人事薪酬制度

1、人事制度一、劳动合同 公司将按照政府规定与所有员工签订劳动合同，约定双方的权利和义务。二、试用期 员工试用期为三个月，各方面表现突出优异且能胜任所在岗位者，可适当缩短 试用时间，但一般不少于二个月。 15 日之前（含 15 日）入职员工从当月开始计算 试用期，在 16 日之后入职人员顺延至下月开始计算试用期。试用合格的员工由综 合管理部会同用人部门填写转正申请表经综合管理部审核后，报总经理批准方 可转为正式员工。三、培训 公司将定期组织新进员工参加入职培训，以使新员工全面准确地了解公司的背 景、性质、发展目标、组织机构、运营模式以及规章制度、人事政策等，让新进员 工更快更好的投入工作。公司各部

2、门亦应结合本部门具体业务对所属员工有计划进 行岗位培训。四、离职1、员工离职需经部门主管签字同意，提前 30 天提出书面辞职申请，报送综合 管理部审批、公司总经理核准方可办理离职手续。未满 30 天但经公司核准的，可 办理离职手续2、员工离职前须做好工作的交接，并向公司归还相关物品，诸如办公物品设 备、机密文件、工具、办公室钥匙等。具体按照相关规定办理有关手续。3、未按规定办理请假或离职手续而离岗超过 3 天以上者，视为旷工，按自动 离职论处 五薪资发放公司每月 15 日发放上月工资，逢春节月份如无特殊情况亦照此执行。如遇假 期或其他特殊原因时，将顺延发放薪资时间。劳动制度一 作息时间 员工必

3、须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离 开岗位。二、工作日：周一至周六上午，每周五天半， 40 小时工作制。 休息日：周六下午、周日，每周一天半休息。三、工作时间：上午：8:30 12:00 （周六 8:30 12:00 ）。午休：12:00 13:30。下午：13:30 17:30。1 、员工上下班必须考勤，且由专人考勤，以指纹机为准。2 、员工疏忽以致上下班忘记刷卡的或无法刷出指纹卡的，应填写未刷卡记 录表经部门主管签核后，于次日下班前报备综合管理部。未按时限填报的， 以旷工计算。四、迟到、早退、旷工：1、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，

4、超过 30 分钟 （含）按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟 （含）者按旷工半天论处。2、员工迟到 5 分钟至 15 分钟或提前 15 分钟以内下班者，扣款 5 元；迟到 15分钟至 30分钟或提前 30 分钟以内下班者扣款 10元。3、员工有旷工行为的，则扣减其三倍时数的工资五、外出、出差管理：1、员工上班时间因公外出到厦门本市办理各项业务，必须提前到综合管理 部考勤管理人员处填写外出登记表，方可外出。2、员工因公务需要出差到外地，必须填写出差申请表，根据相应出差 天数，按出差管理规定所定审批权限报批，报备综合管理部后，方可出 差。六 请休假 婚假1）员工结

5、婚请婚假，须提交结婚证书原件。2）在本公司服务期间领取结婚证书，可在领证后一年内申请婚假；员工受聘 于公司之前已领取结婚证书者，不得享受婚假。3）婚假天数为三天；晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上，以领取结婚证书时间为 准）并初婚者，其婚假天数为十五天（一方达到，一方享受）。男女双方不在同一 地区工作的，可根据路程远近，另给路程假，路程假视同事假对待。 生育假（产假）1）女性员工符合计划生育条件要求生产的，可申请产假。2）正常生育者，给产假九十天，其中产前休假十五天，产后休假七十五天（可根 据实际情况进行前后调整）；难产或一胎多产的，增加产假十五天；晚育的增加产 假十五天；在产假期内领取

6、独生子女证的，增加十五天。3）符合计划生育条件要求孕期未满三个月流产的，可根据医院的意见给予15s 30天产假，孕期在三个月以上七个月以下流产的，给产假四十五天。 陪产假男性初婚并晚婚员工在配偶分娩日起一个月内，经出具医院出生证明，可申请陪产 假三天。 丧假1 ） 父母（含养、继）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，祖父母、外祖 父母、兄弟姐妹的丧事给三天的丧假。2）对外地的亲属去世时需要去外地料理丧事的，可根据路程的远近，另给路程 假，路程假视同事假对待。3）综合管理部对员工请丧假存有疑问的，员工应提供登报讣告或居委会/ 村委员的有关证明向综合管理部请假；未按要求提供有关证明的其假期按事假处理。

7、 工伤假1 ） 员工因执行公务或工作时发生伤害，需就医疗养，可享受工伤假；2）员工工伤假需出具所在部门提供的伤害事故报告书、县（区、市）级以上有资 质医院或指定医院的病历证明书。 病假1）员工因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗或休养的，应经县（ 区、市） 级以上有资质医院或指定医院的医师诊断，持有医院开具的病假建议单，出具病例、 疾病诊断证明和医院收费凭据，申请病假。2）员工感染上或患有传染病的，应及时向上级报告，公司可根据医生的建议，责 令该员工休病假。3）病假天数按国家原劳动部颁布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执 行。4）带薪病假：年度病假在 15 个工作日以内部分，公司将给付基

8、本工资（不含津贴 部分） 60%的有薪病假假期 事假1）员工因私事需在工作时间内处理的，应事先请事假；如情况紧急无法事先请假的，应即时通过电话、手机短信、电子邮件等便捷方式告知申请，事后 回公司上班的当天补办请假手续。2）员工请事假一般每月不得超过五天，全年不得超过三十天。3）事假期间不予薪资 , 以天计算，不足一天以小时计算4）日工资计算标准为基本月薪（含基本工资 +津贴） /21.75 办理请休假手续事宜1、员工请假应事先填写个人用假审批、汇总表依规定逐层呈请核准， 并于假前报备综合管理部后，方可休假。2、员工因临时急病或紧急事情未能提前请假的，应委托他人代办, 或及时通过电话、手机短信、

9、电子邮件等便捷方式向综合管理部告知申请，并于回岗 当天内依规定补办请假手续。3、凡未经请假而擅自不上班的均按旷工论处。4、员工请假均应说明理由，如请假理由不充分或有碍工作时，所在部门主管可酌情不予准假，或缩短假期，或令其改期请假，员工应无条件服从。5、经相关程序审批通过的个人用假审批、汇总表统一由考勤管理人员 保管，以作为考勤统计的依据。 请假期限核准权限：假期3天（含 3天）以内由部门主管审批；假期 3天以上由总经理批准。四 薪酬福利畴：公司正式员工在任职期间所享有的一切现金报酬及福利项目。主要包括两大范一 薪酬 ：包括每月月薪以及奖金在内的现金收入1. 基本月薪员工每月的基本薪金包含了员工

10、每月的岗位津贴和生活补贴如住房补贴，交通补贴，通讯补贴及其他国家要求或建议的所有津贴、补贴 员工的月薪取决于员工的工作岗位职责，对公司的贡献以及员工的工作表现。2. 绩效收入绩效收入为浮动工资，与月度工作考核挂钩。具体的发放办法和计算方式以公司当 期的决定为准3. 第 13 个月薪酬正式员工每年还将享有第 13个月月薪，享有第 13 个月月薪的条件： 员工必须在上年度的 12月 31日仍在公司工作，才可享受第 13 个月月薪 第 13 个月月薪在每一年的年初按员工上年度 12 月 31 日的基本月薪标准计 算发放 如新员工该年在公司工作不足 12 个月，其第 13 个月月薪将根据实际工作 天数

11、与该年总工作天数的比例计算 如若员工违反公司的规章制度，公司有权决定不予发放全部或部分第 13 个 月月薪4. 共享成果奖励 共享成果奖励是公司在达到或超过每年订立的年度销售计划时，公司对员工所作贡 献的奖励。对于销售人员，公司设立了销售人员销售奖励计划，不再参加共享成果奖励计划。 详情按照公司定期制定的奖励计划和管理规定执行。二、福利社会保险：公司按政府有关规定为员工缴纳相应的社会保险。 退休养老保险：公司将根据政府规定按期向社会劳动保障局缴纳养老保险金，以保证员工退休时得 到一定的退休金 基本医疗保险公司根据政府规定为员工办理社会基本医疗保险，员工的医疗保险个人账户或社会 统筹基金将为员工支付个人门诊 / 住院等医药费用 待业保险 保障员工失业或待业时可领取政府发放的一定金额的失业救济金 工伤保险 如员工在工作时因工受伤或死亡，员工或