职工培训与教育管理办法

1、职工培训教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司职工培训及教育工作，提高 职工队伍的安全素质、 技能素质和政治素质，促进企业和 职工共同发展， 根据 劳动法、安全生产法和上级有关规定，结合澄合公司生产发展实际，制定本办法。第二条职工培训教育工作必须纳入公司发展战略规 划，开展经常性工作。第三条建立健全职工安全培训制度和职工教育主体责 任制，抓好基层工作，搞好班组建设，强化责任、落实措 施，加强培训力度。第四条 职工培训包括：公司所属各单位、各类型的安 全培训及职工教育、干部培训和技能培训。第五条公司成立职工培训教育领导小组组长：党委书记、经理副组长：副经理、工会主席成 员：副总工程师、人力

2、资源部、财务部、安全监察 部、生产技术部、党委工作部负责人、工会副主席、培训 工作业务人员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。人力资 源部部长任办公室主任，其成员为人力资源部主管职工培 训的干事及相关负责人。第六条职工培训教育办公室的职责：1 1、负责组织全公司职工培训教育政策、规划、计划的 制定和实施。2 2、负责全公司安全培训、职工岗位技能培训、干部和 专业技术人员培训及外培的日常管理工作。3 3、负责职工自学考试以及有关考试考核和职工技能鉴 定的培训工作。4 4、负责各类岗位管理人员和作业人员的证件复审、办 理和管理工作。5 5、负责对基层单位培训工作进行业务指导，督促检查 工作

3、及培训安排计划、教案、考卷等资料的收集工作。6 6、负责公司职工教育培训经费的管理使用审批工作。7 7、做好公司职工培训的统计上报工作。第七条 各基层单位结合本单位实际，成立由行政主要 领导为组长的 2 23 3 人职工培训领导小组，负责本单位的安 全质量培训，协助公司搞好职工的教育和技能培训工作。第八条 各单位、各部门每年初根据生产经营情况，向 人力资源部报批年度培训计划，人力资源部根据上级要求 及各基层单位培训计划，编制公司年度培训计划。第二章安全质量技术培训第九条安全质量培训是国家法宝的一种强制性培训。 各生产经营单位是公司安全质量培训的主体，以上级有关 文件规定，各生产经营单位安全生产

4、的第一责任人是安全 培训的第一责任者。第十条安全质量培训的对象是公司所有从业人员（含 外用工）。第十一条 安全质量培训的内容包括本岗位安全操作规 范和国家有关质量条例，安全生产规章制度和劳动纪律， 从业人员安全生产权利和义务，安全生产基础知识及有关 事故安全、防范措施等。第十二条 培训形式采取脱产和业余、内培和外培。内 培每期不少于 8 8 学时。外培按所规定的时间培训。严格做 到计划、时间、人员、内容、考核落实，要注重培训效 果。第十三条人力资源部要建立健全职工培训档案和培训 制度。第三章管理人员和专业技术人员培训第十四条管理人员和专业技术人员包括：公司所有从 事管理工作和各类专业技术人员。

5、第十五条培训采取长训与短训、在职培训与脱产培训 相结合的办法。第十六条鼓励职工参加成人学历教育。报考需经单位 同意，并报人力资源部备案。毕业后，经公司培训部门登 记，学籍档案归本人档案。第四章职业技能培训第十七条加强对从业人员进行与其岗位相适应的技能 培训，从业人员调整工作岗位的进行专门培训。未经培训 或经培训不合格的，不得上岗。第十八条 加强持证上岗管理。凡属特殊工种岗位作业 人员必须持证上岗，杜绝无证作业现象。第十九条职业技能培训1 1、职业技能培训的内容为各工种应知应会知识并严格 考试考核。由人力资源部统一组织、统一试题、统一阅 卷。2 2、职工取得职业技能等级任职资格的，按公司有关规

6、定，享受相应津贴待遇。第五章培训制度第二十条 1 1、参加各类培训的学员，必须本人到场参加 培训，不能冒名顶替。2 2、公司举办培训时，每缺一人，罚单位负责职工培训 工作的责任人 200200 元，并予以通报。3 3、 参加培训学员不按时参加培训，每迟到一次罚3030 元，不参加者一天罚 200200 元。4 4、参加培训学员如考试不合格，要进行补考。对补考 不合格的要调整工作岗位。第六章激励机制第二十一条 建立职工培训工作激励机制，对职工培训工作先进集体和个人进行奖励：1 1、职工培训教育工作先进集体考核标准： 年初制定切合本单位实际的职工培训计划。职培工作有创新，有亮点，使学员受到良好的教

7、 育。档案资料健全，圆满完成全年职工培训计划。职工培训教育工作成绩突出，特别是安全技术培训 做出优异成绩的单位。2 2、优秀教师考核标准：潜心钻研教学，不断提高教学水平和教学质量。结合实际认真撰写教学教案，按时进行授课，耐心 解答学员提出的难点疑点问题。灵活多样的授课方式，培训效果显著。3 3、优秀学员考核标准：按时参加培训学习，遵守培训纪律。认真听讲、做笔记，不迟到早退。考试考核在前三名的学员。第七章 其他第二十二条选聘一支以本单位专业技术人员为主的教师队伍。聘用的培训教师应与公司签订培训教师聘用“协议书”聘期一年，再聘用再审批。第二十三条培训教师按授课内容，在培训班开班三天前准备好教学教案

8、，经人力资源审查签字后，方可授 教。培训班结束后，教学教案交人力资源部管理或归档。第二十四条 外培人员经考试 不合格者，只 报销培训 费，其他费用自理。第二十五条 凡经公司出资的外培人员，须签订“员工教 育培训协议”， 承诺在本公司的一定服务期限 （自毕业或培 训结束之日算起） ：1 1、脱产培训 2 2 个月以上、不足 6 6 个月的，服务期 3 3 年；2 2、脱产培训 6 6 个月以上、不足 1 1 年的，服务期 5 5 年；3 3、1 1 年以上的，服务期 1010 年；4 4、多次培训的，分别计算后加总。凡经过培训的人员，在约定服务期限内因个人原因调 出公司、辞职、解除劳动合同的，要

9、退回培训期间的所有 费用并罚交违约金5000-100005000-10000 元；取得高级工及以上技能 等级证的特殊工种，1010 年内不准调出公司，否则，退还培训费用和脱产学习期间的工资、奖金，并罚交违约金1000010000元，公司收回由公司出资所获得的所有学历、资质证书第二十六条职工教育培训经费必须按企业上年度工资 总额的2.5%2.5%足额提取，专款专用。人力资源部要做好经费 使用管理工作。公司职代会、 审计监察部门监督本单位职 工教育培训经费的提取与使用。第二十七条 培训教育经费使用范围包括：上岗转岗培 训、各类岗位培训、职业技术等级培训、专业技术人员继 续再教育、特种作业人员培训、职业技能等级鉴定、职业 资质认证等经费。上级安排且公司同意的各类职工外出学 习的培训费、各类培训所需的资料费、编写教材费、讲课 费、阅卷费、各类考务工作人员的补贴、有关职工教育的 其他开支以及奖学金、公司购置教学的设备与设施。第二十八条 下列费用支出项目不列入教育培训经费：1 1、职称、资质评定的报名费、考试费。2 2、外培人员的交通费、差旅费、住宿费、生活补助 费。3 3、外培人员持有的非培训部门出据的定额发票。4 4、职工参加社会上的学历教育以及