岗位职责-专业技术职务任职资格评审暂行办法精品

1、中国水产广州建港工程公司专业技术职务任职资格评审暂行办法第一章总则第一条为加强公司专业技术员工队伍建设，规范专业技术职务任职 资格评审工作，根据国家各系列专业技术人员试行条例及中水集团专业技 术职务任职资格评审的有关规定，结合木公司的实际，特制定木办法。第二条 专业技术职务任职资格（以下简称“任职资格”）是专业技术 人员个人学历、资历、水平、能力的标志，是公司聘任专业技术职务的重 要依据之一。第三条本办法适用于公司内部有关专业初、中级技术职务任职资格 的评审和高级技术职务任职资格的推荐工作。第二章评审的组织与领导第四条 公司领导班子负责公司初、中级评委会的组建和评审结果的 认定与确定推荐中报高

2、级职称的人选工作。第五条公司人力资源部作为公司专业技术职务任职资格工作的办事 机构，负责承办各项具体工作。第三章评委会的设立第六条 公司设立初级、中级专业技术职务任职资格评审委员会（以 下简称“初级评委会”“中级评委会”），负责评审初、中级相关系列专业技 术人员任职资格。第七条评委会的组成一、组成人员（一）中级评委会一般由13人（含13人）以上组成，设主任委员1人, 副主任委员1至2人，另设秘书长1人。（二）中级评委会应聘请2至3名外单位同行专家参加。（三）初级评委会一般由7人（含7人）以上组成，设主任委员1人， 副主任委员1人。二、评委会主任委员由公司领导担任，副主任委员由公司有关领导或 专

3、家担任。秘书长由公司人力资源部领导担当。第八条委员的专业结构评委会必须坚持同行专家评议的原则，要体现专业和学科的特点，避 免出现跨行业、跨学科的混合评议组。第九条委员的年龄结构评委会委员在年龄结构上尽可能体现“老、中、青”三结合的原则，注意吸收一定数量的中青年专家参加，一般不聘任离退休专家进入评委会。第十条委员的技术职务（一）中级评委会全部由具有中级专业技术职务以上人员组成。其中具 有高级专业技术职务人员不少于三分之二。（二）初级评委会应全部由中级职务任职资格以上人员组成。第十一条评委会委员的产生一、由公司人力资源部负责评委会的筹建或调整工作，并拟订评委会 候选人名单报公司领导班子讨论确定。二

4、、人力资源部负责填写评审委员会委员评审备案表（见附件一）, 报总公司评审领导小组审定。三、最后确定的委员填写评审委员会备案登记表（见附件二），报 总公司人力资源部备案。第十二条评委会委员的任期一般为三年，可以连任。委员任期届满 需作适当调整。为保持评审工作的连续性，每次调整时，原评委会委员需 保留一半以上。第四章评委会的职责第十三条中级评委会一、负责评审工程系列中级职务任职资格。二、负责推荐各系列高级职务任职资格人选。第十四条初级评审会一、负责评审工程列初级职务任职资格。第四章评审的对象、范围及权限第十五条凡属下列情况之一者，不得参加评审：一、连续病休一年以上，现仍不能坚持正常上班；二、脱产学

5、习一年以上，现仍在学习期间；三、无正当理由不服从单位工作安排或不胜任专业技术岗位工作的；四、年度考核不称职的；五、伪造学历、资历、剽窃他人成果，弄虚作假，在评审工作中搞不 正之风；六、犯有严重错误，受公司行政处分不满一年者；处分满一年的，由 公司人力资源部审定是否参加评审。第十六条除第十五条所列人员外，凡在公司总部和公司属下单位内 工作满一年，并从事专业技术工作，符合高、中、初级任职资格评审条件 的员工均可参加相关系列专业技术职务资格的评审。第十七条评审的范围及权限公司负责工程系列中、初级专业技术职务任职资格的评审。己列入专业技术职务任职资格全国统一考试范围的系列，公司不再组 织评审。其它系列

6、任职资格的评审由人力资源部统一组织委托相关单位进行。第六章评审工作程序第十八条编写工作计划每次开展评审工作前须制定周密的工作计划。工作计划由人力资源部 提出，公司领导集体研究决定。工作计划的内容包括一、评审时间和进展安排。二、中报人员摸底情况。三、考评工作安排，包括部门推荐、述职、民意测验和有关考试。四、评委会委员的状况、委员出席率等几方而。五、评审工作经费预算。第十九条个人申报符合各系列任职资格评审条件的专业技术人员申报专业技术职务任职 资格评审，必须以自愿为原则，个人中请。向所在单位、部门书面提出任 职资格评审中请，经所在单位、部门领导同意后，按要求填写中报表。一、申请初级专业技术资格考核

7、认定须填写如下表格：1、广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表二份与信息 录入表一份；（见附件三）2、专业技术工作总结二份（另加复卬件六份）；3、证书（学位证书）复印件二份；4、论文、成果业绩及证书、证明材料各一份（指硕士研究生对照中级 资格条件提交）；二、符合各系列各级任职资格评审条件的专业技术人员，对照相应资 格条件和中报评审办法的规定，认真、客观填报相关表格（见附件四，也 可在广东人事网（网址:..）下载，材料规格以表格上要求为准）， 并一次性提交符合要求的材料和业绩成果，上报给公司人力资源部。第二十条初审一、公司属下各单位、部门负责按照任职资格的评审条件对本单位

8、或 部门申报中、初级者提交的材料进行初审，根据申报者的工作表现确定推 荐评审的人选，写出考核、推荐意见。二、公司人力资源部负责按照任职资格的评审条件对申报高级者提交 的材料进行初审，根据中报者的工作表现确定推荐评审的人选，写出考核、 推荐意见。第二十一条复审公司人力资源部对初、中级专业技术职务的中报者的申报资格进行复 审，总公司人力资源部对高级专业技术职务的申报者的申报资格进行复审, 审查的依据是各系列专业技术职务试行条例和国家有关专业技术职务任职 资格评审的政策要求，并填写评审专业技术职务任职资格人员名册（见 附件五）。下列项目凡是其中有一项不符合规定者，不能提交评委会讨论。 对中报者的材料

9、有疑问时，人力资源部有权要求申报人补办所需证明、提 供原件或做出解释。一、学历。审查是否有省以上教育行政部门认可的学历证书。二、资历。审查是否符合规定的任职年限，含任职职务的年限和后从 事木专业工作的累积年限。三、外语。审查是否具有有效的外语考试合格证书。（一）凡国家专业技术职务系列试行条例有外语要求的高、中级专业 技术资格，中报评审均应参加外语统一考试。未经考试或考试成绩未达规 定要求的，不受理申报评审。具体要求是：参加全国统一的与专业相关对 应的外语等级考试，持有国家人事部统一卬制的职称外语等级考试合格 证书者，所考等级符合人事部和省规定适合人员的，在申报评审对应级 别或以上级别专业技术资

10、格时，不受证书有效期的限制。取得A级合格证 书，可申报所有级别专业技术资格，长期有效。（二）全日制大中专（含博士、硕士）生在初次聘任专业技术职务时, 不参加外语考试、考核。四、定期考核结果。审查其年度和任期考核是否合格（乙等或职称以 上），对年度或任期考核不合格者不能晋升技术职务任职资格。第二十二条评委会推荐中报高级职务的专业技术人员经公司人力资源部初审合格后，须上报 公司中级评委会投票表决，经岀席会议的三分之二以上委员表决通过，方 可送总公司高级评委会评审。第二十三条评委会评审一、经公司人力资源部复审合格的材料上报公司初级评委会、中级评 委会或总公司高级评委会评审。二、为保持与总公司评审工作

11、的同步，公司初级评委会、中级评委会 一般每两年召开一次。三、每年九月对在国家教育行政管理部门注册备案的全日制大、中专 院校，经省统一考试入学，完成规定学业，或经省组织的自学考试取得国 家承认的硕士研究生、大学木科、专科和中专学历的生在相应专业技术岗 位上见习一年期满，经所在单位考察合格，可以由人力资源部会同初级评 委会对申请认定初级专业技术资格人员进行考核评议。并将考核评议结果, 填入广东省专业技术人员专业技术资格考核认定中报表。四、评委会开会时，参加会议的委员人数需达到委员总数的三分之二 以上；如遇特殊情况，出现委员人数不足或委员专业结构不尽合理时，经 秘书长和正副主任委员集体研究后可临时聘

12、请个别同行专家参加评审工 作，享有表决权。第二十四条审批备案公司评委会的评审结果不得直接对外公布，须经公司领导班子审批、 人力资源部备案后，由公司人力资源部发文公布。未获批准的任职资格一 律无效。第二十五条颁发资格证书专业技术职务资格证书由公司统一购制，人力资源部颁发。第七章任职资格评审条件第二十六条参加任职资格评审的专业技术人员必须具备的基本条件 是：热爱祖国、遵纪守法、积极为国家的四化建设和经济改革事业贡献力 量；具有履行专业技术职务岗位职责的能力、水平；思想品德优良、工作 态度端正。第二十七条各级专业技术职务任职资格评审标准一、员级职务，应具备下列条件：1、具有完成一般技术辅助性工作的实

13、际能力。2、初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。3、大学本科、中等专业学校，在相关专业工程技术岗位上见习1年期 满，经考察合格。二、初级职务（助理工程师），应具备下列条件：1、具有完成一般性技术工作的实际能力。2、能够运用专业的基础理论知识和专业技术知识。3、获得硕士学位、研究生班证书、第二学士学位；大学本科在相应专 业技术岗位见习1年期满，经考察合格；大学专科，担任员级技术职务2 年以上；中专后从事本专业或相近专业技术工作5年以上。三、中级职务（工程师），应具备下列条件：（一）具备下列单位、部门之一条件1、生产、技术管理单位、部门（1）基木掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决

14、比较复杂 的技术问题的能力。（2）能够灵活运用木专业的基础理论知识和专业技术知识，熟练本专 业国内外现状和发展趋势。（3）有一定从事生产、技术管理工作的实践经验、取得有实用价值的 技术成果和技术经济效益。（4）能够指导助理工程师的工作和学习。2、研究、设计单位、部门（1）有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能够解决本专业 范围内比较复杂的技术问题。（2）较系统地掌握木专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专 业国内外现状和发展趋势。（3）有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用 国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方而取得一定成绩。（4）能够指导助理工程师的工

15、作和学习。（二）获得硕士学位，从事专业技术工作2年以上；或获得硕士学位 前后从事专业技术工作累计3年以上；研究生或获得双学士学位，取得助 理级资格后从事专业技术工作2年以上，未取得助理级资格从事专业技术 工作4年以上；大学本科，取得助理级资格后从事专业技术工作3年以上, 未取得助理级资格从事专业技术工作5年以上；大学专科，取得助理级资 格从事专业技术工作4年以上，未取得助理级资格从事专业技术工作8年 以上；中专，从事专业技术工作15年以上，取得助理级资格后从事专业技 术8年以上。四、高级职务（高级工程师），应具备下列条件：（一）具备下列单位、部门之一的条件1、生产、技术管理单位、部门：（1）具

16、备有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问 题的能力。（2）有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国 内外现状和现代管理的发展趋势。（3）有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作 中有显著成绩和社会、经济效益。（4）能够指导工程师的工作和学习。2、研究、设计单位、部门（1）具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的 能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。（2）有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领 域国内外现状和发展趋势。（3）有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有使用价值或 显著社会经济效益的研究、设计成果

17、，或发表过较高水平的技术著作、论 文。（4）能够指导工程师、研究生的工作和学习。（二）获得博士学位，担任中级技术职务工作2年以上；大学本科及 以上学历，担任中级技术职务5年以上。第八章破格及越级评审第二十八条 对不具备规定的学历、资历，但却有真才实学，并在本 职工作岗位上成绩显著、贡献突出者，可根据具体情况和工作需要破格评 审相应的专业技术职务任职资格。一、具备下列条件中的3条，可推荐申报高级职务任职资格：（一）在国际或国家级专业学术会议上、国家一级学术刊物上发表不 少于3篇以上的有价值的学术论文（只限第一作者）。（二）获得国家级三等、部级二等以上奖项目的主持人或第一完成人。（三）正式岀版过专

18、业性技术性的著作或译著等。（四）直接主持过大中型科技项目，而且该项目己经取得显著的社会 经济效益。（五）任木专业工作以来，年度考核结果连续甲等。二、具备下列条件的2条，可推荐中报中级技术职务任期资格：（一）任木专业工作以来，年度考核结果联系甲等。（二）担任省级三等以上获得项目的主持人或第一、二完成人。（三）直接主持、管理过中型以上项目的业务技术工作，并产生了明 显的社会经济效益。（四）在全国性专业学术会议上或省级以上刊物上发表不少于3篇有 价值的学术论文（只限第一作者）。第二十九条对于具备规定学历而任职时间不够者，如果任现职以来 年度或任期考核连续甲等（优秀），成绩显著，能力强，贡献突出，有独到 专业见解，在科技人员和同行专家一致公认的情况下，可以破格晋升相应 专业技术职务任职资格。第三十条对于任职年限己够，学历不具备者，公司鼓励这些人员通 过学习取得学历再参加评审，对确有真才实学者，可参加破格评审。第三十一条调入公司前因在国家机关而