销售部助理1职务说明书

1、可利亚万博龙品牌销售部助理职务说明书 第 3 页 共 3 页 耐盟公司人力资源部销售部助理职务说明书一、基本资料 资料编号：经理级 0111、 职务名称：销售部助理2、 直接上级：销售部经理3、 直接下级：/4、所辖部门：销售部5、工资等级：6、工资水平： 7、分析日期：2009、058、辖员人数：9、定员人数：2人10、工作性质：管理人员11、分析人员：人力资源部总监12、批准人：副总经理二、工作内容1、工作概要根据公司的总体品牌战略发展要求，配合公司销售部做好对客户的销售服务工作。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗）编号工 作 内 容 及 职 责权 限耗 时（%）1234

2、567891011121314151617181920212223242526执行公司销售政策，服从公司部门管理规定；执行公司各阶段销售目标，对所属区域内销售目标的完成负有直接责任；管理展厅（含男、女包展示厅）商品，并按6S要求执行展厅管理工作，对展厅商品数量的准确性负有直接责任；改善展厅的日常管理，保持展厅每日在最佳营运状况；做好展厅产品的出入管理、月盘点及临时盘点工作；参与公司会议，提出改善工作建议；参与新店开业筹备，合理配置货品；依据各级客户的网点实际情况给客户提出补、订货的指导与建议；动态掌握各客户的经营情况，并有效制定各客户的预警机制，对所属客户的货款安全回笼负有直接的责任；了解公司

3、库存状况，对公司定期提供的库存滞销货品有效把握；随时了解客户库存情况，以建议客户不断组合与完善网点货品结构，并随时做好促销活动；保证各类产品的合理库存；每月作出所属区域畅、滞销商品的统计；熟练掌握新品的卖点，并协助公司对客户进行新品上市的有效推介；新货上市后二十天应及时了解货品走势状况，以便预测畅销款，为确定是否补货提供依据；根据公司价格策略，对新产品的零售价格提出具体建议价；接受客户补、订货，并对货单进行统计后交销售部，并动态掌握与了解区域内所需产品采购执行情况；有效进行区域内货品调配、货物托运和货款催收工作；协助解决处理顾客的投诉与抱怨；积极处理区域内有关销售的各项工作，对销售业绩的提升负

4、有直接责任；对公司举办的订货会客户订单的准确统计、及时负责，对区域内订货情况进行分析，以便让客户更有计划的订货；了解行业动向，掌握市场流行趋势；收集与整理本品牌的客户（经销商、消费者）及市场同类竞争品牌的信息（含产品款式、价格、销售业绩、发展策略等），以利公司各类工作的完善及策略的改进；与企划部、采购部、开发部、物流部、市场部等部门保持良好的沟通与合作关系，做好本部门及应提供给相关部门的资料和统计数据；每月28日准时提交下月工作计划及相关报表给直属上司及副总经理；每月5日前将上月工作总结上缴至直属上司及副总经理；其它上级交待的工作。执行3、工作关系：所施监督/所受监督受销售部经理监督职位关系可

5、直接升迁的职位销售部主任可相互转换的职位采购部助理可升迁至此的职位三、任职资格：所需学历及专业最低学历 专业其他说明中专以上学历市场营销其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目一年以上市场营销、企业管理以及零售终端营运管理等所需经验1、1年以上品牌服饰、皮具销售管理工作经验。技能技巧在销售管理领域有一定的理论和良好的运作经验；熟悉行业动态及营运发展趋势；熟练操作使用办公软件。一般能力项 目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）555555555555基本素质正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。个性特征沉稳；善与他人协作；有决断力。体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作10小时以上四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作均衡性正常工作时间：早9：00-晚5：40经常加班，出差工作时间随机协调。办公室或区域市场，无明显的节假日。满负荷五、考核标准：1、工作绩效；2、工作态度；3