2015年专技人员公需科目培训初级考试答案要点

1、） 本题得 2 分 正1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。确错误参考答案：正确2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。（ ） 本题得 2 分确错误参考答案：正确3、法国是欧洲最早建立职称（学衔）制度的国家。（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确4、情绪因为个性化和随机性太强，使管理者难以监控和调节，所以情感管理将不可避免 的成为管理者日常的一项最重要的任务。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确5、专技人才规划 不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。（ ）题得 2 分 正确错误参考答案：错误6、要想从技术骨干到优秀管

2、理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面 提升。（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确7、为一名转岗的管理者，除了要努力构建团队、加强部门间合作以外，还要养成在团队 内集思广益的习惯。 （ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者，一个典型的特征是他们能够唤起、激励、影 响他人的情绪。 （ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 （ ） 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确10 、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确11、目前，涉及专

3、业技术人员的国家考试有三种：基本资格考试、专业技术资格和职业资 格。（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确12 、同一科目试卷答案文字表述、 主要错点高度不一致， 或者错同数量达到一定比例的 （即 雷同试卷）；（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：错误13 、“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。（ ） 本题得 2分 正确错误参考答案：正确14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务 的争议。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误） 本题得 2 分15、技术和管理这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。正

4、确错误参考答案：正确16 、中层管理者， 我们通常称为中层干部。 他们是一个组织中各个部门的负责人，如公司 中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 （ ）本题得 2 分 正确错误参考答案：正确17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 （ ） 本题得 0 分正确错误参考答案：正确19 、良心作为一种心理机制， 专业技术人员要正确界定良心的边界。 本题得 2 分 正确 错误参考答案：正确20、岗位的确定必须由上一级主

5、管部门依据职能和职权分配来确定。（ ） 本题得 2 分 正确错误参考答案：正确二、单选题 （本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40分）1、岗位设置的概念是（ ） 本题得 0 分 A 、岗位是工作人员应当完成任务或为实现 某一明确目的而从事的行为B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么D、岗位是组织机构为实现目标而进行组织分工的结果参考答案：B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题：（ ） 本题得 2 分 A 、高层次人才政策的趋同B、高层次人才政策的政策过程存在的问题C、年纪普通

6、比较大D、人才科学与现实体制及思想的冲突对政策的影响参考答案：C、年纪普通比较大3、 不视为侵犯专利权的行为，以下不包括（）本题得0分 A、永久过境B、先用权人的实施C、专利权用尽D、为科学研究而使用参考答案： A、永久过境4、在一个（ ）的环境里工作， 无论是工作积极性， 还是工作效率都会有很大的提高。 本题得2分 A、气氛火爆B、气氛严谨C、气氛融洽参考答案：C、气氛融洽5、 道德方面最起码的基本规范以及行为主体最低的道德要求是（）。 本题得 2 分 A、 道德准则B、道德意识C、道德观念D、道德底线参考答案：D、道德底线6、 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），劳动合同由承继

7、其权利和义务 的用人单位继续履行。 本题得 2 分A、据实际情况而定B 、无效C、有效D 、需法院裁定参考答案：C、有效7、 岗位设置的指导思想中政策导向是指（）本题得0分 A、一线、二线、三线均势 发展B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法 参考答案：B、要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的 （ ）的总和。 本题得 2 分 A 、 体力和脑力B 、脑力C、体力D、时间参考答案： A 、

8、体力和脑力9、 对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。 用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。本题得2分 A、自己决定是否B 、无须C、应当D 、法院裁定是否参考答案：C、应当10、 计划、组织、领导和（）是每个管理工作者必须开展的工作本题得0分 A、管理B 、控制C、学习参考答案：B、控制11、 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人（）方能启动。 本题得2分 A、发觉后坐等B 、投诉C、找侵权人抗议D、不用做任何事参考答案：B、投诉12、 关于中国企业缺乏

9、企业信誉和缺少职业经理人的原因，表述错误的是： （ ）。 本题得 2分 A、没有建立市场制度与客户价值为行动准则B、没有建立独立性，而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提C、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍卫商业道德 参考答案： D 、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险，也会遵循商业规则与捍 卫商业道德13、岗位结构比例分为两类，一是岗位（）的结构比例，二是岗位等级的结构比例。 本题得 0 分 A 、性质B、类别C、差距参考答案：B、类别14 、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则

10、进行， 坚持按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用、（ ）。 本题得 2 分 A 、合同管理B、财务管理C、技能管理D、契约管理参考答案： A 、合同管理15 、常见的经典组织结构形式有： （ ）、事业部制、矩阵制和委员会。 本题得 2 分 A 、 直线职能制B、双线职能制C、曲线职能制参考答案： A 、直线职能制16 、巴黎公约和伯尔尼公约的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等 方面的内容，而其中关于基本原则的规定，构成公约最基本的、也是最重要的内容，以下不 包括（） 本题得 0 分 A 、国民待遇原则B、优先权原则C、手动保护原则D、独立保护原则参考答案：C、手动保护原则17 、 1987

11、 年上海肝病盛行，造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销。同仁堂接到上海求药的信 息后，坚持不在药品脱销时涨价，赚昧心钱，而是秉承“养生济世” “义利并举，以义为先” 的宗旨， 赶制冲剂并火速运往上海。 这事例体现了坚持把公众利益、 社会利益摆在第一位的 （）的职业道德基本要求。 本题得 2 分 A 、服务群众，奉献社会B、照章办事，公正廉洁C、科学精神与人文精神D、不断进取，精业为上参考答案： A 、服务群众，奉献社会18、 电影类作品的著作权由（）享有和行使。 本题得 2 分 A 、制片人B、全体剧组成员C、主要演员D、导演参考答案： A 、制片人19、 其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学

12、习新理论、新技术、新方法、新技 能、新信息、新知识， （ ）结构，提高创新能力和专业技术水平。本题得 2 分 A 、学习知识B、改善知识C、新渠道D、改进知识参考答案：B、改善知识20、高级（含正、 副高级）评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上 （含 就读研究生时间） ，担任过高级专业技术职务，符合本专业相应级别高级专业技术资格条件 （） 本题得 0 分 A 、 12B 、 15C、 14D 、 13参考答案： B、 15三、多选题 （本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20分）1、合作开发各方当事人的主要义务是（）： 本题得 2 分 A 、合作各方当事人应协作配合完成研

13、究工作；B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作；C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；D、保守技术情报和资料的秘密 参考答案：A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作；，B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作； ,D、保守技术情报和资料C、合作各方当事人应按照约定进行投资，包括以技术进行投资；的秘密 2、专技人才规划是推动我国专业技术人才队伍建设的战略规划，是一个（）的发展规划 本题得 0 分 A 、体现针对性、具有操作性B、注重科学性C、具备体现引导性D、突出战略性、富于前瞻性参考答案： A、体现针对性、具有操作性 ，B、注重科学性，D、突出战略性、富

14、于前瞻性3、 著作人身权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为内容的权利包含（ ）。 本题 得 2 分 A 、修改权B、署名权C、发表权D、保护作品完整权参考答案： A、修改权,B、署名权,C、发表权,D、保护作品完整权4、 职务的设置取决于什么（）本题得0分 A、组织结构B、组织目标C、企业文化D、管理者的个人愿望参考答案：A、组织结构，B、组织目标5 、 劳动合同法第 46 条的规定中，在（ ）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿金。 本题得 2 分A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的B、 用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协

15、商一致解除劳动合同的 .C、 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的D、 用人单位依照 劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的 方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.参考答案：A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的.,B、 用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协 商一致解除劳动合同的 .,C、 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的.,D、 用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应

16、向劳动者支付经济补偿金.6、1977年，邓小平指出，大专院校应恢复的职称包括（）本题得2分 A、助教B、讲师C、教授D、教师参考答案： A、助教，B、讲师，C、教授7、针对目前专业技术人才队伍发展存在的突出问题和人才发展的新阶段新要求，专技人才规划从哪几个方面提出了专业技术人才队伍建设的具体要求（ ）本题得 2 分 A 、体制机制B 、队伍规模C、素质能力D、发展环境参考答案： A、体制机制，B、队伍规模，C、素质能力，D、发展环境&劳动争议的处理方式有（）本题得0分 A、仲裁B、调解C、和解（协商）D 、诉讼参考答案： A、仲裁，B、调解，C、和解（协商），D、诉讼9、 专利权转让合

17、同中当事人中的受让人的主要义务（）本题得0分 A、应按照约定 分工参与研究开发工作B、按合同的约定承担保密义务 C、向让与人支付合同约定的价款；D、应协作配合完成研究工作参考答案：B、按合同的约定承担保密义务 .，C、向让与人支付合同约定的价款；10、演绎作品的著作权及行使 ，不得侵犯原作品的著作权，需要（ ）。 本题得 2 分A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不延及原作品B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者C、对作品进行演绎创作应得到作者的同意D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可参考答案： A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品，而不

18、延及原作品，B、演绎创作时应当保持原作品的完整性，要在演绎作品上标明原作品及作者 ，C、对作品进行演绎创作应得到作者的同意，D、对第三人而言，使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可1、从技术人员提拔到管理人员之前，企事业单位要对候选人进行长期的业绩考核评价。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确2、战略实施就是将战略转化为行动，在战略的具体化和实施过程中，为了使实施中的战略达到预期目的，实现既定的战略目标，必须对战略的实施进行控制。 （） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确3、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确4、德

19、鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么 也无法管理。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确5、主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的 70%（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误6、转换系列（专业）的专业技术人员晋升高一级专业技术职务，均要在现专业技术岗位 上工作三年以上 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误7、管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误8 、信息不对称最重要表现为信息封锁和信息失真。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考

20、答案：正确9、成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确10、专业技术人才分布在经济社会发展的方方面面，人多、面广、线长，各自专业特点和 工作性质差别很大，必须分类开发，协同推进。 （ ） 本题得 0 分正确错误参考答案：正确11 、考核工作要注重政治标准、工作实绩、职业道德、工作态度和懒惰表现。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确12 、外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死” 。（ ）本题得 0 分 正确错误参考答案：正确13 、近百年来， 人们把研究管理活动规律所形成的基本理论

21、与方法统称为管理学。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确14、张安国善于授权的事例告诉我们，他的成功诀窍就是“让别人成为英雄”。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确15 、学衔作为学术技术水平的标志， 应由政府或社会中介机构实行社会化评定， 以确保其 权威性、可比性和普遍。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确16、职责任务约束岗位上工作人员的行为， 它规定工作人员必须做什么。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确17、 1978 年 3 月，国务院恢复了关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂 行规定。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正

22、确18 、业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。 （ ） 本题得 0分 正确错误参考答案：错误19、“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确20 、职业道德建设既是一个理论问题，更是一个实践问题。本题得 0 分 正确错误参考答案：正确二、单选题 （本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40分）1、不属于劳动争议处理机构有（） 本题得 0 分 A 、劳动争议调解机构B、司法机构C、劳动争议仲裁机构D、和解（协商）机构参考答案：D、和解（协商）机构2、每次召开评审

23、会议， 出席会议的委员人数， 高评委不得少于 17 人，中评委不得少于 （ ） 人 本题得 0 分 A 、 13B 、 16C、 15D 、 14参考答案： A 、 133、 关于自觉践行职业道德，错误的是：（ ）。 本题得 0 分 A 、专业精神能够正确把握 和引导“职业道德”的灵魂和方向B、有否具备“专业精神”主要是通过职业行为体现的，而不是他讲的多好，多深C、专业精神和职业道德是不相关的D、在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求参考答案：C、专业精神和职业道德是不相关的）的负责人担任 本题得0分 A、企业行政部门4、劳动争议仲裁委员会主任由（B、政法部门C、劳动行政

24、主管部门D 、企业工会参考答案：C、劳动行政主管部门5、 （ ）这一原则是巴黎公约和伯尔尼公约共同的基本原则。本题得 0 分 A 、 自动保护原则B、国民待遇原则C、独立保护原则D、优先权原则参考答案：B、国民待遇原则6、 劳动法是调整（）的法律规范的总称。本题得0分 A、劳动关系B 、工人与企业C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系D、与劳动关系密切联系的其他社会关系参考答案：C、劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系7、 劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在（），具有行政机关的属性 本 题得 0 分 A 、企业工会B、党支部C、法院D、政府内参考答案：D、政府内8、

25、管理者所需要做的不仅仅要展示个人的价值， 团队成员的价值B、管理成果C、团队业绩还要展示团队及 （ ）。 本题得 0 分 A 、参考答案：A、团队成员的价值本题得 09、调解不是劳动争议的必经程序， （ ）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。分 A 、仲裁B、争议C、诉讼D、调解参考答案： A 、仲裁10 、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于多少（ ） 0 分 A、 40 万B 、 70 万C、 60 万D 、 50 万参考答案： D、 50 万11、小王作为科研机构的一名研究人员，不评职称不做课题，不思进取，如何看待这种行 为？（ ） 本题得 0 分A 、属于个人的人生

26、观价值观问题，并无不妥B、属于事业单位当中专业技术人员的常态，无可厚非C、只要不违法犯纪，就没什么不可以D、不思进取是对工作机会和工作资源的浪费，行为不可取参考答案：D、不思进取是对工作机会和工作资源的浪费，行为不可取12、 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权， 无须双方协商达成一致意见征得用人单位的同意。本题得0分 A、应当B 、法院裁定是否C、自己决定是否D、无须参考答案：D、无须13、 从 1978 年到 1983 年之间经国务院和职称主管部门批准的职称种类有多少？（ 题得 0 分 A、 16 类B 、 22 类C、 20 类D 、 18 类参考答案：B、 22 类14、 当评

27、职称时，所要准备和提供的材料至少要包括（）种 本题得 0 分 A、B、7C、9本题得）本D、86参考答案： C、 915、岗位随着“组织”的产生而产生，不具有以下哪一项特点：（ ） 本题得 0 分 A 、岗位是以事为中心确定的B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定C、岗位具有相对稳定性D、岗位数量是有限的参考答案：B、冈位的确疋不一疋由上一级主管部门依据职能和职权分配来确疋16、下列哪一项不属于对专业技术人员的道德认知和道德行为的要求 （ ）。 本题得 0 分 A 、教师要为人师表，学为人师，行为世范，淡泊名利，志存高远，树立优良学风教 风，以高尚师德、人格魅力和学识风范

28、教育感染学生B、教师要模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚，言行雅正，举止文明，自尊自律，清廉从教，以身作则，自觉抵制有损教师职业声誉的行为C、律师应当珍视和维护律师职业声誉，模范遵守社会公德，注重陶冶品行和职业道D、 律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业 律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义德修养参考答案：D、律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业 律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义德修养17、一下不属于专技人才规划提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（）。 本题得 0 分 A 、服务发展，

29、人才优先B、以用为本，创新机制C、单点开发，单层推进D、高端引领，强化基层参考答案：C、单点开发，单层推进18、 知识产权属于私权，法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人（ ）方能启动。 本题得 0 分 A 、找侵权人抗议B 、投诉C、不用做任何事D、发觉后坐等参考答案：B、投诉19、技术和（ ）这两种不同性质的工作体现出的思维方式是截然不同的。本题得 0 分A 、环境B、管理C、沟通D、工作参考答案：B、管理20、（ ）的行政保护是指主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。 本题得 0 分A 、新闻发表权B、著作权C、商标权D、专利权参考答案：B

30、、著作权三、多选题 （本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20分）1、广义的劳动关系，是劳动者在集体劳动过程中与（）发生的关系 ,区别于狭义的劳动关系。 本题得 0 分 A 、自然界B、其他劳动者或其他组织之间产生C、劳动资料D 、所在单位之间参考答案：B、其他劳动者或其他组织之间产生 ，D、所在单位之间2、岗位设置的指导思想（ ） 本题得 0 分 A 、要有政策导向B、要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青年科技人才C、要在国家政策规定的范围内进行D、要有国家政策来控制参考答案：A、要有政策导向，B、要有利于吸引学术技术带头人，要有利于选拔优秀的青 年科技人才，C、要在国家政

31、策规定的范围内进行3、各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。 这里的企业包括（ ）的企业。 本题得 0 分A 、各种所有制形式B 、各种行业C、家庭作坊D、各种法律形态参考答案： A、各种所有制形式，B、各种行业，D、各种法律形态4、人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才，在推动加快转变发展方式、提高我国 核心竞争力中的（ ）地位进一步凸显。 本题得 0 分A 、战略性B 、基础性C、关键性D、操作性参考答案： A、战略性，B、基础性，C、关键性5、合法原则的具体要求（ ） 本题得 0 分 A 、要求订立劳动合同的主体合法B 、劳动合同的内容要合法C、生

32、产资料合法D、劳动合同订立的程序和形式合法参考答案： A、要求订立劳动合同的主体合法 ，B、劳动合同的内容要合法，D、劳动合同订 立的程序和形式合法6、专业技术人员的职业特征包括（）。本题得0分 A、专业性B 、客观性C、发展性D 、创造性参考答案： A、专业性,B、客观性,C、发展性7、 领导要求与职业准则不一致时，应当（）。 本题得 0 分 A 、坚守“底线”即不违 法违纪B、只能服从C、无法阻止领导错误要求时，说明厉害，保留意见，必要时向上级报告D、给领导提出正确做事的方案建议参考答案：A、坚守“底线”即不违法违纪 ，C、无法阻止领导错误要求时，说明厉害，保 留意见，必要时向上级报告 ，

33、D、给领导提出正确做事的方案建议8、下列对黑格尔的 法哲学原理“主观的善和客观的、 自在自为地存在的善的统一就是 伦理， 在伦理中产生了根据概念的调和。 其实， 如果道德是从主观性方面来看的一般意志的 形式，那末伦理不仅仅是主观的形式和意志 的自我规定，而且还是以意志的概念即自由为内容的。 ”理解正确的是： （）。 本题得 0 分 A 、伦理是相对客观层面的，道德是相对主观层面的B、作为规范，伦理具有普遍性，道德具有独特性C、伦理是主观的，道德是客观的D、作为评价尺度，伦理的尺度是对与错，道德的尺度是好与坏、善与恶参考答案： A、伦理是相对客观层面的，道德是相对主观层面的，B、作为规范，伦理具

34、有普遍性，道德具有独特性 ，D、作为评价尺度，伦理的尺度是对与错，道德的尺度是好与坏、善与恶9、专业技术人员如何更新专业知识和修炼技能（）。 本题得 0 分 A 、要有终身学习的信念B、要重视自身的专业素质C、培养专业技能兴趣D、要采取行动，明确目标，仔细、认真的规划自己的职业发展前景参考答案：A、要有终身学习的信念，B、要重视自身的专业素质，C、培养专业技能兴趣，D、要采取行动，明确目标，仔细、认真的规划自己的职业发展前景10、学衔作为学术技术水平的标志， 应由政府或社会中介机构实行社会化评定， 以确保（ ） 本题得 0 分 A 、重要性B、权威性C、普遍性D、可比性参考答案：B、权威性,C

35、、普遍性,D、可比性考试人员：李杰 /试卷总分： 100/考试总时长： 45 分钟 一、判断题 （本大题共 20 小题， 每小题 2 分，共 40 分 ）1、劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。 （ ） 本 题得 0 分 正确错误参考答案：正确2、理性就是既要认清自己的目标，又要清楚自己所持有的资源，而只有具备了激情，才能克服一个又一个的困难，具备为一个宏大目标而奋斗的耐心。本题得 0 分 正确错误（）参考答案：正确3、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。确错误（ ） 本题得0 分 正参考答案：错误4、统一考试的语种为英语、日语、俄语、德语、

36、韩语、西班牙语6 大语种。（） 本题得0 分 正确错误参考答案：错误5、1977 年邓小平同志指出，要恢复科研人员的职称， “大专院校也应恢复教授、讲师、 助教等职称。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确6、在市场经济体制下， 一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。 （ ） 本 题得 0 分 正确错误参考答案：正确7、管理者所需掌握的必备知识包括理论知识和专业知识、 环境知识以及组织知识。 （ ） 本 题得 0 分 正确错误参考答案：正确8、为了适应全新的工作要求、定位和挑战，拥有技术背景的管理人员必须克服障碍，实 现转变。（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确

37、9、主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般 不低于单位岗位总量的 50（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确10 、有效沟通在管理中非常重要。 尤其在项目管理中， 有很多工作需要充分沟通。 （ ） 本 题得 0 分 正确错误参考答案：正确11、领导魅力的具体体现大多和管理者不同的家庭、教育、从业等经验息息相关，是长期 塑造的结果。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确12 、目标是通过人员具体实现的， 所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确13 、在任何管理活动中都要讲究实效， 力图用最

38、大的投入和消耗创造出最小的经济效益和 社会效益，这是管理的效益原理。 （ ） 本题得 0 分正确错误参考答案：错误14、我国专业技术人才发展的基本原则可以从3 个方面来把握。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误15 、作为一名管理者， 仅有幽默感是不够的， 毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸 引员工的娱乐性评论。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确16、学衔”就是国家根据科学研究人员、高等学校教师在工作岗位上所达到的学术水平、 工作能力和工作成就而授予的学术职务称号。 （ ） 本题得 0 分正确错误参考答案：正确17、劳动争议的处理方式有和解 （协商 ）、调解、仲裁

39、和诉讼。 （ ） 本题得 0 分 正确 错误参考答案：正确18、1994 年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地 夺得了世界冠军。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：错误19 、管理作为组织的一种有目的的活动， 必须为有效实现组织目标服务， 这是管理的基本 出发点（ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确20、2000 年起，国内各大城市纷纷颁布禁摩令， 三轮车更是备受厌弃。 （ ） 本题得 0 分 正确错误参考答案：正确二、单选题 （本大题共 20 小题，每小题 2 分，共 40分）1、精神文明是指人类精神生活的进步状态，包括科学文化和（）两个方面的

40、内容。 本题得 0 分 A 、思想道德B、政治觉悟C、哲学D、艺术参考答案： A 、思想道德2、权利人申请调解的，经调解未达成协议的，应自（ ）起重新计算 本题得 0 分 A 、 调解不成之日B、申请仲裁之日C、调解完成之日D、调解开始之日参考答案： A 、调解不成之日3、岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（ ） 本题得 0 分 A 、最低岗 位原则B、最少限额原则C、最多岗位原则D、最低等级原则参考答案： A、最低岗位原则4、1977 年邓小平同志指出，要恢复哪类专技人员的职称？（ ） 本题得 0 分 A 、卫生 人员B、新闻出版人员C、工程人员D 、卫生人员参考答案：C、工程人

41、员5、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，调解书经双方当事人签收后 （ ）。 本题得 0 分 A 、发生法律效力B、只能依靠双方当事人自觉履行C、不具有法律效力D、法院强制执行参考答案：A、发生法律效力）劳动争议，协调6、企业劳动争议调解委员会 ,是在职工代表大会领导下，负责调解（ 劳动关系的群众性组织。 本题得 0 分 A 、本市B 、本企业内C、本省D 、全国参考答案：B、本企业内而管理者则是在组织中（ ）完成具体任7、操作者是指在组织中直接从事具体业务的人， 务的人 本题得 0 分 A 、管理他人B 、指挥他人C、监督他人参考答案：B、指挥他人8、劳动监察是由（ ）针对劳动

42、法的遵守所实施的专门监督。 本题得 0 分 A 、仲裁机 构B、法院C、调解机构D 、法定的专门机构参考答案：D、法定的专门机构9、 劳务关系发生的劳动报酬是劳务费，其支付方式一般为（），商品价格与市场的变化 直接联系。 本题得 0 分 A 、按年支付B、季度支付C、按月支付D、一次性劳务价格支付参考答案：D、一次性劳务价格支付10 、全国劳动模范徐虎曾说： “你不奉献我不奉献，谁来奉献；你也索取，我也索取，向 谁索取？”这句朴实的话表达了具有（ ）的职业道德精神。 本题得0分 A、荣誉高于一切的思想B、奉献社会的责任感C、自我表现的欲望D、强烈的好胜心参考答案：B、奉献社会的责任感11、工作

43、标准是指完成工作的数量、 （ ）时限和态度的要求？ 本题得 0 分 A 、区域B 、行为C、质量D、时间参考答案： C、质量）本题得0分 A、由国家外12、新闻出版专业技术系列的全国统一评审的组成是（ 专局牵头，中央编译局、外专局、外交部共同组成B 、文化部C、国家档案局D 、国家新闻出版署参考答案：D、国家新闻出版署13、以下哪些属于劳动争议的情形？（）本题得0分 A、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议参考答案：D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生

44、的争议14、 如何看待出于“法不责众”心理下的违背职业道德行为？（） 本题得 0 分 A、 大环境如此，没必要做牺牲者B、 个人觉悟水平有限，“法不责众”是最好的借口和托辞C、个人的力量总是微弱的，不如同流合污D 、这是一种侥幸心理，实际上会因此而付出代价参考答案： D、这是一种侥幸心理，实际上会因此而付出代价15、不属于作品的种类（）本题得0分 A、产品设计图B、模型玩具C、摄影作品D、建筑作品参考答案：B、模型玩具16、工作技能要素具有（）、高任务相关度等特性。本题得0分 A、高效性B 、高水准性C、高通用性参考答案：C、高通用性17 、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论

45、、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识， （ ）结构，提高创新能力和专业技术水平。本题得 0 分 A 、新渠道B、改善知识C、改进知识D、学习知识参考答案：B、改善知识）组织、指挥和承18、劳务活动是劳务提供方利用自己的生产资料所进行的，并且由（ 担风险。 本题得 0 分 A 、企业单位B 、委托机构C、劳动者D 、自己参考答案：D、自己19、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。 本题得0分 A、自己决定是否B、法院裁定C、不需要D、应当参考答案：D、应当20、当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的法院起诉的，由（）法院管辖 . 本题得0分A、单位所

46、在地B、劳动者户籍所在地C、先受理的D、后受理的参考答案：C、先受理的三、多选题 （本大题共 10 小题，每小题 2分，共 20分）1、用人单位有证据证明终局裁决有（ ），可以自收到仲裁裁决书之日起30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 本题得 0 分A、违反法定程序的；B、裁决所根据的证据是伪造的C、劳动争议仲裁委员会无管辖权的D 、适用法律、法规确有错误的参考答案：A、违反法定程序的；，B、裁决所根据的证据是伪造的 ，C、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，D、适用法律、法规确有错误的2、岗位是指单位根据其社会功能、 职责任务和工作需要设置的工作岗位， 具有明确的 （ ） 本题得 0 分 A 、岗位名称B、任职条件C、职责任务D 、工作标准参考答案： A、岗位名称，B、任职条件，C、职责任