专业带头人选拔管理办法试行

1、专业带头人选拔管理办法试行专业带头人选拔管理办法 , 试行 ,专业带头人是专业建设的引领者是学院发展的中坚力量。建立选拔和培养专 业带头人机制是强化教学团队建设的重要举措。为加强学院师资队伍建设和专业 建设提高我院教师专业教学水平特制定本办法。一、专业带头人的职责专业带头人要服从系 , 院, 工作安排负责所在专业的教学建设与长远发展提高专业竞争力。具体职责如下 :1. 研究专业建设方向确立专业特色负责专业发展规划组织实施专业建设2. 负责专业人才培养模式、课程体系与教学内容、实践教学、教学设计与教学 方法、师资队伍、社会服务等方面的改革和建设。3. 主持人才培养方案、课程标准 ,教学大纲 ,的

2、制定与修订组织教材编写工 作。4. 负责制定实训基地建设规划和组织实施实训室建设。5. 负责本专业师资队伍培养工作。带领或指导1-3 名教师从事教学科研活动制定具体的指导方案并取得明显的效果。6. 积极投身于学院教育教学改革团结带领本专业教师勇于探索善于创新 在专业建设和学术研究中做出突出贡献具有一定的社会影响力。7. 模范地履行岗位职责校内专业带头人每年要系统地承担 1-21 门主干课程的教学任务完成教育教学和科研工作量教学质量综合考核成绩优秀。8. 负责本专业的校企合作工作增强社会服务能力。9. 校内专业带头人须完成相应级别一级岗的科研任务。10. 根据专业的发展原则上每年举办两次本专业领

3、域的学术讲座。二、专业带头人的选拔办法, 一 , 选拔原则1. 坚持高标准、重实绩的原则 ,2. 坚持公平竞争择优选拔的原则 ,3. 坚持动态管理重在培养的原则。4. 同等条件下优先考虑系主任和专业群经理。, 二, 选拨范围 : 校内外符合条件的人选。, 三, 校内专业带头人选拔条件在学院工作三年以上并在教学科研和社会服务工作中成绩突出的专任教师具备下列条件者可以参加专业带头人评选 :1. 拥护党的领导热爱教育事业教书育人为人师表治学严谨爱岗敬业 具有良好的思想政治素质和道德修养。2. 具有本科及以上学历和副高级及以上专业技术职称。2. 能主讲两门及以上专业主干课程近两年均完成教学工作任务教学

4、质量综 合考核成绩优秀。3. 具有本专业扎实的基础知识和较强的实践动手能力 , 熟悉本专2业的现状和发展趋势是该专业领域或行业内具有一定知名度的专家或技术权 威。4. 具有相关专业的企业工作经历或到相关企业进行技术服务的经历具有较 强的科技创新、科技服务和过硬的实践技能。5. 近三年在教学科研工作中做出显著成绩具备下列三项条件中的两项。,1, 在国内核心期刊或国外专业期刊上发表本专业有一定学术价值的论文 2 篇 以上, 含 2 篇,本人为第一作者 ,或主编, 主审,1 部国家规划教材或专业论著。,2, 科研成果获得过省 ,部,级及以上奖励本人为主要完成者 , 前三名, 或科研 成果获得过市 ,

5、 厅, 级三等奖及以上本人排名第一 , 或参加科研开发项目、工程、 技术项目并取得显著效益 ,由科研处认定 , 本人是主要完成者 ,前两名,。,3, 积极进行教学改革和教学研究并在教学研究方面取得较大成绩获得过 院级优秀教学成果一等奖 ,主持人,或省级及以上优秀教学成果三等奖奖励 , 前两名, 或是省级精品课程的主持人 ,或是省级及以上教学团队负责人 , 或是省级及以上教学 名师, 或是省级教学改革项目的负责人 , 主持人,。, 四, 校外专业带头人选拔条件 热心教育事业在行业企业中有一定影响力的一线专业技术人员或高层管理人 员具备下列条件者可以参加专业带头人评选 :31. 具有高级专业技术职

6、称或高级职业资格证书或具有行业管理部门、行业协 会等高级职务。2. 应有 10年及以上相关专业的企业 ,行业, 工作经历具有较强的科技创新、 科技服务和过硬的实践技能。3. 具有兼职高校教学工作经历或兼职教授证书。4. 科研成果获得过省 , 部, 级奖励本人为主要完成者 ,前三名, 或科研成果获 得过市 , 厅, 级一等奖本人排名第一 , 或主持科研开发项目、工程、技术项目并 取得显著效益本人是主要完成者。, 五 , 选拔程序1. 本人申请。2. 资格审查。3. 岗位竞聘。以系，院,为主组织由所在部门的专任教师、学院专家等人员组 成评审团。竞聘者通过竞聘答辩阐述本人担任专业带头人的有利条件、优

7、势及今 后的工作思路和具体措施等。所在部门组织全体专任教师对申请人进行民主测评。4. 系,院, 推荐。系, 院,领导班子根据专业发展方向及要求依据选拔条件及教 职工测评、学生评价情况并征求相关教学部门意见客观、公正地确定专业带头人 推荐人选并将相关材料报人事处。5. 人事处会同教务处、科研处等部门对推荐人选进行审核报学院批准后公示。6. 各系,院,本着专业对口能力胜任的原则设置专业带头人。专业带头人可兼 任同类专业的专业带头人。重点专业可同时设校内、4校外专业带头人新上专业不足 3 年或停招专业不宜设校内专业带头人。, 六, 组织机构 学院成立专业带头人选拔工作领导小组由院长任组长主管教学的副

8、院长任 副组长有关部门负责人参加。专业带头人选拔工作领导小组负责专业带头人的选 拔与管理工作人事处负责组织选拔、管理和考核工作系 , 院 , 负责培养和推荐及 日常考核、素材收集工作及具体考核工作。三、专业带头人的待遇1. 学院授予“石家庄职业技术学院专业带头人”称号。2. 校内专业带头人按照本人专业技术职称一级岗享受岗位津贴及相关待遇。3. 校内专业带头人每人每年享受 6000元专业带头人津贴年度考核合格后发 放, 校外专业带头人的待遇按照学院与其签订的柔性引进协议执行。4. 优先安排专业带头人参加国内外学术会议。支持专业带头人申报省,部,级科研项目学院将在科研经费上给予优先安排。四、专业带头人的考核和管理1. 专业带头人任期为两年年度考核和聘期考核相结合实行动态管理。凡年 度考核不合格者不享受专业带头人津贴 , 聘期考核不合格者取消专业带头人资 格和相应待遇。2. 人事处根据专业带头人职责和年度任务目标组织考核考核结5 果报学院考核领导