混凝土有限公司工资分配方案

1、混凝土有限公司年工资分配方案为了加强公司内部管理，理顺关系，进一步调动职工的工作热情，保 持职工工资收入水平总体稳定，年职工工资分配形式调整为：生产一 线采取计件考核工资形式，后勤及管理人员采用固定工资形式， 具体 分配方案如下：一、资历薪金1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得 的再教育水平确定。2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期 间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。3、员工资历级别分类薪金水平（元/月）学历级别同等资历20高中学历30技工学历中等职业学校学历、技校学历、持证电工、持证操作工、持证钳工、持证运输工40中专学历持会计上岗证、咼

2、级技工、咼级钳工或同等学历50大专学历助理工程师、助理会计师、助理商务师或同等学历100本科学历持学士学位、工程师、会计师、商务师或同等 学历250硕士学历咼级工程师、咼级商务师、咼级会计师、持MBA证书或同等学历4、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄 虚作假，否则公司将取消其资历薪金。7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供 的有效证明评定，并由总经理批准通过。8、办公室负责

3、更新员工资历记录表并备案。二、工龄薪金1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定，从 员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。2、工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月3、员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计 算为公司工龄时间。4、办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总 经理批准通过。三、基本工资、岗位工资及计件考核工资（一）总经理室总工程师（二）生产设备部1、经理、副经理（车队长）基本工资 500 元/ 月岗位工资 800 元/月（经理）600 元/ 月（副经理

4、）计件考核工资20000M 3以内0.038元/M 320000M 3 30000M 30.035 元/M 330000M 3 40000M 30.032 元/M 340000M 3 以上 0.03 元/M 3以上累进计算2、驾驶员岗位工资 200 元/月安全补贴 200 元/月卫生费 150 元/月 计件考核工资：12 元/车次（200 车次以内） 13 元/车次（200250 车次）14 元/车次（250300 车次）15 元/车次（300 车次以上） 以上累进计算单程超出 30KM 、40KM 以内另增 2 元/车次，超出 40KM 、50KM 以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/

5、车次。3、泵车组岗位工资 200 元/ 月安全补贴 200 元/月卫生费 150 元/ 月计件考核工资：汽车泵、固定泵（以单车月度实际泵送量计算）5000M 3 以内计件考核 0.9 元 /M 3（单车）5000M 3 8000M 3计件考核0.8元/M 3 （单车）8000M 3 12000M 3 计件考核 0.6 元/M 3 （单车）12000M 3以上计件考核0.5元M3 （单车）以上累进计算固定泵泵送量不计入汽车泵， 单独核算， 因固定泵实际泵送量难以拆 算，固定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。泵车组另增正副组长一名组长补贴 100 元/ 月4、内、外调基本工资 500 元/ 月岗位

6、工资 500 元/月计件考核工资：20000M 3 以内 0.035 元/M 320000M 3 30000M 30.04 元/M 330000M 3 40000M 30.042 元/M 340000M 3 以上 0.044 元/M 3以上累进计算5、装载机驾驶员、搅拌楼操作员基本工资 500 元/ 月岗位工资 300 元/月计件考核工资：20000M 3 以内 0.032 元/M 320000M 3 30000M 30.036 元/M 330000M 3 40000M 30.03 元/M 340000M 3 以上 0.025 元/M 3以上累进计算6、机修组基本工资 500 元/ 月岗位工资

7、 400 元/月计件考核工资：20000M 3 以内 0.034 元/M 320000M 3 30000M 30.036 元/M 330000M 3 40000M 30.032 元/M 340000M 3 以上 0.028 元/M 3以上累进计算7、内勤统计基本工资 500 元/ 月岗位工资 300 元/月计件考核工资：20000M 3 以内 0.02 元/M 320000M 3 30000M 30.015 元/M 330000M 3 40000M 30.012 元/M 340000M 3 以上 0.01 元/M 3以上累进计算 （三）试验室1、主任、副主任基本工资 500 元/月岗位工资 8

8、00 元/月 600 元/月（副主任）计件考核工资：20000M 3 以内 0.038 元/M 320000M 3 30000M 30.035 元/M 330000M 3 40000M 30.032 元/M 340000M 3 以上 0.03 元/M 3以上累进计算2 、质检员、试验员基本工资 500 元/月岗位工资 300 元/月（质检） 500 元/月（试验）计件考核工资：20000M 3 以内 0.038 元/M 320000M 3 30000M 30.035 元/M 330000M 3 40000M 30.032 元/M 340000M 3 以上 0.03 元/M 3以上累进计算3、小

9、车驾驶员基本工资 500 元/ 月岗位工资 300 元/月计件考核工资：20000M 3 以内 0.035 元/M 320000M 3 30000M 30.03 元/M 330000M 3 40000M 30.02 元/M 340000M 3 以上 0.02 元/M 3以上累进计算（四）材料部1、经理基本工资 500 元/月岗位工资 1500 元/月2 、采购、统计司磅基本工资 500 元/月岗位工资 1200 元/月3 、门卫、司磅基本工资 500 元/月岗位工资 1000 元/月（五）财务部1、经理基本工资 500 元/月岗位工资 1500 元/月2 、出纳、会计基本工资 500 元/月岗

10、位工资 900 元/月（六）、办公室1、主任基本工资 500 元/月岗位工资 1500 元/月2 、文员基本工资 500 元/月岗位工资 800 元/月3 、食堂采购兼卫生基本工资 500 元/月岗位工资 500 元/月4 、食堂基本工资 500 元/月岗位工资 700 元/月5、门卫 800 元/月（七）市场部 1、经理基本工资 500 元/月岗位工资 2500 元/月2、业务员基本工资 500 元/ 月岗位工资 1500 元/月 3、内勤基本工资 500 元/ 月岗位工资 900 元/ 月（八）辅工1、生产部辅工 900 元/ 月2、试验室辅工 1200 元/ 月说明： 1、员工的考勤由各

11、部门负责，总经理室、总工室由办公室负 责，各部门严格按照公司的考核管理制度对员工进行考勤记录， 考勤 记录汇总前员工必须签字认可， 次月 3 日前汇总至办公室。 办公室根 据考勤记录表按照公司的考勤管理制度进行考勤核定， 并报总经理室 批准，5 日前交财务部，无考勤记录工资一律不予发放。若弄虚作假 或记录不全追究相关责任人责任，并处以 50 500 元罚款。 2、公司成立考核领导小组 组长：副组长：组员：各部门负责人 各部门对本部门员工根据公司各项规章制度考核管理规定在次月 3 日前进行岗位考核， 次月 5 日前由办公室牵头召开考核会议， 对各部 门员工（包括部门负责人） 考核情况进行汇总， 形成每月考核记录 （包 括奖惩记录）报总经理室批准并张榜公布， 考核结果于次月 8 日