精编初期职业阶段管理

1、组织的主要任务* 个人进入组织时的任务组织的主要任务（一）进行职业指导1、了解求职者。职业指导的基础性工作时首先了解被指导对象，即组织通过各种有效的测试方式对求职者的职业素质进行测量、鉴定和了解。个人的职业素质 主要构成包括：（1）身体素质。表示职业对劳动者身体条件的要求，或者求职者胜任职业必须 具备的心理素质和体质、体力。（2）能力倾向。表示职业对劳动者工作能力的要求，或者求职者为胜任职业而必须具备的能力。包括智力、职业知识水平、语言和文字表达、数学计算、及各 种实际动手操作能力等等。（3）个性特征。主要指劳动者个人的职业兴趣及人格特征。（4）教育与工作经历。教育是指个人受教育性质及程度，包

2、括普通教育、职业教育和职业培训。工作经历包括工作岗位的类别、工作表现、工作时间等。2、宣传职业知识，做好职业咨询。所宣传的职业知识，当然是组织所需要的职 业。职业知识包括：职业名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、 报酬、职业前景、晋升机会、资格要求等。对本组织职业的宣传，要坚持实事求 是的原则，目的是在于帮助求职者了解组织的职业及其要求。 在这一过程中做好 职业咨询，耐心回答求职者的问题，帮助其正确的认识和评价自我，引导其将自 己同职业需求相对照，并尽可能帮助求职者解决择业的困难或要求。3、反映劳动力市场的供求情况。劳动者能否与职业岗位结合，劳动力市场供求 关系是重要的决定性影响因

3、素。 劳动力市场供求关系处于经常变化之中。 有关市 场供求及其变动信息，是求职者职业定向的职业依据。所以，组织充分的、不失 时机地发布职业市场需求状况，加强求职个人进入组织时的任务进入组织， 亦即个人受雇于组织这样一个过程。 此阶段的个人， 首先以求职者身 份出现， 进行职业选择， 确定个人职业理想和目标追求， 继而作为潜在雇员出现 于劳动力市场， 经过与组织间的相互选择， 成为准雇员进入组织。 在进入期包括 一系列个人职业发展任务。（一） 做出初步的职业选择 职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向，以及对就业所持的态度出发，从 社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。这一过程呈现出如

4、下特征； （1）职业选择是一个双向选择的过程，即是求职者对职业岗位的选择，也包含 职业岗位对求职者的选择。 当然这里主要探讨前者。（ 2）职业选择所达目标是求 职者尽可能寻找到适合自己的职业岗位， 所以，职业选择是经过双向选择， 力求 实现求职者与职业岗位最优组合的过程。 （ 3）职业选择是一个动态的调适过程。 现实中，由于存在职业攻击或需求、 职业需求与求职者能力、 职业需求与职业价 值观等诸种矛盾， 以及由于职业信息可能不通畅、 不完全， 求职者心理准备不足 等条件的限制，使得职业选择不能完全自由的进行。所以，选择本身，也是克服 矛盾和障碍，不断调整，求得人职适合的动态进行过程。在进入租直

5、接阶段，个人做出初步职业选择是首项重要任务。要做好职业初选，需要把握如下基本运作原则：1、分清主次，确准自己的职业需求。不同的人选择职业必有不同的的考虑。不 同的职业需要与要求。2、知己知彼，把握自己的职业供给原则。瞄准自己希望的和满意的职业，只是 个人的愿望和要求，能否成为现实，还要看可能条件。当然，外在的条件，如该 职业的市场供求和竞争情况， 职业单位对求职者的评价等， 无疑是成功与否的重 要条件。但是，求职者自身的条件，是基础的、具有决定性意义的条件。所以， 求职者在择业中必须清醒的人事和把握自身的职业供给因素或原则。（ 1） 胜任原则。在职业选择中，首先要搞清楚职业工作中的性质、任务、

6、实际 需要，进而考虑自己的学识水平、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合、 适应这一职业的要求，也就是实事求是的衡量自己能否胜任这项职业。（ 2） 兴趣原则。在进行职业选择时，虽然要考虑社会需要，但兼顾自己的兴趣 爱好是必要的。 兴趣往往是创新的前奏。 一个人对某项职业有兴趣， 就会热爱这 一职业，才能激发起他对该项工作强烈的求知欲、探索欲，才会有所发明，有所 创造，有所前进。这既是一种自我开发和展露，又是对工作的促进和推动，就此 意义而言，兴趣其实也是一种动力源泉。（ 3） 特长原则。就个人的个性特征，特别是适于工作的能力倾向来说，人与人 之间的差异很大。 就每个人而言， 没有真正的无所不

7、会， 必须根据自己的能力倾 向，选择相应的、能扬己之长、避己之短的适合职业。3、讲求实际，坚持可行性原则。在职业选择中，虽然个人是起主导作用的择业 主体，但必须考虑社会现实需要， 特定的历史条件、 时代背景等诸多影响职业选 择的因素，充分认识获得自己期望职业的现实可能性，灵活决断4、从长计议，坚持发展原则。随着经济的发展和社会的进步，求职就业越来越 不只是作为谋求生存的手段，而是通向一条自我完善、自我发展之路。所以，择 业时应当考虑所选职业是否适合于自己的个性特征， 自己从事这一职业有无发展 的前途；同时还要考虑所选组织单位是否重视人才， 是否重视人力资本教育投资， 并了解组织的实力和所提供的

8、继续教育机会及前途等条件。坚持自我职业发展， 注重组织提供的个人发展条件， 对于广大求职者， 特别是一心一意致力于事业发 展的人来说， 是其十分必要地和重要的择业原则， 甚至是其择业时考虑的首要条 件。5、果断决策，坚持独立自主的原则。市场经济是竞争经济，在劳动力市场上也 充满了激烈竞争。当你获知职业需求信息后，应当认真考虑周全，果断决策，否 则可能会招致痛失良机的结果。（二）形成可行的职业发展目标当个人做出初步职业选择后， 应当有一可行的职业目标。 职业发展目标， 是个人 才干、价值观、抱负的输出口，没有目标，就没有追求，没有前进的动力，个人 事业受挫，也可能将一事无成。 值得注意的是， 个

9、人进入组织之时所形成的职业 发展的未来前景，不是幻想，必须是真实的工作世界中可行的，可以达到的、自 己感觉满意的目标。否则陷入空想、幻想，起不到目标指引作用，个人职业发展 必定受阻。（三）做好进入职业工作的思想准备1、 态度。态度，是个体对客观事物的评价，以及心理和行为的倾向性。这里， 自然是指求职者对其进入职业工作的态度。 有的人对于进入组织即将开始工作不 以为然，态度消极而冷漠 （ 1） 积极认知。认知，是个体对客观事物的认识和理解。消极态度者，对职业 工作要求，企业规范不予认同。作为企业准雇员，在进入组织之时，应当培养积 极的认知态度， 努力加深对所选职业工作及其组织的认识和理解， 做好

10、充分的思 想准备，接受组织文化。（ 2） 培养积极情感。情感，是个体对客观事物的好恶而引起的情感体验。积极 态度，充满了尊重、同情、快乐、欢喜的情感成分。而消极态度，则包含的是排 斥、蔑视、痛苦、讨厌、悲伤、反感、恐惧等情感成份。作为组织的准雇员，无 论对所择职业及其组织是满意、 较满意，还是不满意， 都不应有那些消极的负面 情感，先入为主，搞对立情绪，于将来的工作、个人的发展，乃至个人身心健康 均不利。尽其所能，积极培养爱心、快乐、热情的情感和情绪， 绝对是融入组织， 取得个人事业发展的法宝。（ 3） 树立积极意向。意向，是指个体对客观事物所表现出来的行为准备状态或 反应倾向。应树立积极意向： （1）有高度责任心、事业心，积极敬业； （ 2）有 忠心服务于组织的信念； （3）许下尽心尽力、尽职尽责做好工作的承诺； （4） 有做一名出色雇员的信念。2、 价值观。以上所述态度，是由价值观所决定的，或者说，态度反映了一定的 价值观。价值观，是一套关于事物、行为之优劣好坏的最基本的信念或判断。一 个人既然选择了某种职业及其组织，就应当发展有利于职业成功的价值观。 首先，要真心接受这一职业及其职业工作单位。其次，充分认识自己所选职业的重要性。 再者，在充分认识自己选定的职业重要性和真心接受它的基础上， 形成个人积极 向上的价值系统四） 进入劳动力市场