公司全套岗位说明书范本

1、I-人力资源部部长岗位说明书岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容： 制定并提交本部门年度工作计划、人员计划； 负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才； 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实 健全公司人力资源管理制度并监督实施；组织对公司各部门 的定岗定编工作； 参加对应聘人员的面试并签署部门意见； 指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施； 建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划； 负责公司紧缺人才的考察和引进工作； 建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议； 负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评

2、方案设计并组织实 施； 负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作； 审定公司的薪酬和福利保障制度；审核员工培训计划并监督落实； 完成上级交办的其他工作 工作职责： 对公司人力资源规划的制定与实施负责； 对公司人才储备和梯队建设的成效负责； 对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责； 对公司年度招聘计划的落实负责。人力资源部部长 总裁岗位编号所属部门直接管理人数SM-RL-001人力资源部3确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。司级沟通： 与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。给予下级的指导：对本部

3、门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。 岗位资格要求 ：教育背景：硕士以上学经验：8年以上工历（或同等学力），人力资源管理相关专业 作经历，O3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求 ：专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管 理发展的趋势。能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。SM-RL-002人力资源部人力资源部综合管理岗位说明书1岗位名称：综合管理.1直属二级人力资源部部长岗位编号 所属部门直接管理人数工资级别 灵岗位目的协助人力资源部部长工作，完善人力资源管理体系 工作内容: 草拟公司相关人事管

4、理制度； 负责员工劳动合同签订及人事档案管理； 组织市场薪酬调查，掌握市场薪资水平的变化趋势； 参与制订公司薪酬管理制度并负责具体实施； 负责核定员工工资、公积金、加班费、年终奖金及公司工资总额；育、保险等福利保障制度的制定和贯彻落实;负责公司员工的社保、失业、匚伤、生负责公司专业技术人员的职称评定、申报管理和聘任工作； 负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷； 参加对公司员工的绩效考评工作； 负责与外部人事组织、人才机构的协调联络；负责公司员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作； 完成上级交办的其他工作。工作职责：对公司人事制度的完善和实施负责；对公司劳动合同的公平和合法性负责 对公司薪酬方案的编

5、制和实施负责； 对员工医疗、社保和公积金等事项的管理负责; 对专业技术人员的职称等级的申报审查负责。与上级的沟通方式：接受人力资源部部长的书面或口头指导同级沟通：与各部门经理的协调沟通。给予下级的指导:对本部门其他员工的业务指导岗位资格要求：匕。中型企业的人力资源管理相关工作经验教育背景:扌学本科以上学历，人力资源管理相关专业 经验：5年以上工作经历， 3年以岗位技能要求 :专业知识握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人 力资源管理状况。能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。人力资源価招聘岗.1 - H- *7-J屮1宀切.3 d

6、力宀口.CH 1 nCCC岗位名称1招聘岗位编号SM-RL-003直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别 1直接管理人数岗位目的开发人力资源，满足公司对人力资源需求工作内容：参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求； 分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息； 制定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；建立公司外部分类人才储备库，与人才中介公司建立合作关系；定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状 况；设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准； 组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见；设立公司急聘 人员的应急预案；负责本部门领

7、导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。 工作职责： 对人力资源需求预测的准确性负责；对招聘方案和面试程序的有效性负责； 对招聘计划的落实负责；对公司外部人才储备库的设立和维护负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。司级沟通： 与公司各部门领导保持良好的沟通。给予下级的1旨导 ：_岗位资格要求：中型企业的招聘岗位相关工作经验教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业 经验：3年以上工作经历，2年以上岗位技能要求 ：专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算 机。

8、人力资源部培训岗位说明书岗位名称- 直属上级匚资级别岗位目的培训人力资源部部长SM-RL-004人力资源部岗位编号所属部门直接管理人数改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求工作内容:分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确 员工的个性化培训需求；分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施； 编制公司年度培训预算和确定培训人时数；负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等； 协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；负责本部门领导指派事务性工作； 完成上级交办的其他工作。工作职责：对培训需求判断的准确性负责； 对培训方案的设计及其有效性负责; 对员工实际工作能力的提高负责。所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。司级沟通： 与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。给予下级的指导：员工保持良好的沟通 岗位资格要求 :中型企业的人力资源