管理-制度公司年节奖金管理制度

1、公司年节奖金管理制度第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工， 在端午节、中秋节及年终，发给年节奖金，并且奖金的停发也依照本制度办理。第二条 端午节奖金最高不超过各员工 1 至 6 月份平均工资额的 50% ； 中秋节奖金不得超过各员工 1 至 9 月份平均工资额的 75% ； 年节奖金须在公司决算两个月内发放。第三条 凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者，都要发给年节奖金。第四条 凡正式员工在当年年度内有事假、 迟到、早退、旷工等记录， 并依照 规定所折合天数不超过 6 天者，应发给半数奖金，超过 6 天者不发。第五条 凡到职满 3 个月以上而未满 1 年的员工，

2、其请假总天数应从到职之 日起计算。在当月内工作满 20 天者以一个月计算，满 10 天者按半个月计算， 此项计算方法不得用于平时工资的计算。第六条 端午节及中秋节奖金的计算，除照第 3 条规定办理外，缺勤记录应依照第 5 及第 6 条规定的比例计算。第七条 到职不满 1 年的正式员工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定证明的，也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。第八条 到职期满 1 年以上享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日 数超过其请假权规定日数，其超过日数，应依照上条规定扣减后按比例计算其奖 金额。第九条 凡因试用成绩不佳，经双方

3、同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼 职人员，即使到职已满 3 个月，亦不得享受此项奖金权。第十条 凡正式员工在当年年度内所请的非本制度第 8 条所说的事假，准许 以其当年年度内应休未休的公休天数进行抵消，但要以 2 个未休天数冲抵事假 1 天。凡在当年年度内任何 1 个月内，所请非本制度第 8 条的事假累计满 3 天 者，不得用未休公休天数冲抵。第十一条 上条所说的公休日是指星期六、星期日，法定假日并不包括在内， 同时法定假日不得冲抵事假。第十二条 凡迟到、 旷工等违规缺勤天数， 不得用未休公休日冲抵， 但忘打卡 造成的迟到或旷工天数，可以未休公休日冲抵。第十三条 依照公司管理规则的规定，

4、有关忘打卡的迟到、 旷工折合的考绩天 数标准如下： 1.迟到的折合。每迟到 3 次折合为半个工作日。 2.旷工的折合。每 旷工 1 次折合为半个工作日。第十四条 奖金额的计算， 均以各员工在本年年度内的平均工资为准， 此项平 均工资不包括加班费及其他奖金。第十五条 各员工应享受的奖励或奖金等级， 一律由各部门主管人员及人事部 门提供工作成绩及有关资料交由规章执行委员会审议后发给。第十六条 奖励等级评定项目及资料如下：1. 品德 30% 扣减事例：（1）言行对公司或同事不忠诚。（2）说谎。（3）喜欢贪图私利。（4）常向他人借钱或经手钱财不清2. 工作能力 20% 扣减事例：（1）工作忙碌时照常休

5、息。（2）公休前未将公务交待清楚。（3）工作不主动。（4 ）发生错误时推诿责任。（5）喜欢做表面事情，工作不踏实3. 工作态度 20% 扣减事例：（1）工作时常说话。（2）工作时嬉笑。（3）吵架、斗殴。（4 ）拨打私人电话。（5）借故走动。6）睡觉7）工作怠慢、拖延、有遗漏（8）私事会客。4. 出勤 5% 扣减事例：（1）迟到。（2）旷工。（3）请假。5. 仪表仪容 5% 扣减事例：（1）服装不整。（2 ）头发太长。（3 ）工作场所遍布杂物。（4）在工作场所吸烟。应被取消该项目应得的第十七条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，分数，未被取消者，合计为应得的总分数。第十八条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下：1. 一等奖：总分满 100 分者。2. 二等奖：总分满 70 分不足 100 分者。3. 三等奖：总分满 40 分不足 70 分者。第十九条 凡被考核总分在 40 分以下者，不予奖励