DISC性格测试解析讲课用

1、得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如 A及B同分则选前者，即你 是 A 类型 的人 。若 所 有分 数都 界于 1129 之间 ，则 为 变色龙。每个人都是 DISC 四种人格特质的综合，其中 1-2 种特质比较突出，对性格 起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。D 型人 （支配型， Dominance） 性格分析和职业建议 1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强 硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。? 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。他们 好像日理万机， 也实在高效地处理事情。 他们有抱负， 但绝不鲁

2、莽地横冲 直撞，而是有目标有计划， 勇于创新突破。 他们主动积极， 认为事在人为， 一般难以接受 “不行”的答案。? 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦， 善于抓住常人难以看见的机遇。 因为 总是希望控制周围的环境， 支配者需要别人听命行事。 他们脾气火暴， 性 急气烈，火气来得快、去得也快。因为支配者不想被无意义的情绪限制， 赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。? 支配者尊重他人的好主意， 但有时会表现得主观意识强烈， 因为他们相信 自己掌握的情况比别人多。 他们果断行事， 敢于冒险， 不怕犯错却不容易 认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇于接受挑战。? 支配者的野心与好胜， 容易让人感到咄咄

3、逼人， 但他们是真正的勇者， 坚 定、自信、抗压，即使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的 佩服。? 他们努力完成目标， 不期待他人伸手相助， 就是在逆境中， 需要借助外援， 他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。? 他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见 血，容易忽略听者的感受。? 他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表 达同情，难于与人建立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫 不决。他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。2.?D 型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个 人工作室、有权有实的领导人

4、、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销 商。D型人的职业特质：? 没有兴趣从事一成不变的工作。? 没有耐性循着僵硬的管道升迁。? 乐于挑战的开创者。? 不安于室的企业家。? 追逐更大的权力、更高的位置。? 不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。? 不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。I型人（影响型，In flue nee ）性格分析和职业建议 1.?人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉 快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。?影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃； 他们喜欢热闹，与人合群。?影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事

5、物，但新鲜感一过，容易感到 没趣，热情往往难以维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变 和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求刺激。?影响者常会突发奇想地离开主题， 以快节奏办事，以至有时不太顾及准确 的事实和细节。勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面， 最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。?影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近， 也有办法与别人建立关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注 意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个人的感觉，因此喜欢与朋友聚在 一起。?影响者很能鼓舞别人；也需要别人的肯定。他们心直口快，有

6、时会显得冲 动或感情用事，但他们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的 兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人和睦相处。2.?1型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒 体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台 接待、旅游事业。I型人的职业特质：?希望有舞台得到掌声。?与人互动接触。?能发挥口语表达能力。?工作气氛愉快。?有轻松的工作环境。?不喜欢官僚的程式。?重视员工的休闲规划。?允许一些天马行空的想法。S型人（安定型，Stead in ess）性格分析和职业建议 1.?人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定

7、、善 于倾听、善解人意。?安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信；含 蓄而不太表达自己的感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取 行动之前，会征询他人的意见。?安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持， 然后，稳定地、持之以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢 情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好准备，并希望他人按计划行事。? 他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队， 但不愿意成为众人瞩目的焦点， 宁可在幕后操劳，不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于 讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人安全感，也需要安全感。? 安定者有风度、有

8、礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气 用事。他们看重家庭和亲友情谊。 他们尽量避免冲突与对立， 追求与别人 建立信任和友好的关系。通常以大局为重，并扮演支持者的角色。? 他们富于同情与耐心， 关心别人的感受和问题， 是友好的倾听者， 能设身 处地为他人着想，具有奉献精神，所以总是让人感到安慰。? 安定者具有高忠诚度， 通常为了一个目标而奋斗终生； 因为他们避免出错， 不希望伤害到任何人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、 优柔寡断。2.?S 型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、 行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。

9、S 型人的 职业特质：? 有非常高的安定度，能稳定地执行工作。? 具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。? 喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。? 不习惯有强烈的理想甚至成就目标， 但会务实的尽心尽力， 一步步达成部 门或组织的目标。? 不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。? 可参与行政参谋的作业。? 有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。C 型人 （分析型， Compliance） 性格分析和职业建议 1.?人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。? 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不

10、会发表见解。 通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。? 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已， 重视规矩。他们注重细节和流程， 强调收集事情的数据和资料， 实事求是。? 他们是系统地解决问题的能手， 擅于分析， 经常能够看到细微、 具体的问 题。有时在做决定时不够果断。 由于太重批判性， 会让人误以为吹毛求疵 或挑剔。? 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、 不轻易放弃。他们与世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚 持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。? 他们喜欢使用习惯的、 已知的方法处事， 在灵活应变方面会有缺乏。 与其 外出应酬，他们宁可待在家看本好书， 善于独处。 不习惯与人进行肢体接 触，通常会保持礼貌性的距离。2.?C 型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术 家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、 管理顾问、编辑、经营企划专员、 土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、 科技公司的品管、制程、开发