员工培训与考核管理方案

1、WORD格式员工培训与考核管理制度一、培训目的为公司员工提供有关企业的基本背景情况， 使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、 规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。二、培训内容（一）公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为 公司的繁荣作贡献；2、介绍公司的经营范围、 主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等， 增强员工的市场意识；3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。（二）公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于

2、职业道德、作息制度、接洽和服 务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求；2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职 责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度， 工作行为符合公司的管理规则 要求；3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容， 如何做好安全防范工作， 如何发现工作中发生的安全问题， 对生产环境中发生的 安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。（三）企业组织架构介绍公司内部组织架构、 各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制， 使员工明确在企业中进行信息沟通、 提交建议的渠道， 了解和熟悉 各个部门的职能， 以

3、便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系， 并随时能 够就工作中的问题提出建议或申诉（四）业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工 作标准等业务培训， 使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关 信息，从而迅速胜任工作；2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程， 让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则， 确保产 品质量；3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术 说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、 工作中应急处理办法， 学会自我防护， 确保安全生产。4、针对生产技术人员的操

4、作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导 书）等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。（五）职业化素养塑造1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内 容（人生价值观、工作思维观念等） ，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业 化对公司发展、对个人成长的积极作用；2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径， 清楚在公司发展的路径和方向， 帮助员工少走弯路， 早日实现职业 梦想。（六）职业化管理技能提升针对现职管理者和储备管理者， 在管理工作的思维观念、 技能技巧、 方式方 法等方面予以培训引导：1、了解管理者塑造职业化

5、素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在 组织中的角色；2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相 关的方法和技巧；3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前 发展。三、培训方式员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解 相结合的方式，便于员工增强知识记忆。（二）业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让 员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分 析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻

6、领会其中的道理和方法。四、培训职责（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施。（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。品质管理知识由品控部由公司办公室安排相关管理人（三）业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解， 门负责讲授。（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，员或外聘讲师负责讲授五、培训考核一）考核内容1、出勤记录1）迟到或早退：提前请假扣2 分 / 次，未提前请假扣 5 分/ 次；2 ）请假：提前请假每0.5 天扣 2 分，未提前请假每0.5 天扣 5 分；专业资料整理3）旷会： 1 次（ 0.5 天）扣 10 分；2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽

7、选考题3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。（二）分值比重出勤记录 20 分，培训笔试 50 分，实操演练 30 分。（三）考核周期1、新员工于试用期届满前进行培训考核；2、在职老员工每季度考核一次。六、考核成绩应用（一）综合考核成绩 80 分以上为及格。（二）试用期员工1、试用期届满，初试综合成绩低于80 分者，试用期延长一个月；2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于80 分者，试用期再延长一个月；3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于80 分者，予以辞退。（三）在职老员工1、初试综合成绩低于80 分者，一个月后复试；2、复试综合成绩仍低于80 分者，自复试所在月起

8、的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80% 的标准发放；3、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。4、每季度第一名者奖励现金1000元，。七、其他未尽事宜，另行补充规定。 鱼知帮助你一臂之力，渡的人。知恩图报，善莫大焉一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋一你饭，之走恩出，困境当永的人世，不一忘。定顺是境你里要给用一你帮生助去感的谢人，和珍不能惜的全人部。称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助晴添生里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴， 。如血亲人，这个世界谁也不学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之

9、情，生活里做一个有情有义的人。你是要一样知道的。，千父万母不，永要因远为是自你己最亲一时近的的人私心，是而最忘爱记你的感恩人，。不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都不我要们常记常在希心里望，别别人都人对帮助自己你，有情你有要懂义得，感可恩是和想感得动到，别而人你不是真当情做，首理先所你当必然须。先付出真情。你帮助别人，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者一一些父人养，十子自己，活十在子养天一堂，父。硬在生生这个的把美父好的母时扔进代地，狱中。华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有时，帮助你一臂之助过你的人。知恩图报，善莫大焉一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋一你饭，之走恩出困，当境的永世人不，忘一定。顺是境你里要给用你一生帮助去的感谢人和，珍不能惜全的部人称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助晴添生这个世界谁也不你是要一样知道的。，千父万母不，永要因远为是自你己最亲一时近的的人私心，是而最忘爱记你的感恩人，。不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。