企业员工薪资福利奖励制度

1、2010 年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员 工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本 人执行所担任工作的能力、 经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。 适用对象办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原 材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件 制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。一、薪资构成工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资） 、奖 金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金 / 保险、计税工资、其他扣除金等组成。1、基准内工资： 基本工

2、资 +福利津贴 +岗位津贴（交通 /误餐/工具补贴）2、基准外工资：加班费 +缺勤工资1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60 元/ 天/ 人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加 班可申请调休；节假日加班另行规定。2）缺勤时的处理 （含病、 事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中 （含 奖金）扣除。计算：缺勤工资扣除额 = （基本工资 +福利津贴 +奖金 +岗位津贴） * 缺勤N日/当月应出勤天数3、临时工资： 按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。4、兼职工资： 由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员 以（在职或实习生） 短期内完成， 视出

3、勤情况或任务的难易度决定， 报总经理审批。5、奖金/提成： 根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的 岗位定为主动性岗位，如家具 / 橱柜业务部 / 商用家具部 / 外销部 / 大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每 年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一 制定， 月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放， 如果有年 度提成，则随最后一个月的基本工资发放， 具体事项各相关部门另 文公布。2）从动性岗位实行年薪到月制 +年终奖，由部门主管根据员工岗位技 能、工作经验、态度等综合表现按岗确定

4、基本工资及奖金的定级 （参 照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年 的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（ X 月薪），并经年 终考评后发放。6、行政奖惩： 所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门 行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50 500元不等（以 50 元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部 执行并在当月工资中体现 （截止到当月 25日，超出时间自动结转至下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自 己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水平、事件的性质、初犯或屡犯

5、等方面）。7、工龄奖工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员 工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按 50元/月发放，六 年以上（含六年）按 80元/月发放，八年以上（含八年）按 100元/月 发放，工龄将应随员工工资每月发放。&补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补 发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月 工资中代扣。11、其他扣除金（下列规定各项

6、从每月工资中直接扣除）：1）个人工资所得税；2）小灵通话费个人承担部分；3）与公司借款应清还部分；4）员工离职时未能与公司交接完毕， 并由此给公司造成损失应扣部分；5） 员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。表一基本工资和奖金级别标准岗位分类岗位级别基本工资奖金级别工龄奖公司级决策层董事长5000二十级总经理 特批金额十九级 3500 4000十八级 3000 3500十七级 2500 3000十六级 2000 2500十五级 1500 2 0 0 0 十四级1400十三级1300十二级1200十-一级1100十级1000九级900八级800七级700六级600五级500

7、四级4001、在公司任职 三年，50元/月计提工龄奖；2、在公司任职六年或以上，按80元/月计提工 龄奖；3、在公司任职八年或以总经理级4500副总经理级4000公司级高层管理者总经理助理级3200总监级3000公司级中层管理者经理级2800副经理级2500经理助理级2200公 司 四 级基层贝工主管助理级1600文员十级1200文员九级1100文员八级1050文员七级1000文员六级950文员五级900文员四级850文员三级800文员二级750文员一级700三级300二级200一级100上按100元/月计 提工 龄奖。实习工资600基本工资的适用对象为：参与提成制及年薪到月制的员工。奖金级别

8、的适用 对象为：参与年 薪到月制政策的 从动性岗位。二、上述标准中基本工资定级及调整方法1） 适用对象参与提成制及年薪到月制的员工2）基本工资的定级及调整适用范围条件起薪标准基本工资调整权限员工试用期定级应聘毕业实习工资起 薪（600）试用期调整：在 试用期第二至三 个月，人事部将 征询各部门主管 意见予以试用期 员工工资进行适 当的调高（涨幅 为 100-200/月）决定权：部门主管建议权：人事部试用期员工起薪超出文 员七级（1000）需呈报总经理审批有1年以上工作经验文员一至六级起薪（700-1000）员工转正定级应聘毕业文员九级起薪（1100）转正后工资的定期调整：1、导购员、设计师、安

9、装人 员在本岗位任 职满半年无重 大差错考虑上 调一级（50）， 导购员最咼不 得超1100,设 计师、安装人 员最咼不得超 过 1000。建议权：人事部审批权：总经理有1年以上工作经验文员十级起薪（1200）职位的晋升以公司公布的人事调整为准因职位的晋 级而带来的 基本工资的 调整，按表一 中所示，但均 从所对应的 最低基本工 资级别开始 起薪。级别调整：以公 司公布的人事调 整为准建议权：人事部审批权：总经理三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法1）奖金定级 依据社会薪资水平，同行薪资水平，同时参考本公司 上一年度各岗位薪资水平，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等

10、综合因素定级，人事部有建议权和否决 权，各分管总监 /总经理 /董事长有审批权和否决权， 部门主管和总监的 定级也顺次由其上一级确定。2）奖金的调整 为确保年薪的相对稳定性和严肃性， 每年年初第一个 月为集中调整期， 其他时间调整必须有充分的理由， 并报上一级批准； 试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级） 。注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的 试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。3）奖金的考核 参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结 果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每 月 5 日前由上一级制定填表并报人

11、事部备案， 每月 17 日将考核结果提 交人事部，人事部计算奖金。四、工资的偿还与处理1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。五、离职时的工资1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定 之日起（严重违纪） 。2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的， 另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至 离职办理日。4、申请离职的员工：工资结算至批准之日，申请日至批准日之间， 未能坚持工作者，以旷工处理。注：若因公司需要 ,须与

12、其签定竞业限制合同条款 ，公司按合同条 款执行应履行的义务。五、薪资计算期间及支付日1、员工工资结算周期为（上月 26 日至当月 25 日），当月 30 或 31 日发工资， 因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期。 当发放 工资日恰为休假日时，则提前或推后发放。六、福利支出1、 员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险， （从工厂调 至办公室的员工均须在公司服务满一年以上， 由公司集中办理） ，公 司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行；住房公积金由本人 选择是否缴纳 （公司及个人各承担一半） ，若本人主动放弃， 公司不 补贴现金。老员工自进公司之日起每满 6 年后，公司为其该项支出 增加一个基数，本人应承担部分相应增加。2、 员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社会保险金 中支出，公司不额外承担。3、公司员工在公司工作期间，其存档费用由公司支付，应届毕业 生户藉费挂靠费也由公司承担，但员工须在公司服务最少满一年。4、员工每月享有一天带薪病假，女员工每月享有一天例假。5、主管（主管及以上）每年享有 5天带薪年假，可在本岗位淡季 申请休假（需总经理批准），当年有效，不休不补。6、公司的活动：1)每年组织一次春游；2)六儿童节亲子活动；3)重要节