林场竞争上岗实施方案精选

1、林场竞争上岗实施方案【精选】林场竞争上岗实施方案如何制定 ？以下是XX收集的林场 竞争上岗实施方案，仅供大家阅读参考 !方案一：林场竞争上岗实施方案20XX年县林业局“竞聘上岗 双向选择”实施方案为进一步推进和规范我局中层干部竞聘上岗和一般干 部双向选择工作，不断提高干部队伍的整体素质，加大干部 岗位交流力度，形成富有生机和活力的用人机制，根据桐 庐县党政机关中层干部竞争上岗实施细则 （ 县委组 24 号、 桐人 64 号） 、桐庐县党政机关中层以下干部双向选择实施 细则 （县委组 25号、桐人 65号）的有关规定，经局班子研 究，决定在全局开展中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择 工作，具体实

2、施方案如下：一、指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 努力推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化，培养和 造就一支高素质的干部队伍，为林业工作和林业事业的持续 发展提供强有力的组织保证。二、实施原则1、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。2、按需设岗、 公开竞聘、 严格考核、 择优聘任的原则。3、组织需要与个人意愿相结合， 服从组织决定的原则。4、中层正副职竞聘同步实施。 一般干部进行双向选择， 优化组合。5、所有事业单位人员打破界限，实行横向交流，交流 后的人员原编制关系不变。6、现任中层不参加竞聘的，作自动放弃处理。7、按规定程序，通过竞聘上岗确定中层职位人选，按 干部管理权限由

3、局班子集体研究决定干部聘任 （ 须报县委组 织部审批和备案 ） 。 三、组织领导 聘任工作在局班子的统 一领导下，成立由局分管领导、人事科、办公室人员组成的 竞聘办公室，具体负责竞聘工作的日常事务。四、岗位设置1、局机关：办公室、人事科、计财科、行政许可科、 法制科。2、下属事业单位：林业技术推广中心站（ 含绿委办 ） 、森林资源林政管理总站 （挂野生动植物保护站牌子 ） 、森林病 虫害防治 （ 森林植物检疫 ） 站、木材检查总站、县林场。 林 业派出所 （含防火办 ） 、团青工作委员会已于 XX 年实施过竞 岗，其中层岗位不列入本次竞聘。 本次竞聘的职位共 20 个， 其中中层正职职位 10

4、 个，副职职位 10 个，具体见附页。五、任职条件1、参与本局机关和下属事业单位中层干部职位竞聘上 岗的，应具有本局国家公务员或事业单位在编工作人员身份2、新任中层副职职位的，年龄在 40 周岁以内 （ 含 40 周岁），即 1971 年 1 月 1 日后出生。新任中层正职职位的， 年龄在 45 周岁以内 （含 45 周岁），即 1966 年 1 月 1 日后出 生。续任中层正副职的， 年龄须在 50周岁以内 （含 50 周岁）， 即 1961 年 1 月 1 日后出生。3、竞聘中层职位的，必须具有大专以上文化程度，2年以上工龄 （ 研究生以上学历的工作满一年 ）; 竞聘中层正职 职位的，须在

5、现任中层副职职位任职 2 年以上。4、研究生以上学历的上年度考核在称职以上等次（ 含称职） ，其他人员近 2 年年度考核结果在称职以上等次 （含称 职） ，没有受到党纪、政纪处分。六、中层竞聘上岗基本程序 整体按照“整体推进、适 人适岗、调整使用”工作思路进行。1、组织动员。公布实施方案，召开全局干部职工动员会，做好思想 发动 , 正确认识“竞聘上岗、双向选择”工作，动员符合条 件的人员积极参加竞争 , 为竞聘上岗工作的顺利进行打下良 好的思想基础。2、公布职位 通过一定形式向干部群众公布竞聘的具体职位、任职 条件、选拔范围、工作程序等事项。3、公开报名。从公布岗位之日二日内，鼓励所有符合任职

6、条件和资 格条件的人员以个人自荐形式踊跃报名，填写桐庐县林业 局中层干部竞聘上岗报名表 ，交竞聘办。竞聘中层正职岗 位的，可以填报 1 个正职岗位和 1 个副职岗位，竞聘副职岗 位的，原则上每人确定一个职位参加竞争。4、资格审查。 依据竞聘上岗的条件，对报名者进行资格审查。局班 子在充分尊重个人意愿的基础上，按岗位需要调节各岗位人 员分布。5、竞聘演说。 召开全局干部职工会议，按竞争正职、副职分类抽签 顺序进行演讲，演讲内容主要介绍自己的工作和经历，对竞 聘职位的认识，本人竞争这一职位的有利条件和不足之处， 上岗后做好本职位工作的设想等，演讲时间每人不超过 10 分钟。竞聘正职岗位的人员， 竞

7、报的副职岗位不再进行演讲。6、民主测评和推荐。 民主测评按照职位进行，每一 个职位竞聘在个人演讲结束后，从德、能、勤、绩、廉、综 合评价 6 个方面进行测评，民主测评结果作为聘任的重要依 据。群众测评占 50%，局班子测评占 50%。同时进行民主推荐， 推荐票低于 1/3 的 予以否决。7、组织考察。 根据民主测评和民主推荐情况择优差 额确定考察对象， 公布考察对象名单。 考察内容包括德、 能、 勤、绩、廉五个方面，由考察组写出书面考察材料。8、任前公示。 根据考察情况，考察组向局班子进行 汇报，召开局班子会议进行无记名票决，按得票高低确定正 式人选报组织部同意后进行公示。七、双向选择基本程序

8、1、通过竞聘上岗确定中层人员后，全局中层以下干部 每人填写桐庐县林业局工作人员定岗意向表 ，每人选填 二个岗位，按规定的时间报竞聘办，竞聘办将情况汇总后， 向各单位反馈。2、各单位根据反馈情况，研究提出择优选用、双向选 择的方案和拟定人员，报竞聘办审核。3、经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可 再进行第二轮择优、双向选择。局班子也可根据工作需要， 对部分人员进行适当调配。 4 、各单位将工作人员选用、定 岗意见报竞聘办审核，并经局班子审定后向全局公布，办理 有关选用、聘用手续。5、双向选择中没有确定岗位的人员，按照有关规定执 行。八、实施时间 竞聘上岗实施时间为半个月， 即 XX 年

9、5 月 24 日至 6 月 11 日。 动员报名阶段： 5 月 24 日至 5 月 25 日 组织实施阶段： 5 月 26 日至 6 月 7 日 结果公布： 6 月 7 日至 6 月 8日 双向选择和完善阶段： 6月 9日至 6月 11日九、工作要求1、加强领导，精心组织。坚持在局班子统一领导下， 各单位按照局班子的部署，加强对中层领导干部竞争上岗工 作的组织领导，搞好发动，统一思想。同时要做好深入细致 的思想工作，妥善处理好可能出现的各种矛盾和问题，确保 干部竞争上岗工作顺利有序圆满地完成。2、坚持标准，严肃纪律。坚持公开、平等、公正、择 优的原则和德才兼备的用人标准，把勤政廉洁、群众公认、

10、 乐于奉献的优秀干部选拔出来。同时，必须严格执行干部人 事工作纪律，局纪检组及监察室要加强对竞争上岗工作全过 程的监督，对涉及弄虚作假、拉票、跑官要官等违纪行为的 人和事进行严肃查处。 3 、要顾全大局，保持稳定。干部聘 任工作是正常的干部工作，其他工作不能因此受到影响，全体竞争人员 要从有利于干部队伍建设和林业事业发展这个大局出发，摆 正位，正确对待竞争上岗，要正确处理好干部聘任工作和正 常工作之间的关系，确保林业当前重点工作和日常工作有序 地开展。要本着对党的事业高度负责的态度，坚守岗位，忠 于职守，尽职尽责。十、本实施方案由局人事科负责解释。附：县林业局竞聘上岗内设机构及职位20XX年5

11、月17日方案二：林场竞争上岗实施方案4 月 2-3 日，大石林场为进一步优化中层干部队伍， 坚 持公开、平等、择优的用人原则，将所有正、副股级 38 个 岗位向全场干部职工进行公开竞聘，让想干事的有机会、能 干事的有舞台、干成事的有地位，广泛调动了干部工作积极 性。一是制定方案。在认真分析全场干部队伍现状、反复 征求意见的基础上，该场先后召开了 5 次场党委会进行集体 研究讨论，制定了安仁县大石国有林场正副股级岗位竞聘 工作方案，整个竞聘活动分民主测评、绩效测评和公开演 讲三个环节，并明确了竞争上岗原则、目的、岗位、条件、 方法和步骤。二是宣传发动。该场在方案酝酿、职位确定、竞职规 则、具体实

12、施等环节上，及时向有关部门请示汇报，争取支 持和帮助。先后召开了原中层干部会议、部分老干部职工代 表座谈会、 第八届二次职工代表大会、 全体竞聘人员动员会， 对竞争上岗工作进行了全面宣传、动员和安排部署，确保了 竞聘工作竞有序推进。全场干部职工积极参与，共有 63 人 报名竞选。三是民主测评。 邀请县委组织部、 县纪委、 县人事局、县农办、县林业局等部门领导进行指导，县公证处全程进行监督公证，采取每次 6 人到主席台上进行无干忧打分的办法， 增强了竞聘工作的透明度 ; 由全场所有管理人员共 91 人对竞 聘者进行民主测评，根据民主测评结果，按竞聘岗位1：的比例，采取由高至低的原则确定正股级 24 名、副股级 33 名 进入下一轮竞聘程序，由县公证处工作人员将入围名单当场 公示。四是绩效测评。在县公证处和相关部门进行全程监督 下，该场 9 名领导成员对入围人员近几年来特别是XX 年度的工作业绩进行考核计分。五是竞职演讲。由场领导和相关部门领导共 13 人组成 评委团，根据竞聘者就其自我评价、适岗能力、逻辑思维能 力、言语表达能力、举止仪表等五项内容进行评分。最后由 县公证处工作人员按照民主测评占30%、绩效测评占 30%、公开演讲占 40%的比例当场计算