本题答案：C3、单选 亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因素。A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业间

3、本题答案：D本题解析：200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备从业能力的难易程度有差别；不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。4、单选 货币工资是指()A.货币能够购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货品的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资本题答案：B5、多选 下列关于员工收入的说法正确的有（

4、）。A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去本题答案：B,D,E本题解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

5、6、多选 （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者本题答案：A,B,C本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与

6、工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。7、多选 自然失业率通常是指（）。A.技术性失业B.结构性失业C.隐性失业D.摩擦性失业E.季节性失业本题答案：A,B,D,E本题解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。8、多选 从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率B.在

7、该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位C.该地区的人口密集度高于其他地区D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平本题答案：B,D本题解析：在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位，这将会导致对劳动力的数量要求增加，带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平，该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。9、多选 在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。A.各部门之间存在不同的工资支付能力B.各部门之间的工会集体谈判力量不同C.各部门之间存在流动壁垒D.各部门之间的工作性质不同E.

8、各部门之间的分工不同本题答案：A,B,C本题解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。10、多选 下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C.对具有相同的

9、受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视本题答案：A,B,C,E11、多选 下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B.不利于劳动力资源的有效利用C.降低劳动者的积极性D.不利于劳动者生活的稳定E.会增加工人的生活困难本题答案：A,B,D,E本题解析：季节性失业虽是一种正常的失业，但它也给社会带来两个方面的不良影响：季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；工人的季节性失业不

10、利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。12、多选 市场工资率的变动的替代效应（）。A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C.在工资率较高的情况下，较收入效应大D.在工资率较高的情况下，较收入效应小E.在工资率较低的情况下，较收入效应大本题答案：B,D,E本题解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素-资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力

11、价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。13、多选 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。A.计时工资计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.计件工资计划E.均衡工资计划本题答案：B,C,D本题解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产

12、品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。14、多选 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D.出于避税的原因E.为了激励经理人员努力工作本题答案：A,C本题解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标

13、与组织绩效挂钩，达到更好的效果。15、单选 在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()A.投资收益 B.产量 C.生产规模 D.生产率本题答案：D16、单选 下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力本题答案：A17、单选 假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。A.下降B.上升C.不变D.无法判断本题答案：B本题解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为

14、非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。18、多选 工资的形式可概括为（）。A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资E.计数工资本题答案：A,B本题解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。19、多选 计件工资的优点有（）。A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支本题答案：A,D,E本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准

15、确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。20、单选 经济学中，失业率的计算公式为（）。A.B.C.D.本题答案：B本题解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：21、多选 下列各

16、项属于技术性失业产生原因的有（）。A.引进先进的机器设备B.引进先进的生产方法C.先进的经营管理方式D.信息的不完整性E.劳动力市场的动态属性本题答案：A,B,C本题解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。22、多选 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C.大企

17、业可以为员工提供多层次晋升的机会D.大企业对员工更容易进行严密的监督E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺本题答案：A,B,C,E23、多选 计件工资的优点有（）。A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支本题答案：A,D,E本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提

18、高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。24、单选 在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率本题答案：D本题解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。25、多选 就业概念的含义包括（）。A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动E.家庭劳动本题答案

19、：A,B,C本题解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。26、多选 "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力

20、已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（）。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.劳动成本D.迁移距离本题答案：A,B,D27、单选 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。A.补偿性

21、工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.季节性工资差别本题答案：A本题解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。28、多选 ()之间的

22、工资差别可以成为考察工资差别的对象A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目本题答案：A,B,C29、单选 考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。A、计件工资 B、计时工资 C、货币工资 D、实际工资本题答案：B30、单选 劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。A.人格歧视B.性别歧视C.形象歧视D.职业歧视本题答案：D本题解析：劳动力市场歧视又可以被划分为：工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和

23、其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。初级人力资源管理：工资与就业考试答案（最新版）1、多选 关于工资差别，正确的说法是（）。A.工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的B.工资差别具有优化劳动力资源配置的功能C.工资差别的存在对社会是不利的D.工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异E.熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一本题答案：A,B,D,E本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广

24、的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、不同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。2、单选 失业人口属于()A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动适龄人口 D.非经济活动人口本题答案：C3、单选 亚当.斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成（）工资差别的主要因

25、素。A.不同个人间B.不同地区间C.不同行业间D.不同职业间本题答案：D本题解析：200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当·斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；不同职业具备从业能力的难易程度有差别；不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。4、单选 货币工资是指()A.货币能够购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货品的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资本题

26、答案：B5、多选 下列关于员工收入的说法正确的有（）。A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去本题答案：B,D,E本题解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资

27、水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。6、多选 （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者本题答案：A,B,C本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差

28、别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。7、多选 自然失业率通常是指（）。A.技术性失业B.结构性失业C.隐性失业D.摩擦性失业E.季节性失业本题答案：A,B,D,E本题解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。8、多选 从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的

29、就业增长（）。A.该地区的人口增长率低于全国人口增长率B.在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位C.该地区的人口密集度高于其他地区D.该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平E.该地区的工业增长速度低于全国工业平均增长水平本题答案：B,D本题解析：在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位，这将会导致对劳动力的数量要求增加，带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平，该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。9、多选 在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。A.各部门之间存在不同的工资支付能力B.各部门之间的工会集体谈判力量不

30、同C.各部门之间存在流动壁垒D.各部门之间的工作性质不同E.各部门之间的分工不同本题答案：A,B,C本题解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。10、多选 下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视B.具有相同生产率

31、特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视本题答案：A,B,C,E11、多选 下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B.不利于劳动力资源的有效利用C.降低劳动者的积极性D.不利于劳动者生活的稳定E.会增加工人的生活困难本题答案：A,B,D,E本题解析：季节性失业虽是一种正常的失业，但它也给社会带来两个方面的不良影响：季节工人由于就业时间短，

32、因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；工人的季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。12、多选 市场工资率的变动的替代效应（）。A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C.在工资率较高的情况下，较收入效应大D.在工资率较高的情况下，较收入效应小E.在工资率较低的情况下，较收入效应大本题答案：B,D,E本题解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升

33、，而另外一种生产要素-资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。13、多选 员工的报酬中至少有一部分是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资计划或奖励计划有（）。A.计时工资计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.计件工资计划E.均衡工资计划本题答案：B,C,D本题解析：计件工资制是一种在生产员工中使用最为普遍的，以个人为基础

34、的激励性工资，按照这种工资制度，员工将从他们所生产的每一件产品中获得一个固定数量的报酬。另外一种将报酬与个人的产出相联系的制度是以佣金的方式支付工资，在这种制度下，员工们往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。14、多选 美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D.出于避税的原因E.为了激励经理人员努力工作本题答案：A,C本题解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的

35、绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。15、单选 在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()A.投资收益 B.产量 C.生产规模 D.生产率本题答案：D16、单选 下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力本题答案：A17、单选 假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。A.下降B.上升C.不变D.无法判断本题答

36、案：B本题解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。18、多选 工资的形式可概括为（）。A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资E.计数工资本题答案：A,B本题解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。19、多选 计件工资的优点有（）。A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支本题答案：A,D,E本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规

37、定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。20、单选 经济学中，失业率的计算公式为（）。A.B.C.D.本题答案：B本题解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失

38、业率。失业率的计算公式如等式为：21、多选 下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。A.引进先进的机器设备B.引进先进的生产方法C.先进的经营管理方式D.信息的不完整性E.劳动力市场的动态属性本题答案：A,B,C本题解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。22、多选 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训

39、机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D.大企业对员工更容易进行严密的监督E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺本题答案：A,B,C,E23、多选 计件工资的优点有（）。A.较为公平合理B.雇员有固定收入C.有利于提高质量D.有利于提高效率E.有利于节省开支本题答案：A,D,E本题解析：计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平；由于产量与工资直接相联，所以

40、能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量；易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出。24、单选 在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的（）。A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率本题答案：D本题解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。25、多选 就业概念的含义包括（）。A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动C.所参加的必须是有报酬或收入

41、的劳动D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动E.家庭劳动本题答案：A,B,C本题解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。26、多选 "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有

42、余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（）。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.劳动成本D.迁移距离本题答案：A,B,D27、单选 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业

43、的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.季节性工资差别本题答案：A本题解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们

44、所付出的这部分劳动予以补偿。28、多选 ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目本题答案：A,B,C29、单选 考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。A、计件工资 B、计时工资 C、货币工资 D、实际工资本题答案：B30、单选 劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和（）。A.人格歧视B.性别歧视C.形象歧视D.职业歧视本题答案：D本题解析：劳动力市场歧视又可以被划分为：工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不

45、同而呈现系统性的差别；职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。初级人力资源管理：工资与就业必看题库知识点（最新版）1、单选 货币工资是指()A.货币能够购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货品的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资本题答案：B2、多选 "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心

46、有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个（）。A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率B.地区工业组合C.地区优势和地区劣势D.国际局势稳定本题答案：A,B,C3、单选 经济

47、学中，失业率的计算公式为（）。A.B.C.D.本题答案：B本题解析：一般可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业者和非劳动力。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式如等式为：4、单选 在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.季节性工资差别本题答案：A本题解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主

48、要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。5、单选 建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()A.熟练劳动力所占比重较小 B.大多数雇员都属于非熟练工作 C.熟练劳动力所占比重较大 D.对雇员的技能要求不是太高 本题答案：C6、

49、多选 下列各项属于技术性失业产生原因的有（）。A.引进先进的机器设备B.引进先进的生产方法C.先进的经营管理方式D.信息的不完整性E.劳动力市场的动态属性本题答案：A,B,C本题解析：技术性失业是指由于在生产中采用了节省劳动力的新技术，比如先进的科学技术（包括先进的机器设备、生产方法）或经营管理方式，从而提高了劳动生产率，造成了部分劳动力的失业。DE两项属于摩擦性失业产生的原因。7、多选 ()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目本题答案：A,B,C8、单选 对于“退休”这种劳动力流动，其方向

50、是（）。A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者本题答案：C本题解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。9、单选 竞争性工资差别主要是由（）引起的。A.工作条件B.社会环境C.劳动者技能D.职业的社会地位本题答案：C本题解析：所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通

51、常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的，这就是为什么在自由选择的市场条件下，尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业，而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。10、多选 就业概念的含义包括（）。A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动E.家庭劳动本题答案：A,B,C本题解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种

52、有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。11、单选 下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力本题答案：A12、单选 失业人口属于()A.就业人口 B.非劳动力 C.劳动适龄人口 D.非经济活动人口本题答案：C13、单选 在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时

53、滞所引起的失业是()A、摩擦性失业 B、结构性失业 C、季节性失业 D、技术性失业本题答案：A14、多选 市场工资率的变动的替代效应（）。A.可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释B.可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释C.在工资率较高的情况下，较收入效应大D.在工资率较高的情况下，较收入效应小E.在工资率较低的情况下，较收入效应大本题答案：B,D,E本题解析：替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力

54、价格的工资率上升，而另外一种生产要素-资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。15、多选 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率，这主要是因为较高的工资水平（）。A.有助于吸引优秀的员工B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C.有助于提高员工的公平感D.必然会产生较高的利润E.有利于激发员工的合作精神本题答案：A,B

55、,C本题解析：为什么较高的工资有助于提高员工的生产率呢？较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。较高的工资还使得企业能够选择更有经验，以及独立工作能力和工作动机都更强的员工，这是因为它可以从大量备选的求职者中"汲取精华"。16、多选 工资的形式可概括为（）。A.基本工资B.福利C.效率工资D.计时工资E.计数工资本题答案：A,B本题解析：工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。可以总结为基本工资和福利两种类型。17、多选 大企业的工资水平通常比

56、较高，主要是因为（）。A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D.大企业的劳动力供给弹性更大一些E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率本题答案：A,B,E本题解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因

57、而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。18、多选 "从八十年代的大量农民工"盲流"，到今天的"招工难"，使我们真实地见证了中国改革开放的巨大变化。九十年代之前，各级政府重点确保城市人口充分就业，对于大量的农村剩余劳动力，却是心有余而力不足。但是，今天的格局却发生了戏剧性的变化，农村劳动力已经不再被称为"盲流"，就业局面也发生了根本性改变。这些变化充分反映出我国经济结构已经取得了可喜

58、的成就，这些改变成功表明我国工业化、城市化进程明显加快。金融危机之后，"招工难"现象在不少城市间出现，表明我国制造业全面复苏"。2011年4月17日中新网"招工难"是制造业复苏的积极信号。劳动力跨地区流动的主要考虑因素是（）。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.劳动成本D.迁移距离本题答案：A,B,D19、单选 效率工资是指（）。A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平本题答案：C本题解析：效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。20、多选 （）之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者本题答案：A,B,C本题解析：所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。由于工资水平是可以用不同的时间方法、从不同的角度、在不同的范围内进行分类和考察的，因此，工资差别也是一个适用范围很广的概念。我们既可以考察不同年龄、性别，不同文化程度、坏同职业的劳动者之间的工资差别，