拜师学技大会讲话

1、拜师学技大会讲话抓住机遇 拜师学技 苦练本领 岗位成才今天的拜师大会是在今年前八个月各项工作取得优异 成绩、后四个月工作有了良好的开端的重要时刻召开的，同 时，也是肩负公司为实现今年工作的历史使命的情形下召开 的。拜师学技动员报告共分以下四个方面：一、开展拜师学技活动的目的意义开展拜师学技活动的目的意义大家应该很清楚，公司的 发展急需我们在技术上的支撑。首先，我要强调的是三个需 要：一是集团公司要实现持续有效较快协调发展，率先建成 一流的社会主义现代化企业，全面建设具有国际竞争力的跨 国企业集团的需要；二是公司实现发展目标，建设大型企业 的需要；三是，广大青年员工施展聪明才智充分实现自我价 值

2、和人生理想的需要。而实现企业的跨越发展，归根结底要 依靠科技进步和提高劳动者素质，特别是提高青年员工的文 化技术、业务素质更是当务之急。近些年来，由于种种原因，许多青年员工对学文化、学 技术、钻研业务不感兴趣，导致了青年员工队伍中的技术和 业务上的“断层”。按照公司领导提出的“创建学习型基层 组织，培养知识型员工”的目标要求，公司党委大力倡导的 “素质决定命运、学习成就未来”的学习理念，充分发挥技 术骨干“传、帮、带”作用，引导青工学习安全生产经验， 掌握岗位操作技能，提高文化技术和业务素质，促进前大采 油厂员工整体素质的提高，在党委的大力倡导和支持下，团 委和人事劳资科决定共同在广大青工中全

3、面深入地开展“拜 师学技”活动，为使技术技能更进一步提高，营造全厂性的 学技能、比业务的氛围，实现打造学习型企业的根本性目标， 涌现出一批高精尖的技术能手，在开展读书学习、自学成才 活动之后，准备在再次掀起拜师学技活动的热潮。今天，在 这里召开拜师学习大会，既是师徒签订协议、正式确立师徒 关系的开始，同时，也是倡导大家读书学习、开展拜师学技 活动和营造学习技术风气的总动员。二、员工的技术水平状况和拜师学技的申报情况操作员工按技术等级划分：技师 *人，仅占*%;高级工: 人，占*%;中级工*人，占*%。按年龄划分*岁以下*人，占 *%，可以说，绝大多数都属于年轻人，平均学历层次较高， 接受新知识

4、能力较快，有一定的发展潜力。但绝大部分员工 由于参加工作时间短，工作经验欠缺，实际操作能力较低， 缺乏有经验的高技能操作员工。几年来，公司一贯重视员工 的技术业务素质的提高，不断加强技能培训，组织各种技能 培训、考试或竞赛，也从中涌现了一些业务能力强、技术过 硬的优秀青工，但从总体上看，技术水平整体上还很低，在 公司一级技术竞赛中成绩较差，尤其是在维修、集输以及其 他特殊技术工种等主体业务工种上，和其它单位比较水平偏 低。具体存在以下问题，一是操作员工不足，班组女员工不 能独立顶岗，气田全面开发和油区新井投产，人员紧张的矛 盾又突出出来；二是天然气生产开发人员素质急待提高，采 气管理、技术、操

5、作人员的素质不能满足气田开采、开发的 要求；三是缺乏高技能操作员工，目前这种技术水平和总体 状况无法满足我厂进一步发展的需要，这就有待我们加大技 术技能的培训力度，强化训练，在提高整体技能水平的同时， 培养一批高精尖的技术业务骨干是当务之急。基于上述原 因，开展技术学习活动，迅速提高操作岗位青工的技术水平， 是目前提高青工整体技术水平能力的关键所在和当务之急， 因而党委决定，由团委和人事劳资科共同开展的拜师学技活 动。为不走过场，注重实效，使拜师活动扎实有序推进，我 们先后下发了拜师学技活动方案、拜师学技管理办法和 师徒关系申报表，倡导 35周岁以下青年员工参与拜师学技 活动，经过广泛宣传、精

6、心动员和申报、筛选，我们收到了 11个单位采油、集输、电焊、测试、维修、钳工、驾驶等 17个工种64对师徒结对的申报，经过拜师学技评审小组根 据各自的技术水平状况、负责程度及工作表现，进行反复权 衡和筛选，最后确立了 48对师徒对子，在申报拜师学技的师徒中，45岁以上的老师傅 5人，其中高中以上文凭的 29 人，徒弟高中以上的 32人，中专以上的10人，占徒弟总数 的20.8%。申报拜师学技中，*名厂内技术专家和*名操作岗 位明星都分别带了徒弟，占师傅结队的60.4%。还有2名队干部带了 3名徒弟，其余一般员工师傅16人。从申报情况看，大家对参与拜师学技活动的积极性很高，对学习进步、 掌握新技

7、能的渴望很强烈，从中可以看出，我们广大员工在 技术技能水平的提高上还有很大的空间，我们每名员工提高 技能水平大有希望。三、我厂如何开展拜师学技活动通过大家的共同努力，拜师学技活动要达到这样一个基 本目标：在保证质量的前提下，逐步提高“拜师学技”活动 的辐射面。在 2-3年内，力争使参与活动的青年员工的文 化技术和业务水平有较大幅度的提高。师傅主要应从以下几个方面授徒：一是思想作风方面。 育徒先育心，严师出高徒。师傅要在日常工作中为人师表， 以身作则，率先垂范。教育培养青工爱厂爱岗， 增强责任感， 树立团结协作，节俭勤奋和争先创优意识，努力争当岗位能 手。二是操作技能方面。师傅在培养徒弟过程中要

8、以本岗及 相关岗位应知应会为主要内容，同时要着眼本岗位设备技术 改造，技术进步相关的理论知识和操作技能为培养教学内 容。注重实践培养，严格按照标准化作业要求，采取岗位示 范、现场指导、理论与实际工作相结合等方式，培养青工的 动手能力和岗位操作技能，做到“一专多能，操检合一”。 要积极支持徒弟参加岗位培训、技能比赛及各类学习培训。 三是安全生产方面。师傅要教育引导徒弟时时处处注意积累 安全生产经验，遵守各项规程的模范，争当标准化作业者， 确保师徒安全生产无事故。师傅在带徒中还要遵循以下三个 原则：一是坚持师徒双方自愿、双向选择的原则。二是坚持 立足岗位，注重实际需要的原则。三是坚持从严管理的原则

9、 师徒关系必须严肃对待，师徒要明确并认真履行各自的责任 和义务，严格按照按协议书规定内容实行定期考核。师徒关系的建立以共同签订协议书为准，经队站、班组 长同意后确认生效。有效期为一年。各单位要组建“拜师学 技”活动评审小组，确认师徒关系，对徒弟进行应知应会考 核，确认师徒协议书履行情况，定期提出考评意见。拜师学 技活动是一种传统的提高技术技能水平的方式，但它并没有 过时，我们要排除不良社会风气影响，尊师重技，严肃认真 地对待拜师学技工作的每个环节，严格考核，严格把关活动 开展的全过程。四、今后如何开展拜师学技活动在今后的拜师学技活动中，我们首先要做到奖罚分明。 一是层层开展最佳师徒评选活动。我

10、厂每年将根据“拜师学 技”活动总体情况，进行最佳师徒评选活动。评选优秀组织单位、最佳师傅、最佳徒弟进行表彰。二是师傅在带徒过程 中，根据考核评定，对认真施教，尽职尽责，带徒有方，与 生产结合紧密，贡献突出的师傅，每月奖励30元。在学技期间，凡是徒弟在青工技术大赛中取得前五名名次或公司以 上级别技能比赛中取得名次，将给予师傅适当奖励。师徒共 同解决企业难题、技改项目或避免重大事故隐患发生，将给 予适当奖励。同时，师徒每发生受伤或事故，取消师傅半年 或全年专项奖励。对不认真履行协议书职责，未完成师徒协 议书目标，属师傅主观原因，除取消师傅专项奖励外，“拜 师学技”评审小组重新调整师徒对子；是徒弟原

11、因未完成目 标，将续签协议书，并取消师傅专项奖励。另外，对不尊重 师傅，不认真接受培训教育的徒弟，队站及基层团组织要对 其予以批评帮助，使其改正行为，尊师学技。今后凡新入厂 青工实习期满或青工岗位变动见习期满，确定工作岗位后， 都要参与拜师学技活动，由基层团组织协调，经队站、班组 长同意，选择师傅，经团委和劳资科批准，签订协议书。培 养目标要比青工现有水平高出一至两个技能级别，使师傅教 有目标，徒弟学有方向。通过拜师技术活动的深入开展，真正掀起一个学技术、 钻业务、比技能的学习热潮，营造学技术业务的氛围，经过 不懈的努力，力争在二到三年内，使青工的技能水平有个全 面的提高，整体水平达到公司中等偏上水平，中级工达到400 人以上，达到全部普及；力争到 XX年，培养工人技师10人 以上，全厂培养高级工 100名以上。同志们，从今天起，你们这些具有优良的职业道德、熟 练的操作技能、专业特长，丰富的工作经验和贡献突出的科 技人员、老工人师傅、管理人员等师傅，就要一对一地帮助、 指导青年徒弟在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干， 拜师学技活动从现在起就拉开了序幕，这是共青团组织参与 企业经济建设的重要实践活动。各位师傅应感到使命光荣并 不辱使命！各位徒弟要热爱本职工作，遵守岗位操作规范， 尊敬师傅，虚心好学。刻苦钻研岗位技术，敬业