私立医院考勤管理制度

1、第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。医院办公人员上班时间为周一至周六，早上9：00至晚上18：00,中午休息 一个小时。第二条考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上 下班打卡。具体规定如下：1.自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡 两次，地区市场经理、客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；2.如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始,每次扣款10元；3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款100元，再犯者予以辞退处理；4.员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次， 并对

2、情节严重者给予辞退处理；5.员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。第三条所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理：1、迟到细则:时间及次数处罚备注说明迟到315分钟罚款20元/分钟迟到超过15分钟第一次以事假2小时计累计8小时计事假一天，以当月累计为限迟到超过15分钟自第二次起每次加2小时，依次累计员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处；2、早退细则：员工在规定下班时间13分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。第四条旷职1、 旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除2日薪资，员工旷职1日， 扣除3日薪资；2、1日薪资二月固定薪资

3、/应出勤天数；3、 当月内累计旷职3天或当年度内累计旷职6天者，将予以开除。第五条休假种类1）员工请病、事假需提前1天填写请（休）假申请单并向主管领导申 请，准假后报医政办公室批核；2）遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手 续，未经批准同意且未办理请假手续者均按旷职论处；3）员工病、 事假假期结束后需按时到医政办公室销假， 否则以未到岗按旷职 论处；4）凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。说明证明文件给假天数薪资事 本人因私无需一日起计，病、事假月累计不扣薪：固定日薪 X 事/病假假事必须亲 自处理而 申请之假别得超过3天，季度累计不得超

4、过5天，年累计不得超过15天；天数固定日薪二基本工资+餐补+等级工资）X60%/50%/月天数病假本人因病 必须治疗 而申请之 假别当地医院（三级甲等）病假 证明婚假本人因结 婚而申请 之假别结婚证书（开具30天内）婚假假期3天：满足晚婚条件 者（男满25周岁，女满23周 岁）可一次性连续休假7日支付应付薪资丧假本人因亲 属死亡而 申请之假别死亡证明（开具30天内）父母、子女、配偶死亡3 B:祖父母、外祖父母、兄弟姐 妹、配偶之父母死亡2日；路 程假依具体情况核定给假。产假本人因分 娩而申请 之假别准生证或出生证90日有办理生育保险者由保险金支付。未办理生 育保险者依当地法规并山 各单位予以支

5、付工资。大龄产妇本人增加15日休假、陪护增加5日。生产陪护 申请之假别准生证或出生证15日工伤假本人因执 行工务受 伤需治疗 而申请之 假别指定医院诊断书不得超过1年，若需延期，持 二级以上医院开具诊断证明。1）员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资 绩效工资二（基本工资+餐补+等级工资）X40%/50%以出勤天数计；2）员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等 级工资降低三级；3）员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退；4）代薪休假仅事受固定工资固定工资二（基本工资+餐补+等级工资）X60%/50%。第七条假日1、法定假日：1）

6、新年，放假1天（1月1日）；2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；3）清明节，放假1天（农历清明当日）；4）劳动节，放假1天（5月1日）；5）端午节，放假1天（农历端午当日）；6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；8）妇女节（3月8日），妇女放假半天；9）少数民族习惯的节日，山各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该 民族习惯，规定放假日。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年 休假10天；已满20年的，年休假15天。第六条员丄缺勤管理规定3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、职工有下列情

7、形之一的，不享受当年的年休假：1）职工请事假、病假累讣15天以上且不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计15天以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，请事假、病假累计1个月以上的；4）累计工作满20年以上的职工，请事假、病假累计2个月以上的。5、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。7、月公休不可跨月度累计休息。8、月休假不可两种以上假期方式一同拿有（公休假除外）。