施工员考核办法

1、技术员、施工员（试用期）考核办法为提高施工员的业务知识水平，严格制度考核，强化施工员执行 力的意识 ，充分体现这次竞聘上岗的精神，对施工员（试用期间）按 以下条例进行考核采用百分制方式，总分 100 分。：1. 能否对施工范围内的文明生产、工程质量进行检查和督促， 协助施工队排除安全隐患、纠正违章作业，达到安全生产的目的，保 证整个工作面安全施工；如有不服从上级领导的指挥和统一安排的： 每次扣除 5 分，造成严重后果的，并追究其责任；多次不服从者取消 其试用资格。每天按时签到，签退。每缺勤一次，扣除 0.5 分。2、未按规定时间上下班的：扣除0.5 分。3、有事需请假者按照公司请假制度执行，未

2、请假或未经同意未上 班者，按旷工处理。4、根据现场施工进度要求的需要，未按时上班，有空岗现象的， 每次扣除 0.5 分；处罚应到岗上班而未按时上班扣除 0.5 分，造成严 重后果的并追究相关人员责任，并加倍扣分。5、本月未做好文明施工管理，完成情况进入公司绩效考核。6、无特殊情况不按时参加矿井主持的各种培训的，迟到的每次扣 除 0.5 分，无故或不请假未参加者每次扣除 1 分，多次不参加者，取 消试用资格。7、没有详细认真记载施工日志及安全方面的情况的每次扣除0.5分。8、对施工现场安全工作检查和监督不力或未到位，造成严重后果 者，扣除 1 分。9、每月未将实际进尺准确汇报取消当月所有系统绩效

3、工资。10、施工过程中出现工程质量问题未及时制止的，每次根据实际 情况扣除 0.53 分.11 、发现违章作业不制止，有安全隐患不汇报也未积极协助相关 人员排除的，根据实际情况将受到相应处罚。12、多次违反公司管理制度和规章制度，多次出现类似错误，严 重影响安全生产工作和施工进度，造成严重后果的将取消其相应资 格。在试用期结束后，根据每个月累计的分数X 35%+培训期间的考试 成绩X 65%为最后得分，得分在6080分，可以继续试用，得分超 过 80 分，为合格，可以转正。得分低于 60 分，不予录用。技术员考核采用百分制方式，总分 100 分。其中，工作业绩 30 分，工作质量及纪律 30

4、分，执行力 20 分，专业知识 20 分。（1）工作业绩（ 30 分）技术员按所编制的采掘作业规程每份 10 分、审核修改一份， 5 分，技术安全措施每份 5 分（累计不超过 30 分）、技术图、牌板每块 2 分、会议纪要每份 2 分、上报的文件报告每份 2 分。（2）工作质量（ 30 分） 对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等，每发 现一处错误扣 1分。措施针对性不强扣 5 分，发现抄写别人措施扣 5 分，措施编制不及时扣 5分，影响生产的扣 10分，直到扣完 30 分为 止。 按时上下班，迟到早退，每次扣除1分，无故外出，未经批注 每次扣除 1 分。上班时间做其他与工作无关的事情，发现一次扣除 1 分。（3）工作执行力（ 20 分） 下井和跟班次数每缺一次扣 1 分。 本单位技术主管以上管理干部安排工作不兑现的，每次扣1分；领导安排的工作不兑现的，每次扣 2分；。直到扣完 20 分为止。 以各种理由推脱责任，不履行职责，每次扣除 2分。（4）专业知识参加科室的培训考试， 考核分数按照规定进行考核， 与考试成绩 相加，总分数的 20%为专业知识得分在试用期结束后，根据每个月累计的分数x 50%为最后得分，得 分在 6080 分，可以继续试用， 得分超过 80 分，为合格，可