汽车管理调研报告_第1页
汽车管理调研报告_第2页
汽车管理调研报告_第3页
汽车管理调研报告_第4页
汽车管理调研报告_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、汽车管理调研报告推行车辆安全风险管理,可以预判和掌控安全生产中存 在的问题隐患,提前制定和完善各项安全卡控措施,下面是 小编精心整理的汽车管理调研报告,希望能给大家带来帮助 汽车管理调研报告范文 ( 一) 近年来,特别是党的十 八大召开以来,中央和地方各级政府对“三公消费”问题进 行了严格管理,取得了很大的成效,维护了党和政府在人民 群众中的形象。但也有少数人无视中央的三令五申, “三公 消费”问题依然突出。下面本人就“三公消费”中的公务用 车方面存在的问题及应采取的对策谈谈自已的一些看法。一、公务用车方面存在的问题。1、公车私用现象还较普遍。目前还有少数单位的公务 用车实际上是变成了私家车,

2、无论吃一碗早点、还是上街买 一小点东西,接送小孩上学、家属上下班都是开着公车,有 的甚至在双休日、节假日开着公车游山逛水看风景、钓鱼, 无论路有多滥, 反正是公家的车辆, 坏了有公家的费用维修。 有些领导不但自己想怎么用就怎么用外,还经常将车辆借给 亲戚朋友用。2、单位租车的现象正在增多。随着各级党委政府对单 位公车管理的加强,有些单位领导因公车私用上报纸和接受 纪委处理的事也并不鲜见。因此不少单位领导开始租用社会 或企业的车辆来使用逃避了相关部门的监督,此举不仅增加了单位的开支也严重破坏了党和政府的形象。3、挤占借用下级单位车辆的情况时有发生。有些单位 因车辆编制不够,无法购买公务用车时就借

3、用下属单位的车 辆,有的时间竟长达几年。下属单位的车辆被借出,严重影 响了下属单位工作的开展,但由于是上级,又不敢对此提出 异议,只好再去借或租用车辆,造成了新的问题。4、公车上民牌的事也有所显露。随着公务用车管理的 加强,有些单位通过各种关系和手段,将单位车辆改成民用 牌,想怎么开就怎么开,反正相关部门也没办法知道我这是 公车。此类现象不仅影响恶劣,更有可能造成国有资产的流 失。二、加强公车管理的几点对策那么如何加强公车管理呢,下面谈谈本人的一些想法。1、印制统一的公车标志。凡是公务用车全部印制统一 的标志并注明单位名称,让老百姓一看就知道是公车还是私 车,接受人民群众的监督。对于不印制统一

4、标志者,严格追 究单位领导的责任。从而让想用公车办私事者不敢用,不能 用,不想用。2、加大监管的力度。广播新闻媒体要大力宣传公车管 理制度,纪检监察部门要在节假日和双休日,定期不定期对 景点、酒店、鱼塘和各种娱乐场所等进行抽查。如果确认是 用公车办私事,开着公车游山逛水看风景休闲,钓鱼,打麻 将,接送子女上学的要严肃处理,决不姑息,只有这样才能 有效遏制公车私用的现象。3 严格清查单位车辆。对各单位车辆进行排查,看是否 存在租车或借车的情况,是否存在公车上民牌的情况。如发 现有上述现象根据实际情况追究单位一把手的责任。4. 强化预算管理 解决公车问题的根本措施在于强化预算管理。从车辆购 置、配

5、备,到使用、维修、处理,要形成一整套统一严格的 预算管理机制,将公车的购买和使用行为纳入严格刚性的政 府预算管理之内。预算编制环节,制定实施科学、合理的公 车消费定额 ; 预算审批环节,将各单位的公车购置费、交通 费作为重点控制事项 ; 预算执行环节,强化预算执行力度 ; 预 算评估和考核环节,要对预算执行单位花费、履行职责与花 费的关系、公车消费是否保证了公共职责的实现等进行全面 考核; 预算公开上,人民有权提出质疑和建议。5. 引进外国先进管理经验 对于公车管理,我们还可以借鉴发达国家的一些举措, 如在每辆公车装上 GPS系统,监督部门不定期地从 GPS记录 档案里抽查,如果发现公车驶向商

6、业区、娱乐场所等非工作 场所,便进行调查,发现属公用私用追究使用者的责任。总之, 高效快捷的工作节奏没有车辆不行,领导干部 需要到基层指导检查工作,与各个单位协调公共事议,处理 解决各种突发事件等等,没有车辆也不行。领导干部配车有 利于工作,相信群众也可以理解,但如果领导干部把单位所 配的车辆当成私家车,以车来显示身份,摆阔气、耍威风, 那就失去了公车的真正作用。如果领导干部如果能放下面子, 摆正位子,与群众打成一遍,同甘共苦,不但不会丢面子, 反而更加深得人民群众的信任和尊敬,有利于充分调动广大 人民群众的工作积极性,更有利于单位的和谐建设和整体工 作的全面推进。汽车管理调研报告范文 ( 二

7、 ) 推行车辆安全风险管 理,可以预判和掌控安全生产中存在的问题隐患,提前制定 和完善各项安全卡控措施,规范职工作业标准,使每个作业 环节有序可控,达到确保安全生产的目的。走进车辆段检修 车间,发现每名职工的手中多了一样安全“法宝”岗位 安全风险提示卡。这张卡塑料材质,如银行卡般大小,一面 印着安全风险管理的目的、要求、工作思路等内容,另一面 以顺口溜形式印着岗位风险提示。 “现在每次上岗作业前, 我们都要看一下风险卡,时刻提醒自己坚持作业标准化,注 意安全。”职工小梁说。制作安全风险提示卡是我局车辆系 统开展安全风险管理的一项重要举措。今年以来,路局车辆 处、各车辆段根据上级部门要求,科学研

8、判风险项点,强化 安全风险意识,狠抓安全过程控制,严格考核措施,深入推 进车辆系统安全风险管理体系建设,使安全工作关口前移, 有效预防了风险隐患。今年,我局车辆部门事故数量较去年 同期下降 25%。织大风险因子无处遁形 车辆工作工种多、设备多、单独作业的人员多、室外作 业多、技术含量高,如何针对这些特性,找准它的风险项点 今年年初,我局车辆系统多次组织召开客、货车安全风险管 理研讨会,在明确安全风险管理意义、目标、工作思路的基 础上,确立了三种办法相结合的风险研判法: “自下而上” 法,即发动职工主动收集本岗位作业中容易引发事故的风险 源,制定出防控措施 ; “自上而下”法,即由专业科室结合

9、上级部门要求,对基层一线反馈的风险项点进行提炼和归纳 经验法,即从历年来车辆系统发生的较为突出的事故案例中 找出具有共同性、倾向性的风险项点。为充分调动一线职工参与风险研判的积极性,各车辆段 开动脑筋,创造性地出台了一些激励措施。如南宁车辆段以 “识别准确、研判到位、措施完善” 为标准,对职工排查 出的风险源及制定的控制措施进行评比,一经采用,给予一 定奖励。为使风险研判科学、细致,南宁车辆段以“电子181”系统为平台,根据数据库统计数值,以“风险总分=风险后果X发生频率”公式,对各项点的风险系数进行计算,将所 有项点进一步细分为极度危险、比较危险、一般危险、较低 危险四个等级,从而突出重点,

10、抓住安全主要矛盾,采取有 针对性的防控措施。针对设备设施、外部环境、人员配置等 方面的可变性,我局车辆系统对风险源实行动态管理,建立 安全问题数据库,加强日常安全信息的收集、统计和分析, 及时补充和完善安全风险项点,确保风险管理全覆盖。抓落实风险隐患提前“扼杀” 光有好的管理理念,而没有具体的落实方法,那一切皆 为空谈。为使安全风险管理“深入”现场,我局车辆系统从“一 表、一册、一卡”入手,让干部职工最直观地感受到风险管 理就在身边。记者在各车辆段采访时看到,每个车间、科室的墙上都 挂有本部门的风险管理项点及控制措施一览表 ; 每名干 部手中都有一本与岗位相对应的安全风险管理手册 ,里 面明确

11、了岗位安全风险防控目标、控制等级、控制措施、量 化要求、考核办法等项目,解决了管理干部防什么、怎么防 的问题 ;每名职工手中则有一张“岗位安全风险卡” ,明确指 出了本岗位的安全风险点和控制措施,要求职工上岗作业前 必须认真阅读,从而起到提醒、警示作用。为使“表、卡、 册”等提示工具简明直观、实用有效,各单位创新制作方式 方法。如南宁南车辆段湛江运用车间梳理出近年来的典型案 例,由专人演示正确、错误两种作业方式,拍成对比图片进 行展示,生动直观,职工喜闻乐见。 在安全风险管理落实中, 各车辆段狠抓过程控制,重点突出作业标准化建设,对重点 工序、关键环节进行全面卡控 ; 加强信息采集和流转,规定

12、 凡是上道工序不符合标准或未完成的,一律不能进入下道工 序。柳州车辆段、南宁车辆段分别推行安全“高压线”管理 和“红线”管理,对违反相关规定的职工进行考核。根据安全风险管理超前防范的特点,车辆系统充分发挥 科技设备保安全的作用,将风险“扼杀”在摇篮里。如采用 TCDS系统对列车轴温进行监控,列车运行中一旦出现异常, TCDS系统监控员就能立即获取到轴温异常的车次、车号、车轴、列车运行位置、列车运行速度及轴温变化情况等数据, 从而准确判断轴温故障, 正确处理轴温问题;配置TVDS监控 设备,对客车走行部实行全面监控 ; 在发电车配备烟火报警 器,及时监控发电车烟火异常情况等。为从源头消灭风险隐患,车辆系统建立故障溯源制度, 一方面通过故障表象,向上查找并消除可能导致故障的真正 原因,另一方面向下检查

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论