[2021华为工资等级对照表介绍] 华为工资等级对照表

1、本文格式为word版，下载可任意编辑2021华为工资等级对照表介绍 华为工资等级对照表 在深圳,最典型的"别人家'代表之一,当然是华为啦。外界对华为谈论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬，下面我为大家整理的2021华为工资等级对比表，一起来围观吧。 华为工资等级对比 13-c：5500，b：6500， a：7500 14-c：7500， b：9000，a：10500 15-c：10500，b：12500，a：14500 16-c：14500，b：17000，a：19500 17-c：19500，b：22500，a：25500 18-c：25500，b：290

2、00，a：32500 19-c：32500，b：36500，a：40500 20-c：40500，b：44500，a：49500 21-c：49500，b：54500，a：59500 22-c：59500，b：?a：? 华为的加班状况 95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班 华为员工组成 华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员 华为工资每周工作时间 72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49 个小时 21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59个小时 4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60个小时 0.8

3、8%的华为员工工作时间低于：每周工作 40个小时 华为的等级制度 助理工程师的技术等级为13c-15b 一般工程师b的等级为15a-16a 一般工程师a的等级为17c-17a 高级工程师b的等级18b-19b 高工a或技术专家19b-20a 三级部门主管19b。a 二级部门主管20a 一级部门主管21b a-22b最高等级22a。 股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。原华为老人18级，年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 假如工作八年以上，可以去应聘16a工资开价13500-15000之间，工作六年的可以去应聘15a工资开价12021-13000之间。 假如工作

4、十年或以前担当过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15a，b。华为社招工作六年的力量和技术水平一般，基本能胜任工作一般社招员工，大多15a，b。假如在原公司是骨干可以高两个小级。即16b，16a。 假如社招工作8年的一般员工，大多赐予16a或17b。假如原公司(在业界有所著名的公司)担当过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担当部门经理(部门主管)职务的经受，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走一般聘请流程。作为特招进入。级别一般赐予18a-17a。赐予签字费，股票。许多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会赐予等同于华为三级部门主管的级别19b或19a。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门方案，监督管理员工，负责员工考核，召开例会安排任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。) 应届本科生最低级别就是13c.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你情愿来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-n万。此签字费特招员工或一般工程师b以上的员工才有。 猜你喜爱： 1.华为员工工