厦门市逸夫中学绩效工资分配方案

1、厦门市逸夫中学绩效工资分配方案为充分调动教职工工作的积极性，增强岗位责任意识，提高教职工履行岗位责任能力，促进学校教育教学和管理水平的进一步提高，根据教育部出台的义务教育学校教师绩效考核指导意见（教人200815号）、厦门市财政局等三部门关于厦门市中小学校实施绩效工资改革工作有关问题的通知（厦财教200921号和厦门市教育局关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）（厦教人200915号的文件精神，制订本方案。一、 绩效工资分配原则以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他人员倾斜，同时统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之

2、间绩效工资分配关系。二、绩效工资实施对象和时间全校在编在职人员，从2008年12月1日起实施绩效工资。三、 绩效工资分配办法绩效工资总量由同级政府财政、人事部门核定。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分：（一） 基础性绩效工资：占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资（城市学校）设生活补贴和岗位津贴两项，其中生活补贴平均发放，标准为每人1300元/月。岗位津贴按新岗位设置职级设置，具体标准如下：在职教职工月基础性绩效工资标准表（专业技术岗位）岗位类型职务标准生活补贴岗位津贴专业技术岗位正高三级13003400四级13003300副高五级13002880六级13002800七级1300

3、2720中级八级13002380九级13002310十级13002240初级十一级13001990十二级13001930员级十三级13001780专业见习13001730在职教职工月基础性绩效工资标准表（行政工勤岗位）岗位类型职务标准（元）生活补贴岗位津贴行政管理人员副厅13004290正处（副局）13003780正处13003390副处13003010正科13002610副科13002210科员13002020办事员13001750未定级人员13001730工勤人员技师13002230高级工13001910中级工13001670初级工13001460普通工13001420对履行岗位职责，完成

4、基本工作量和学校规定的其他教育教学工作任务的教职工，基础性绩效工资全额发放。对病事假或未完成岗位职责任务的人员，可按以下相关规定酌情减发岗位津贴。有以下情形之一的，停发岗位津贴：1、 受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；2、 当月病事假累计达到或超过15天的；3、 表现很差、群众意见很大的。病事假、缺勤或未完成岗位职责任务的人员，按学校新修订的考勤制度减发岗位津贴。（二）奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资设班主任津贴、超工时津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励项目。1、班主任津贴：按月发

5、放，每人每月500元。2、超工时津贴：按月发放，超工时项目及标准如下。序号项目名称单位补贴标准（元）备注1休息日或假日加班天/人50包括寒暑假及双休日2法定假日加班天/人100国家指定的法定假日3行政值日次/人154代课节/人15教师连续代课不超过一个月的代课5年段午休值日次/人15学校安排教师中午下班级6法定假日值班天/人100国家指定的法定假日（夜间值班80元）7寒暑假（其他假期）值班半天25寒暑假及其他假日值班补贴（夜间值班40元）8家访次/人203、超课时津贴：按月发放，超课时津贴设课时津贴（G）、职务津贴和其他超课时津贴三个项目。正好满工作量时课时津贴基数为700元/人、月。（1）

6、、课时津贴： 、专任教师课时津贴：专任教师周满工作量标准课时数：科目语文数学英语物理化学政治生物地理历史体育通用技术信息技术音乐美术其他周课时数10-1210-1210-1212-1412-1414-1614-1614-1614-1616-1816-1816-1816-1816-1816-18说明1：本方案计算专任教师课时津贴时采用标准课时数的下限。说明2：学校校级领导及中层干部教学满工作量要求：校级领导： 2-4节/周（计算课时津贴按3课时为满工作量认定）；学校中层干部满工作量标准课时数：所任学科标准课时数的（节/周）认定；说明3：跨年段教学教师的课时=主要年段教学课时节数/周+所跨年段教学

7、课时节数×1.1/周。初三年任中考学科教师周教学工作量=教学课时节数×1.2/周。市级会考学科（初三历史、初二地理生物）教师教学工作量=教学课时节数×1.1/周。说明4：专任教师实任课时数与标准课时数之间的差距小于一课时视同满工作量。说明5：在专任教师不满课时工作量情况下，接受并胜任学校安排的其他工作量（学校校本课程）时视同满工作量。专任教师课时津贴的发放：A、凡正好符合满工作量要求的教师，按月发放课时津贴G=700元。B、凡不满工作量要求的教师，按G=×700元发放课时津贴。C、凡超工作量要求的教师，按G=(1+)×700元发放课时津贴。、行

8、政管理人员（含专职实验员）及工勤人员按满工作量（A）发放津贴。如行政管理人员及工勤人员身兼两个岗位时或按有关规定超工作量时，其中一个岗位的课时津贴按1/2发放。（2） 、职务津贴：以下为不同职务每月给予相应职务津贴标准。兼任多重职务者，最高职务按100%领取职务津贴，低一级职务按该职务的1/2领取其相应职务津贴，教职工再兼其他职务的全按其兼相应职务的1/4领取职务津贴。职务副校级中层正职（主持副职）工会副主席中层副职年段长团委书记少总教研组长备课组长津贴标准（元）600550550530520350300350300（3）、其他超课时津贴： 学校安排的各种兴趣小组活动、辅导课、第二课堂活动、各

9、种训练活动由相关处室认定其课时（并提供计划、评价等），按每课时15元的标准给予发放其他超课时津贴；学校安排的校本课程（指兼职上课）也由相关处室认定其课时，按每课时15元标准给予发放其他超课时津贴。（4）、公假、病假及事假处理办法及违反考勤制度的减发按学校新修订的考勤制度执行。4、以上津贴发放办法的其他要求： 以上项目津贴一年按12个月发放，其中班主任津贴及职务津贴7月按上学期人事安排的对象发放，8月按新学期人事安排的对象发放；超工时津贴及其他超课时津贴按7、8两月实际发生的对象及工作量发放；课时津贴7、8两月按全校在编在职人员平均发放。校长绩效工资按月预支，根据上级对校长考核结果多还少补。5、教育教学成果奖励：按照学校表彰奖励方案执行，每学年发放一次。6、名优教师奖励：每学年发放一次。（1）、突出贡献奖：每人500元。（2）、校先进奖：每学年按学校在职人数25-30%人计算，每人200元。（3）、校级学科带头人、骨干教师奖励：标准另定。7、优质服务奖励：每学年发放一次。（1）、根据当年绩效奖励工资总额的结余，按