川东力亚鞋厂薪资管理制度

1、第一章总则1.0目的为使从业人员之薪资管理有所遵循，本着透明、公平、合理之原则，特制定本制度。2.0薪资结构、范围员工结构：月总薪资二【底薪+件资(团件)+住宿补贴+】应扣项适用范围：适用针车线直接生产人员干部阳E直接生产人员结构：月总薪资二【底薪+职务津贴+绩效考核+住宿补贴+奖励+其它】应扣项适用范围：适用干部& 非直接生产人员3.0权责3.1厂长：标准单价制定；每日产量统计与提报；件资、薪资计算；对下属干部及其它非直接生产人员绩 效考核、异常判定、送签。3.2人事：考勤资料的统计与准确提报o3.3品管：品质达成率统计、送签。3.4生管：产能达成率统计、送签。3.5总经理：员工、干

2、部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁；对厂长的直接绩效考核。薪资核算与发放：薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日，若遇周末则往后顺延。人事必需每月10号前，将上月考勤、相尖扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。件资每日计算公布，每月10前完成汇总。每月15日前，财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。薪资条需经当事人签核后，方可发放薪资。第二章员工薪资制度员工薪资结构MIS实一客名月份謝同资(b)ffiS 补贴(d)J其它颐资合计(e) a+b+c+d+e(fl旷 工W8W其它爭 g+h+i1100100薪资结构细项说明应领工资a. 底薪:指为员工的每月最低基本薪资保障，基

3、本薪资为1100元/月。（注，底薪基数为每月平均30天，扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为 1100* 26 宁 8二兀。）b. 个人件资：（注：个人件资计算具体方法参附件）c. 住宿补贴：C1.每人每月补助标准为：100元。c2月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。d. 奖励：对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。e 其它其它需补给的金额。注：应领总薪资二底薪+个人件资+住宿补贴+奖励+其它扣减项f. 请假因事请假需扣底薪二请假时数x每小时底薪（元）（注：请假时数以请假单为准）g. 旷工依公司规章制度，旷工按三倍底薪进行扣除。举例：

4、张三无故旷工4小时，旷工扣减计算：4小时X每小时底薪元X 3倍二元。h. 处罚因严重违反公司相矢规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。i其它其它需扣除金额。注：扣减项合计二请假+旷工+处罚+其它实发工资实发工资二应领总金额应扣总金额 第三章非直接生产人员薪资制度非直接生产人员薪资结构mtIfISR8(c)摘 卜(e)L1J(!)(j)4+g+h4j1190100薪资结构细项说明应领工资a底薪：指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为1100元/月。（注，底薪基数为每月平均30天，扣除4个周日，以26天，每天工作8小时计算，故每小时底薪为 1100* 26 宁 8=兀。）b.职务津

5、贴（元）职称：厂长组长生管品检配料人事课长机修职务津贴：360014001100110011001000卄凫待宀待定附：非直接生产人员职务津贴推算表非直接生产人员职务津贴推算表BRS社人工八本（元）成本结fil备注丿场绩效考核基数住宿补贴恢食职务津貼设曽厂托65001100150010020036004000110012001002001400牛管一3500110010001002001100职涪灣贴二总品檢3500110010001002001100人工成本（底3500110010001002001100新+刼XX丐恢人莠310011007001002001000基数十住宿补课長待定贴+伙食

6、）机修c绩效考核c1 考核对象生产线：厂长、课长、组长、生管、配料、品检 幕僚：人事、机修c2绩效考核金额对应表（元）考核对象厂长组长生管品检配料人事课长机修绿区（A）17001400120012001200900待定宀待定黄区（B）14001100900900900600/亠尸待定待定红区（C）13001000800800800500/亠尸待定待定附：非直接生产人员绩效考核金额设置分析非亘接生产人员境效考核金额设置分3 考核周期以月为单位，每月第一周周五前将上一月考核结果进行公布，并交财务依此计薪资c4生产线管理人员绩效考核内容&标准，如下表：生产线族效考核

7、内容戲标准c5幕僚人员绩效考核内容&标准，如下表:幕僚人员鎂效考核内容&标准绩效考核标准适用对彖夸核项&计算方法专核标准对应区域组尺于每月底对其评 怙配合度好绿区£1配合度配合度一股黄区(B )幕僚:人事机1配合度差红区(C)c6绩效评判标准，如下表:馈效评判标准适用刘彖顷庆项目B级绫效1二J页二未达AR2品质达成率Jfei标均区一顶级之标3在绿区黄区幕僚人厉西込合廈绿区黄区备注：考核结果对应绩效考核金额表d住宿补贴。d1.每人每月补助标准为：100元。d2月请假天数不超过6天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。e. 奖励：对公司有贡献者，经总

8、经理核准的奖励金额。f. 其它其它需补给的金额。注：应领总薪资二底薪+职务津贴+绩效考核+住宿补贴+奖励+其它扣减项g请假非直接生产人员请假需扣底薪与职务津贴，计算方式举例：（注：请假时数以请假单为准）组长职务津贴为1600元，每小时职务津贴为：1600元十26天十8小时二元，每小时底薪为：门00元* 26天* 8小时二元，某日请假2小时，请假应扣二（元+元）X 2小时二元h. 旷工依公司规章制度，旷工按三倍扣除去底薪与职务津贴。举例：组长无故旷工2小时。旷工扣减计算：（元+元）X 2小时X 3倍二元i. 处罚因严重违反公司相矢规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。j 其它其它需扣除金额。注：扣减项合计二请假+旷工+处罚+其它实发工资实发工