民营企业人力资源管理的问题与对策开题报告

1、民营企业人力资源管理的问题与对策开题报告毕业设计（论文）开题报告题目民营企业人力资源管理的问题与对策学院专业班级学号学生姓名指导教师开题日期年月曰大学教务处制温州大学毕业设计（论文）开题报告选题的背景与意义：1 .选题背景随着经济全世界化的进一步推动，企业可否在竞争日趋激烈的环境中生存和进展，关键在于企业是不是具有核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀的人力资源。随着市场经济的慢慢进展和中小民营企业在创造产值和提供新的就业机缘方面发挥着愈来愈重要的作用的情形下，不适合市场经济进展的因平日趋呈现，这些不利因素在改革与进展中制约着中小民营企业的步伐，但是，由于我国

2、民营企业的进展背景和渊源，人力资源管理问题十分复杂,要取得冲破显然很难。我国的民营企业自诞生起就存在人材方面的先天不足，而其进展进程中，又由于低水平的管理模式和掉队的管理意识，和制度上的缺点，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步进展的障碍。在加入37。后,以家族制为主要特征的民营企业在取得千载难逢的历史机缘的同时,也面临着二次的严峻挑战,企业要实现可持续进展和永续经营，关键是要解决好企业的人材问题。人材问题的实质就是管理问题。管理的关键是用人，在专门大程度上,管理的科学性就在于用人的科学性，人材是企业最珍贵的财富，是企业的立业之本。民营企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，

3、就不能轻忽自身的人力资源状况。唯有在提高企业家素质及理念和制度方面进行变革，成立科学的人材管理机制,才能抓住机缘，取得进展。因此，剖析民营企业人力资源管理的现状和呈现出的问题，并提出有效的解决方式是十分必要的。2 .选题意义改革开放以来，我国的民营企业已成为社会主义市场经济中一支最为活跃、最为关注的经济力量。民营企业可否实现可持续进展和永久经营，关键在于解决好企业的人材问题。如何合理利用人材，做好企业的人力资源管理计划超级必要。本文从评析我国民营企业人力资源管理的现状和问题入手，进而提出了解决策略。研究的大体内容与拟解决的主要问题：（一）研究的大体内容1人力资源管理理论追溯及国内外研究现状人力

4、资源管理理论进展追溯人力资源管理国内外研究现状民营企业人力资源管理的现状民营企业人力资源管理存在的问题剖析民营企业人力资源管理现有的优势民营企业人力资源管理存在的问题4 .解决民营企业人力资源管理问题的对策转变民营企业老板的观念,树立现代“共赢”的价值观转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系以人为本,增强企业的凝聚力5 .总结（二）拟解决的主要问题目前在我国的经济进展中，民营企业作为非共有制经济主体发挥着重要的作用。最近几年来，随着大量的民营企业前后进入二次创业阶段,民营企业自身机制和管理存在的先天不足，加当中国社会市场环境的庞大转变，使得人材流失问题日趋突出,且其长期一直处于传统的管理模式

5、，轻忽了科学规范的管理,专门是人力资源管理问题,严峻地影响了民营企业的进一步进展。因此，本文第一介绍人力资源管理理论的研究追溯及国内外目前研究现状,第二对民营企业的人力资源管理现状进行深切分析,最后对我国民营企业人力资源管理所呈现的问题进行分析，并提出解决对策。研究的方式与技术线路：一.研究的方式1 .参考文献法:对相关研究文献等理论依据进行详实地参考，为论文奠定坚实的理论基础。2 .比较与对照法:通过比较和对照，分析不同国家和企业中的不同企业文化及不同。3 .理论思辩法:在现有理论基础上，针对现状做出自己的分析，提出适合本课题研究的理论框架。4 .归纳法:通过一系列的个案分析归纳总结出跨国并

6、购中的文化整合策略。二.技术线路1 .利用学校图书馆和网络资源，搜集本课题研究的相关书籍、文献资料；2 .对搜集到的文献资料进行分类、分析、对比、归纳，提出自己的理论框架和解决问题的办法。3 .常常与导师联系和交流，同意导师的帮忙和指导。研究的整体安排与进度：2010年6月1日?2010年6月30日查找资料，肯定题目2010年7月1日?2008年7月2()日分析资料,撰写开题报告2010年7月21日?2010年8月31日撰写文献综述2010年9月1日?2010年10月15日撰写初稿，上交初稿2010年10月16日?2010年10月31日修改初稿,交二稿2010年11月1日?2010年11月20

7、日上交三稿2010年。月200?2010年。月1日论文定稿2010年12月2日?2010年12月5日上交论文打印稿2010年12月6日?2011年1月20日预备论文答辩五、主要参考文献:1刘昊.中小企业应增强人力资源管理建设4甘肃行政学院学报,2002,3.2赵曙明，成思危.人力资源管理研究M.北京:中国人民大学出版社,2004.3朱瑞珍，蒋哈晖.我国中小企业管理的现状及对策).商场现代化,2006,01.4张红岩.民营企业的人力资源竞争战略).集团经济研究,2006115田刚,邓国华.中小型民营企业人力资源管理现状调查口.本期视点,2006.6邢莹河南民营企业人力资源管理问题及应对策略).决

8、策探索,2(X)611.7杨中锋.中小型民营企业管理模式探析吓科学管理,200668齐力然，姜梅.中小企业政策巧用M.北京:中国经济出版社,2002.9李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析4民营经济,2007210陈乃醒，傅贤治.中国中小企业进展报告M.北京:中国经济出版社,2007.11 Jilot,WANGXiao-song.Corporatetraining：raisingthequalityofhumanresourcesinaneffectivewaytoJ.ChinaAdultEducation,12 Yaiigjing,-Li.Thecurrentstatusofthe.corporatetraining,characteristics,andEnlightenmentC.Beijing:TsinghuaUniversityEducationResearch,13 HuXiaodc,tension.AnalysisofChinasprivateenterprisesemployeetraining0.Modernmanagementscience,14 SunDarling.Therevolutionaryideaofstaf