咨询工程师考试《组织管理》历年真题精选及详细解析1001-3_第1页
咨询工程师考试《组织管理》历年真题精选及详细解析1001-3_第2页
咨询工程师考试《组织管理》历年真题精选及详细解析1001-3_第3页
咨询工程师考试《组织管理》历年真题精选及详细解析1001-3_第4页
咨询工程师考试《组织管理》历年真题精选及详细解析1001-3_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、咨询工程师考试组织管理历年真题精选 及详细解析1001-31把相同或相近专业的项目划入同一部门中的部门划分方法是(A)0A业务划分法B.职能划分法C歸划分法D区域划分法【解析】业务划分j一是按业务序列进行部门划分,即把 完成相同或相近专业的项目划入一个部门当中，例如水电项 目部、电子项目部、农林项目部等。这种划分方法往往适用 于一个多项目的管理公司，如咨询公司、专业项目管理公司 等。区域划分法一 根据项目组织所在的不同地理位置或 不同地理位置来源设立组织部门的方法。有时工程项目是一个项目群时也用区域划分法。2一项职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的程度是指职务特征模型中的(C).A

2、职务的自主性B.任务的简单性U技能的多样性D任务的同一性解析】根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个方 面去描述(称为核心维度): 技能多样性。指一项职务要求员工使用各种技术和才能从 事多种不同活动的程丿氢 任务同一性。指一项职务要求完成一项完整的和具有同一 性的任务的程度。任务重要性。指一项职务要求完成一项具有重要意义的任 务的程度。1=1自主性。指一项职务给予任职者在安排工作进度和决定从 事工作所使用的方法方面提供的实质性自由、独立和自主的反馈。指个人为从事职务所要求的工作活动所需获得的有 关其绩效信息的直接和清晰程度。1=13 根据职务特征模型，任何职务都可以从多方面描述,主要 包括

3、(ACDE )。A职务的自主性B任务的简单性U技能的多样性D任务的同一性E任务的重姜性解析】根据职务特征模型，任何职务都可以从以下五个核 心维度去描述：技能多样性。任务同一性。任务重要性。自主性。反馈。4 根据职务特征模型，决走工作职务重要程度的特征有(BDE)。A信息反融B.技能多样性U决策自主性D任务同一性E任务重要性【解析】技能的多样化、任务的同一性、任务的重要性,决 定了工作职务意义的重要程度。拥有自主性的职务会给任职 者带来一种对工作结果的个人责任感。如果职务能提供反馈,任职者就会知道其完成的工作的效果情况。5进行工程项目管理组织设计应考虑的主要因素有(ADE )。A.项目规模、工作内容、工作性质B.项目招标方式U社会公众的教育程度D.项目的信息资源、人力资源等情况E 国家法律法规要求【解析】管理组织设计的依据1 项目自身的特点。包括项目规模、工作内容、工作时间、 工作服已有资源状况等。2 承担项目任务公司的管理水平和对项目的管理要求3 委

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论