精品范本公司各部门各岗位说明书

1、房地产公司岗位说明标准化流程）2016年5月1012122、董事长秘书 143、行政人事专员 154、资料员 165、法务专员 176、驾驶员 18七、财务部 191、财务部经理192131222325262829312326303334343636岗位说明书、董事长职位类型董事长职位名称董事长所属部门上级职位无下级职位总经理岗位编码001职位概要公司发展的规划、决艮策，公司重要事务的决定权。履行职责及工作重点履行职责工作重点1、召集和主持公司例会，组织讨论和决定公司的发展战略、经营计划性方针、年度计划、财务预算、投资及日常经营工作的重大事项；审核公司机构调整和重大管理制度改革方案2、审核公司

2、机构调整和重大管理制度改革方案；定期审阅公司的财务报3、提议公司总经理和其它高层人员的聘用、升级、薪酬及解聘；表和其它重要报表，按规定对公司的重大财务4、根据总经理的提议，审核公司中层管理人员和高级技术人员的支出和资金事项进行审聘任、薪酬和解聘；核、审批5、审核总经理提出的各项发展计划及执行结果：签署公司的出资证明6、对公司总经理和高层人员的工作进行考核和监控；书、投资合同书及其它重大合同书、报表与重7、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，按规定对公司的重要文件、资料大财务支出和资金事项进行审核、审批;公司的战略规划，重大 的投资项目决策。8、签署公司的出资证明书、投资合同书及其它重大合同书

3、、与重要文件、资料；报表9、签署批准公司招、解聘中级管理人员和高级技术人员;10、在日常工作中对公司的重要业务活动给予指导和监控;总经理总经理公司章程赋予的其他事 项岗位编号 岗位定员 所辖人员002岗位名称所在部门直接上级直接下级本职负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件董事长总经理助理、工程中心总监、财务总监、各部门及下属公司负责人职责与工作任务职责一职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经董事长批准后，负责组织实施工作 任务负责公司整体经营计划和公司总目标的确定负责向董事长进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标负责公司年度经营计

4、划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责二职责表述：主持公司日常各项经营管理工作工作 任务负责全面执行和检查落实公司例会所作出的各项工作决定负责召集和主持总经理办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展负责向董事长提议并任命公司各部门及下属公司负责人负责签署日常行政、业务文件职责三职责表述：负责审核公司项目策划、工程建设方面的各项方案工作 任务负责审核公司项目策划和营销方面的各项方案负责审核项目工程设计、招标、施工方面的各项方案负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算负责审核工程材料米购阶段性方案及预算职责四职责表述：负责处理公司重大突发事件工作 任务根据授权，处理特殊事项或重大突

5、发事件向董事长汇报特殊事件解决方案，并请求授权事后对解决过程进行总结，向董事长进行汇报职责五职责表述：由董事长授权处理的其他重要事项权力：总体经营计划制订的建议和实施权解决特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权工作协作关系：内部协调关系公司内所有部门外部协调关系市建委，市发改委，区委、区政府，县委、县政府及其他相关部门任职资格教育水平大学专科以上学历专业行政管理、经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验5年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学

6、知识、房地产专业知识、市场策划学知识、 财务知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响 力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班备注：总经理由董事长聘任，其工作对董事长负责。31工程中心总监岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级工程中心总监总经理岗位编号 岗位定员 所辖人员项目部、成本合约部、各项目部本职：协助总经理制定并实施企业开发战略、项目计划等政策方略， 实现公司的经营管理目标及发展目标，参与公司项目立项与规划设计决策。负责

7、本公司房地产开发业务中工程设计、施工、预决算等方面工作，负责工程建设技术的总体技术审核、指导和重大技术支持； 在工作中对总经理直接负责职责与工作任务职责一职责表述：主持项目工程设计工作，负责项目建设的技术指导工作 任务负责新项目建筑规划设计单位的选择，参与公司开发项目工程建设决策。负责与建筑设计方的接洽工作，根据工程建设计划，审批施工组织总设计；组织新项目建筑方案、施工方案、监理大纲等的审核，主持图纸会审工作职责二职责表述：组织编制项目施工计划开发计划以及各开发项目的设计、施工计划和 进度安排，参与重大项目的前期规划论证及技术论证。工作 任务负责项目施工计划与进度的制订与落实工作，对新技术、新

8、工艺、新材料评估报告进行审批并决策是否推广应用；协调开发部进行项目的报批工作，负责项目施工图纸审核；负责组织项目施工计划的制订工作，对重大技术问题提供支持；负责项目施工计划与进度执行的监督工作职责表述：主持项目工程施工日常管理工作职责三工作 任务负责签署项目工程施工日常行政、业务文件，负责工程合冋起草和审核定期向总经理汇报日常工作情况，签发、处理重大技术问题的修改通知书；在得到总经理授权下， 负责处理项目施工过程中的突发事件，对较大的工程质量事故，提出处理意见和改进措施。职责四职责表述：负责项目招投标工作，审核预算、决算报告书。工作 任务负责制定项目招投标方案，进行项目成本控制主持制定项目整体

9、建设方案，完善工程管理制度。审核预算部提交的成果文件，审核、决定招标文件发布。职责五职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项权力：项目整体施工计划和进度的制订权和实施权项目工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权工作协作关系：内部协调关系营销部、项目部、成本合约部、物业公司外部协调关系规划设计单位、房地产主管领导单位、施工单位、建立单位等任职资格教育水平大学专科以上学历专业工程规划、经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验5年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专

10、业知识、市场策划学知识、 财务知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响 力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：工程中心总监由总经理提名，报董事长批准任命，其工作对总经理负责 定期向总经理汇报工 程施工进度，材料供应等工作41四、总经理助理岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级总经理助理总经理岗位编号 岗位定员 所辖人员协调各部门及下属公司工作本职：协助总经理制定并实施企业战

11、略、经营计划等政策方略，落实对各部门及下属公司的监督管理。负责本公司行外事协调、工作审批等方面工作，在工作中对总经理直接负责职责与工作任务职责一职责表述：负责公司外事协调、监督管理工作工作 任务负责公司外事协调、受总经委托处理各项事务监督各部门及下属公司工作，确保公司决策落实贯彻为保障公司正常运转所必须的其他工作。职责二职责表述：组织编制各公司资质动态考核资料、行政审批资料，办理公司证件手 续。工作 任务负责公司证件审核办理，相关方案制订与落实工作组织开展证照审核、资质增项、动态考核工作负责接洽工商局、房管局、住建委、规划等主管部门。负责项目日常行政管理与决议的监督工作职责三职责表述：由总经理

12、授权处理的其他重要事项权力：主管部门整体工作计划和进度的制订权和实施权解决行政后勤工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权 具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权工作协作关系：内部协调关系各部门及下属公司、项目部外部协调关系工商局、开发科、住建委、规划局等主管部门任职资格教育水平专科科以上学历专业行政管理、经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历物业、餐饮、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、 财务知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断

13、与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：总经理助理由总经理提名，报董事长批准任命，其工作对总经理负责 定期向总经理汇报工作51五、财务总监岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级财务总监总经理岗位编号 岗位定员 所辖人员 财务经理本职：协助总经理制定并实施企业投资战略、资本运营计划等政策方略, 落实对集团财务的监督管理。负责本公司财务管理过程中手续办理、证件审核、融资、税务等方面工作，审 核企业的重要财务报表和报告在工作中对

14、总经理直接负责职责与工作任务职责一职责表述：根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；工作 任务负责各公司财务报销审核、现金支出审批；健全财务管理体系， 对财务日常管理、 年度预算、资金运作等进行总体控 制;为保障公司正常运转所必须的其他财务工作。职责二职责表述：主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供有效的财务 分析；工作 任务制定企业的财务管理规章制度，监督检查企业各级财务运作和资金收支情 况；负责制定公司利润规划、资本投资、财务规划、开支预算或成本标准；拟定公司所属部门费用开支方案及下属公司的利润方案；比较精确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合

15、理结 构。职责表述：对公司税收进行整理筹划与管理，主管公司战略融资， 办理贷款手续；职责三工作 任务与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立 并保持良好的关系。定期向总经理汇报日常工作情况，在得到总经理授权下，负责处理财务、涉税的突发事件，职责四职责表述：对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参 与风险评估、指导、跟踪和控制；工作 任务审核企业新项目投资的可行性方案公司的战略规划，重大的投资项目决策和重大项目实施监控审核财务部、财务经理提交的成果文件，审核、决定重大事项。职责五职责表述：由总经理授权处理的其他重要事项权力：主管部门整体工作计划和进度的

16、制订权和实施权解决财务工作中特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权工作协作关系：内部协调关系公司各部门及下属公司外部协调关系税务局、银行、房管局、土地局、会计师事务所等任职资格教育水平财务、会计类专业本科以上学历专业财务会计、经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历接受过财务管理、金融、税务等相关知识培训、房地产业务培训及其他经验5年以上上房地产公司财务管理工作经验知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、财务知识技能技巧熟练操作各种财务软件和办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响 力、计划与

17、执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、财务报表或报告、规章制度等备注：财务总监由总经理提名，报董事长批准任命，其工作对总经理负责 定期向总经理汇报主管部门日常工作、财务管理工作六、综合管理部岗位名称综合管理部经理岗位编号0301所在部门综合管理部岗位定员1直接上级总经理所辖人员5直接下级董事长秘书、行政人事专员、法务专员、驾驶员、资料员本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作，负责公司各项事务管理事宜；负责公司对外法律方面的工作；办理处理文书、布置办公场所、保管办公用品，协调 其他部门

18、的工作，促使公司业务有效而经济地实施职责与工作任务职责一工作 任务负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻洛实；负责组织制疋公司人事、仃政等有关管理制度的拟疋、修改、补充、头施。负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。 做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，组织人力资源配置的控制、分析、修订、 补充。职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作 任务负责组织公司员工的招聘、录用、合冋签订、建档、辞退、考勤、培训、 差假、调动、奖惩、考核等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印、公章管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪

19、律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足所需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责表述：改进公司文书、事务等管理办法与其作业流程，达到作业简化、责权职责三分明功效工作 任务负责制订公司文书、合冋、事务等管理办法与其作业流程根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定期或不定期对公司业务流程进行优化有计划地培养训练所属人员，并随时给予机会教育以提高其工作能力与素 质负责公司企业文化的研究职责四职责表述：负责公司的档案管理、总结计划的收取报审工作 任务负责保管公司历史文件、资料档案，招标资料

20、负责将历史数据进行整理，为公司工作提供参照标准负责审核公司各部门提交的总结计划，招标文件，整理并上报公司领导职责五职责表述：负责公司的对外接待合作，做好后勤保障服务工作 任务负责来宾的接待工作，负责制订公司来宾接待制度监督接待制度的执行情 况负责公司车辆管理协调，油卡充值、维修保养工作，制定车辆管理制度负责办公物品维护，购买，发放，制定执行办公物品管理制定。负责公司网络信息发布与监控，管理公司网站、微信平台。职责八职责表述：分配所属工作人员和值班留守人员等的工作并随时督察其工作效率工作 任务将本单位工作、按所属人员的能力， 予以合理分派，促进各属员间工作的 联系与配合运用有效领导方法，激励所属

21、人员的士气，提高工作效率督导所属人员，依照工作标准或要求， 有效执行其工作，确保本单位目标 的达成职责七职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作 任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培 训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权，行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系财务部、物业公司、项目部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格教育水平大学本科以上学历专业经

22、济管理专业、MBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用MSOfice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等2、董事长秘书岗位名称董事长秘书隶属部门综合管理部岗位编码0302直接上级董事长薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数1基本信息工作概述负责董事长工作服务，公司接待、监督检查和其他程序性工作，完成领导交 办任务。工作职责与 任务工作绩效标 准工作关系1234协助公司管理体系搭建，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实; 负

23、责公司接待工作，保证公司接待服务正常运行；负责董事长来访、来电的接待登记，完成领导交办任务； 督促落实公司领导指示、例会安排任务，并向领导汇报工作； 负责公司的公文的下发，搜集反馈信息；负责集团文件的传递及催办（根据登文记录和时间）；交办任务完成合格，接待服务良好； 文件下发和信息收集的及时性。12所受监督 所施监督内部关系 外部关系在办公事务方面，接受董事长指示和监督。董事长来访、来电、工作安排实施监督。 在行政指令上传下达方面，与员工发生协作关系。 在接待方面与政府及相关部门发生联系。工作权限1. 接待服务实施权；2. 信息收集的报告权；3. 工作任务监督检查权。工作时间在规定时间内上班，

24、有时需要加班加点。工作环境在办公室工作。任职要求知识及教育水平要求拥有餐饮服务、商务接待方面的专业知识，了解房地产基本 知识。技能要求较强的对外沟通协调能力。熟悉计算机软件应用与操作。工作经验要求3年以上接待服务管理相关工作经验。基本素质要求身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。3、行政人事专员工作概述负责办公室的后勤保障、行政事务和其他程序性工作。1.2.工作职责与任务3.4.5.6.7.9.协助公司管理体系搭建，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实； 负责公司计算机管理、维护，办公机具维修保养，保证公司网络安全使用; 负责公司车辆管理，维修保养，保险交纳，办理车辆相关手续。

25、负责公司后勤保障，办理项目撤销备案，交纳物业、水电、电话费用。 负责公司证照年审，资料上报，联系各主管部门。会议的通知、会议场所的安排、会议物品采购；负责起草并校对本部门公文，校对公司层次的文件；负责办公室文件的传递及催办（根据登文记录和时间）；负责公章使用、人事考勤管理、入职手续办理工作绩效标准1. 交办任务完成合格，后勤保障良好;2. 文件下发和信息收集的及时性。工作关系所受监督 所施监督 内部关系 外部关系在办公事务方面，接受综合管理部经理的指示和监督。 公司往来文件，电脑、网络管理实施监督。在行政指令上传下达方面，与员工发生协作关系。 在对外宣传方面与政府及相关部门发生联系工作权限1.

26、 车辆管理、后勤保障实施权;2. 信息收集的报告权。3. 公文审核权岗位名称仃政人事专员隶属部门综合管理部岗位编码0303直接上级综合管理部经理薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数2基本信息工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作环境在办公室工作。任职要求知识及教育水平 要求拥有文书、计算机及经济管理方面的专业知识，了解房地产基本知识，拥有车辆驾驶、审核经验。技能要求较强的对外沟通协调能力。熟悉计算机软件应用与操作。工作经验要求2年以上行政管理相关工作经验。基本素质要求身体健康、精力充沛、责任心强、仔细认真的个人特征。4、资料员(-JL4亠冈位岗位名称资料员隶属部门综合管理部岗位编码03

27、04直接上级综合管理部经理薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数1基本信息工作概述工作职责与任务1. 负责管理公司的文件整理、归档工作，通过整理排架、编号排序、编制检索 等实现 公司文件检索方便，便于使用和档案安全；整理前期资料，方便交工验 收；2.位、3.负责公司工程档案资料督办管理, 监理单位前期手续、技术资料、 负责对档案的收进、移交、保管、监督项目部资料归档工作；负责各施工单 验收资料、竣工资料的督办存档工作； 利用、销毁等情况，进行登记和统计；做负责贯彻公司的档案制度、收集管理档案、管理项目建设资料及其它事务性工 作。好工程 的申请与支付，记录支付明细；配合项目部对施工单位的工程质量与安

28、 全监督；4. 负责建立档案借阅管理制度；负责做好文件、资料、表单、报告等打印、校 对、排 版和管理工作；督促项目部贯彻公司档案管理各项制度，审核归档资料 是否合格。5. 负责办理来、发文登记，整理记录工程部周、月、年度台账；6. 负责办公室文件的传递及催办（根据登文记录和时间）；向主管部门报送资料；7.根据合同审核，验取材料复试报告、合格证，对工程技术资料（图纸、 设计变更、 现场签证、会议洽谈纪要等）文件的收集整编；8.协助部门领导做好办公室事务工作。_工作绩效 标准1. 公司档案资料完整无损，摆放整洁、有序、查找的效率；2. 资料归档及时率，档案管理的有效性；工作关系所受监督在工作方面接

29、受综合管理部经理的指示和监督。所施监督公司档案、图书、报刊、资料的借阅管理监督和保管。内部关系与项目部、各部门在公司内部发生协作关系。外部关系与建立施工单位、供应商等部门发生联系。工作权限1. 公司证件，文件、工程资料的归档和管理权；2. 对各部门档案的收集权；档案管理的监督权。工作时间在规定时间内上班。工作环境在办公室工作。任职要求知识及教育水平要求了解房地产基本知识。具有大专以上的文化程度。技能要求熟悉房地产档案管理的方法和技巧，能够熟练使用办公 室软件。工作经验要求具有档案管理基础知识和工作经验，档案管理经验。基本素质要求工作心细，品行端正，原则性强、保密性强；女性，30岁以下。5、法务

30、专员岗位名称法务专员隶属部门综合管理部岗位编码0305直接上级综合管理部经理薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数1基本信息工作概述指导公司法务实践，处理公司法律问题，维护公司法律权利和利益，法律知识 的指导和传授。工作职责 与任务工作绩效标准1. 议2.3.4.5.关注并研究国际、国内法律、政策环境，为企业业务发展提供战略性法律建处置企业经营所涉及的经济纠纷及诉讼事务 起草、修订、审核、管理公司对外签订的各类合同及协议对报审的合同提供法律层面的建议和分析 提供公司日常法律事务咨询、培训服务 根据公司发展战略协助合资项目的开发、洽谈以及相关协议的签署 监审公司内部事务及对外事务的施行符合相关法律法

31、规，保障公司利益免受6.7.侵害8. 参与项目、合同及其它文件法律风险评估及审核9. 对材料、销售等相关事务提供法律建议与支持10. 为公司其它部门提供法律培训和咨询11. 负责处理公司领导交办的其它事务1. 法律风险防范率;2. 法律官司解决的有效性；3. 公司内外部文件法律审核合法性、及时性；工作关系所受监督所施监督受公司董事长的工作监督对本部门下属人员的工作实施监督，协调各级人员之间的关系。内部关系公司内所有部门发生协作关系外部关系法院、检察院、律师事务所、其他与工作相关的社会资源工作权限1. 所属人员工作岗位调动权、工作指导权、分配权、监督考核权；2. 公司对外法律文件制定权3. 公司

32、战略投资、发展事项的建议权；4. 公司内外部文件有关法律事项的最终审核权；工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作环境在办公室工作，经常需要外出。任职要求知识及教育水平 要求具备一定的法律谈判技巧及社会关系；掌握与公司业务相关 的国家法律法规；法律专业本科及以上学历。技能要求具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变 及解决法律问题的工作能力；工作经验要求5年以上相关工作经验，至少 2年以上诉讼、仲裁实践经验基本素质要求工作细致、认真、严谨，具有团队精神；较强的独立分析和 综合判断能力；6、驾驶员(-JL4亠冈位工作概述工作职责 与任务工作绩效 标准工作关系岗位名称驾驶员隶属

33、部门综合管理部岗位编码0306直接上级综合管理部经理薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数1基本信息负责公司汽车驾驶和车辆维护保养工作1.2.3.4.根据公司统筹调度安排准时出车，专职驾驶员服务好公司领导； 负责自觉搞好车辆车容、车辆清洁、卫生，保持车辆里外干净舒适； 负责车辆质量鉴定，定期保养、维修等事务管理； 负责严格执行车辆管理制度和驾驶员工作手册； 负责保管车辆和保养车辆；无出车任务时，要按实际情况做好维修保养工作；保持车况正常，提高出5.6.车率和运输效率；7. 负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生;8. 协助处理行政部日常事务工作。1. 车辆管理制度执行的有效性；2. 车

34、辆维护和保养的及时性和有效性；3. 交通安全事故发生率；车辆完好性。所受监督所施监督内部关系外部关系在车辆调配方面接受综合管理部的指示和监督。对车辆的使用、保养等实施监督。发现问题及时处理和报告。 在车辆运输使用方面，与用车人发生协作关系。在车辆管理方面，与公安交通部门发生联系。工作权限1.2.3.4.有对车辆管理制度和维护保养制度的建议权； 有对车辆管理的检查权和监督权； 有对车辆使用违规的纠正权和处罚建议权；有对车辆驾驶和管理一般性问题的处理权和报告权。工作时间比较忙碌、经常加班、工作压力一般。工作环境随车流动任职要求知识及教育水平 要求熟悉交通法规和交通事故处理的各种方法。具有咼中以上文

35、 化程度。技能要求拥有交通法规、车辆驾驶等方面的专业技能；有驾驶证。工作经验要求三年以上驾驶经验。基本素质要求男性。有健康的体魄，诚实敬业、性格沉稳、无酗酒嗜好。七、财务部1、财务部经理岗位名称财务部经理岗位编号岗位定员所辖人员会计、出纳0401所在部门直接上级 直接下级本职负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告， 提供管理决策依据财务部财务总监职责与工作任务职责一职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。工作 任务根据本公司经营计划，确定公司发展的年度

36、财务计划依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。负责公司房地产开发项目的资金使用计划负责公司其他发展项目的资金使用计划职责二职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工 作工作 任务根据公司业务发展需要，提出合适的公司财务、会计制度负责公司财务、会计制度的执行负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作监督公司财务、会计制度的实施状况职责三职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项工作负责公司的银行往来帐户的管理工作按会计制度定期进行盘点， 以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字任务彼此符合督导所属人员，依照工作标准或要求， 有

37、效执行其工作，确保本单位目标 的达成职责四职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜工作 任务负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事负责公司各项税务事宜，做到合理避税职责五职责表述：由董事长授权处理的其他重要事项工作 任务负责制定本部门的工作计划负责落实本部门的综合计划负责对下属人员业务指导、培训与考核工作权力：本部门工作计划的制订和实施权公司资金使用方案的建议权公司融资工作的执行权内部人员工作安排权、下属人员考核权工作协作关系：内部协调关系公司内所有部门外部协调关系银行、税务局、工商行政管理局等机构任职资格教育水平大学专科以上学历专业财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业培训经历

38、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格知识具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、 市场策划学知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：1. 受公司财务总监指挥与监督，并向其直接报告。2. 以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关公司工作的询问、质疑，

39、予以解答。3. 经由公司财务总监，督导各单位的财务与会计处理事项。4. 视业务需要，对各部门等资金作有效调度。5. 与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。6. 为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联系。2、会计(-JL4亠冈位岗位名称会计隶属部门财务部岗位编码0402直接上级财务经理薪资等级直接下级可轮换岗位出纳定编人数1基本信息工作概述工作职责 与任务工作绩效标准负责所属公司财务分析，主管公司会计核算工作；1. 负责会计核算、财务报表编制2. 参与汇总编制各部门财务预算以及公司总预算3. 协助制定应收帐款管理政策，编制应收帐款详细资料4. 负责会计凭证的整理及保管5. 负责

40、汇总各部门预算，进行各部门的成本分析6. 对各种手续、凭证进行审核7. 负责每月定期与有关单位、部门、人员核对产品明细账、购货往来明细账、 库管实物帐、总账，保证账账相符、账证相符、账表相符、账实相符8. 负责合同付款，纳税、费用交纳1. 各类财务报告完成及时性2. 财务工作和财务分析准确性、有效性3. 应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性工作关系所受监督 所施监督 内部关系 外部关系受财务总监和财务经理的工作监督对公司会计帐务处理实施监督。与财务总监、财务经理、出纳及公司各级人员的工作联系。 与税务、银行部门、保险公司及律师事务所的工作关系。工作权限1. 对不符合财经法规和财会制度的原始凭

41、证的拒绝入帐权2. 会计凭证、帐簿的审核权3. 财务收支活动的监督检查权和分析评价权4. 对预算外支出的审核权工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作环境在办公室工作任职要求知识及教育水平 要求大学专科以上，会计专业、财务管理专业，精通会计知识， 掌握相应的财务管理知识技能要求具有中级职称，能够熟练使用计算机和财务软件工作经验要求3年以上会计工作经验基本素质要求具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与 执行能力3、出纳岗位名称出纳隶属部门财务部岗位编码0403直接上级财务经理薪资等级直接下级可轮换岗位会计定编人数1基本信息工作概述工作职责与任务负责所在公司现金收付结算业务办

42、理支票手续与银行结算业务1. 按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金， 完成收付手续和银行结算业务；2. 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；及时根据银行 存款对收单，在月末作出相应调整，做到银行对帐单相符；3. 登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相 符；4.审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手 续，控制使用 限额和报销期限；5. 正确编制现金、银行的记帐凭证，及时登帐；配合对应收款的清算工作；6. 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金 收支付业务，做到合法准确、手续

43、完备、单证齐全；7. 负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、 帐册、报表等会计资料的整理、归档工作以及公司财务保险柜的安全使用；8. 与人事合作，计算公司员工的工资奖金及各种保险基金；准确发放各项工资;9. 负责对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。工作绩效 标准1.2.3.4.各项款项的支付的及时、正确性；保证现金报销单据合法、真实，符合公司的各项规章制度; 现金、发票、印花税票等有价证券的保管和安全性； 工资发放的正确、及时性；合同章的保管、使用情况。工作关系所受监督 所施监督 内部关系受财务经理的工作监督对公司各种现金收支实施监督。与财务总监、财

44、务经理及公司各级人员的工作联系。外部关系与税务、银行部门、供货商、施工单位的工作关系。工作权限1. 对账务处理中发现的漏洞及账务流程中存在问题的建议权;2. 对账务处理中产生问题的处理权；3. 各项目部费用支出的监督权。工作时间工作环境知识及教育水平要求财会、经济、金融等相关专业，大专以上学历。技能要求掌握会计的基础知识与核算方法；熟悉银行取款、付款 及支票转账程序；有会计证。工作经验要求三年以上会计相关工作经验。基本素质要求工作严谨细心、性格沉稳、责任心强、敢于坚持原则。任职要求在规定时间内上班，有时需要加班加点。 在办公室工作，需要去银行办理业务。八、营销部1、营销经理岗位名称所在部门直接

45、上级直接下级营销部经理-营销部总经理岗位编号 岗位定员 所辖人员0501职责一职责表述：参与公司项目的规划设计和方案设计工作 任务参与重大设计方案、重大设计变更方案的论证会，评选最优方案参与公司和规划设计院单位的沟通协商工作参与审核设计方案通知书、项目设计条件、项目勘查报告等项目前期文件职责二职责表述：负责优化与推进房地产业务流程和公司品牌管理、营销战略研究工作 任务根据公司组织结构调整、部门职责的重新分配及业务的重组等要求，定期或不定期对公司业务流程进行优化负责公司、项目品牌的建设、推广与维护负责公司营销战略的研究职责三职责表述：依据公司经营计划，配合公司总目标，监督代理公司制定销售目标及

46、销售计划，并予以追踪控制，以确保其达成或超越工作 任务根据本公司经营计划，确定项目销售计划与销售费用预算对部门工作计划的执行进行监督，并加以控制职责四职责表述：督导所属售楼人员进行人员推销活动，实现具体项目的销售计划工作对所辖员工进行合理分工，选用最适当人选，发挥最佳工作效率客服专员、销售主管（代理公司）本职：负责公司项目可行性研究、项目策划总体思路、 销售策略制订和执行工作；负责优化与推进房地产业务流程；负责营销部的日常工作管理。职责与工作任务任务负责项目销售计划的执行情况和负责每月销售情况的总结工作职责五职责表述：负责项目的销售全面工作，办理合冋、抵押贷款手续工作 任务负责项目销售策划方案

47、的执行，评估项目整体销售策划方案的效果协助签订购房合同，办理产权证书、抵押贷款手续。职责八职责表述：部门内行政管理工作 任务负责制定本部门的工作计划、资金使用计划负责落实本部门的综合计划，完成领导交办任务负责对下属人员业务指导、培训与考核工作权力：市场研究方案的建议和实施权对部门计划执行结果考核奖惩有建议权内部人员工作安排权、下属人员考核权销售策划方案制定和建议权工作协作关系：内部协调关系公司内所有部门外部协调关系市建委、区建委、广告公司、其他与工作相关的社会资源任职资格教育水平大学专科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业

48、务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、 财务知识技能技巧熟练使用Microsoft Office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等2、客服专员(-JL4亠冈位岗位名称客服专员隶属部门营销部岗位编码0502直接上级营销部经理薪资等级直接下级可轮换岗位定编人数1基本信息工作概述工作职责 与任务工作绩效标准工作关系工作权限工作时

49、间工作环境1.2.3.4.5.6.7.&负责客服接待工作，优化工作流程，组织、协调手续办理；负责公司签约系统管理、维护，保证购房合同签署准确、合规、及时; 负责客户银行按揭手续办理，及时催交、准备资料，督促银行放款。 负责进行客户产权手续办理，确保手续齐全、证书办理及时； 负责与代理公司对接，核对房源、进行资料上报，联系各主管部门。 与房管局沟通协调，保证公司手续、证件办理及时； 负责起草并校对本部门公文，发布营销广告、宣传政策； 负责佣金核对、上报推广计划，登记客户信息，办理交房手续；1. 交办任务完成合格，客服、签约良好;2. 银行放款、手续办理及时性所受监督 所施监督 内部关系 外部关系在营销客服方面，接受营销部经理的指示和监督。 客户合同签署、手续办理的监督。与财务部、代理公司发生工作联系与房管局、银行及相关部门发生联系。1. 合同签约的实2. 信息收集的报告权；3. 交房、手续办理权。知识及教育水在规定时间内上班，有时需要加班加点。在办公室工作。拥有营销、计算机及金融方面的专业知识，了解房地产基本知负责购房合同签署、银行按揭手续、预抵押、产权证书办理工作平要求识，拥有合同签约、按揭办理经验。技能要求较强的对外沟通协调能力。熟悉计