劳务用工办法完整

1、劳务用工办法（可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置 人力资源，特制定本办法。第一章 总 则第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织 签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建 立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣 协议，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签 订劳务用工协议 ，双方之间只有使用关系，没有聘用合 同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条 劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签 订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项

2、目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非 “劳动关系管理” ，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3 、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作 为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、 劳动报酬等情况。第四条 公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务 派遣组织统一签订劳务派遣协议 。第五条 各分子公司与劳务工签订劳务用工协议 ，明确 工作职责、

3、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等 有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章 使用原则与批准权限第六条 各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严 重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使 用劳务用工。第七条 各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由 分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人 力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅 自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责 人的责任。第八条 各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并 做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工 作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织

4、。第三章 招聘第九条 人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、 安排及具体操作。第十条 各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指 导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条 招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3 、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满 16 周岁，受 刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条 招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条 聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基

5、本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人 力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查， 被录用人有严重 （传染 ） 疾病的，取消录用资格；3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得特种设备操 作资格证的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由 所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过 程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所 属分、子公司与劳务工签订劳务用工协议 ，根据工作需 要，协议期限原则上不得超过 1 年。第四章 培 训第十四条 培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2

6、、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需 求； 4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条 培训主要内容 1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、 经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、 工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条 具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规第五章 薪酬待遇第十七条 工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计 时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性 质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并

7、报股份公 司审核。第十八条 工资的支付1 、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金 （人 民币）支付给员工个人；2 、工资原则上于次月 10 日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务派遣 协议、劳务用工协议执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天 数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条 公司按劳务派遣协议 、劳务用工协议的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所 属分子公司承担。第二十条 工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工 的工

8、资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相 关规定执行。第六章 劳务工的考核第二十一条 劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工 作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教 育、续聘或解聘。2、考核原则： 用人单位 （部门 ）按绩效考评办法对劳务工进行 逗硬考核。第二十二条 对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要 给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞 争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章 附 则第二十三条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件 出现，劳务协议即行终止。第二十四条 劳务工离职1 、在协议期间，劳务工辞职应至

9、少提前 1 个月提出书面申请，经所属分子公司 （部门 ）同意并报人力资源部审批后办理 离职手续； 2、劳务工离开公司前，应将工作及物品移交清楚，离职手 续办理完毕后，即与公司脱离劳务关系。第二十五条 劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务 派遣组织承担法律责任。临时性劳务用工协议（合同编号：NO.xx）甲方：xxxx大酒店有限责任公司乙方：临时性劳务用工协议甲方（用人方）：XXXX大酒店有限责任公司住所地：法定代表人：乙方（劳务方）：姓名：，性别：;民族 ;出生日期：身份证号码：家庭详细住址：联系 :;家庭 :乙方指定的其他联系人： ，与乙方的关系：，联系 .依据中华人民共和国劳动合同法以及

10、内蒙古自治区当地的地方性法律法规的规定，经甲乙双方友好协商一致，自愿签订本协议，并共同恪守执行：一、临时性岗位设置甲方依据经营管理实际需要，设立 临时性用工岗位，乙方同意从事此临时性岗位工作，并且承诺甲方其 身体状况、个人技能等均适合此岗位，并完全同意甲方下达 的工作任务安排，已阅知并严格遵守甲方的各项规章制度。二、临时性劳务期限本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中试用期为 个月。三、临时性用工约定1、乙方签订此临时劳务用工协议后，在试用期内经发 现不符合录用条件的，或者乙方在试用期间违反甲方规章制 度规定，或者经甲方管理考评不能胜任此岗位工作，则立即 解除其劳务用工关系（试

11、用期内按实际日工计酬），乙方给甲 方交接务工期间使用的资料、物件、物品等，甲方予以结算 劳务工资；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签 协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职或者甲乙双方解除劳务 关系，应提前三十日以书面形式通知对方。四、乙方的工作职责1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的 岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和国家法律、法规 规定，并做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规 程、违章作业，出现工伤等各类事故，本人应负一定责

12、任， 属于乙方重大过错造成的，则应由乙方承担全部责任，并甲 方保留对乙方的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执 法机关；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等， 乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，甲方保留对乙方 的随时追偿权，情节严重者，移交国家有关执法机关。五、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周五天（每天八小时） 工作制。需加班的，甲方将按劳动法的规定予以支付相 应报酬（采取按天平均计酬法）。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务 （工作）主管请假，否则按旷工 处理，主管应在请假单上签

13、字，并做好保存，以便月底报考 勤计工资时备查。3、缺勤休假不得超过壹天/月，凡超过者，按不胜任岗 位工作予以解除劳务协议，但因处理婚丧嫁娶等特殊事务经 甲方批准的除外。4、凡缺勤者超过壹天/月（含）以上者均应按实际出勤 天数结算工资。六、劳务保护和劳务条件甲方根据工作需要，应向乙方提供必要的劳动工具和劳 保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。七、临时性劳务报酬1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、 执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月10日以货币的形式支付乙方上个月的工资，工资不得低于锡林浩 特市最低工资标准，议定工资为人民币 兀，工资结构参见工资表。3、试用期工资为人民币元。八、

14、保险福利甲乙双方确认：1、由于乙方属于（城镇/农牧区）（退休/待业/其他）人员，因乙方的工资中已包含养老保险、失业保险、基本医疗、生育保险保费，所以乙方自愿自行负责缴纳前述 各项社会保险，并不另向甲方以任何缘由主张相关权益；2、乙方的工伤保险，由甲方统一交纳商业性工伤保险费；3、在试用期过后，乙方有权利按照甲方的制度规定享 受相应的福利待遇。九、协议解除有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从管理，有违法、违纪行为者；4、 不执行岗位责任制度、安全操作规程、 安 全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体

15、健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或限制人身自由的；7、甲方宣告破产、解散的。十、其它1、甲乙双方必须严格遵守履行本协议，若在此协议期限内发生争议，甲乙双方友好协商解决；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行 修订和补充；4、本协议壹式贰份，由甲方统一保管，乙方有权查阅甲方：乙方（签字捺印）： 法定代表人或授权代表：年 月曰年 月曰签订地点：甲方住所地2、本工程施工任务完成时，双方劳动合同关系自动解 除。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协 商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调 解不成时，任何

16、一方均可向甲方注册所在地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。乙方：甲方代表：月日劳动用工合同合同编号:时间:劳动用工协议书甲方：住址：乙方姓名： 性别： 年龄： 民族：住址：居民身份证号码： 紧急联系人：联系 ：甲方因成昆铁路货车外绕线工作需要，招用为 临时劳务用工，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商同 意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限本合同为以完成一定的工作任务为期限，自21月日起至成昆铁路货车外绕线工程项目施工实际需要为止。二、甲方的权利和义务1、甲方根据相关的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。如果乙方不遵守甲方的规章制度，不服从管理，或出现违反国家法律法规的行为，甲方有

17、权解除同乙方的劳动合同。2、甲方严格按合同要求和甲方的规章制度，依法依规 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资。3、甲方有责任提供符合国家安全标准的劳动作业卫生 条件。4、甲方本着公开公平公正原则，依照国家有关规定和 项目经理部管理制度对乙方进行奖惩。三、乙方的基本权利和义务1、严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得弄虚作假，获取上岗资格。2、根据甲方要求，保质保量地完成甲方分配 或交付的任务。四、劳动时间甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙 方工作时间，乙方应服从项目部的统一安排，不得 以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给 予处罚或解除劳动合同。五、劳动岗位及报酬：1、劳动

18、岗位： 杂工。具体工作由甲方现场 工程技术人员安排。2、劳动报酬：实行月工资制，月工资标准按1300元/月，按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。3、 在劳动合同期限内，如单位遇有15日以上 息工现象，甲方将通知乙方解除合同。4、如遇建设单位资金拨付延迟，甲方未能当月 支付乙方工资，应向乙方说明，但最迟不能超过三个 月。六、劳动保险1、甲方支付给乙方的工资已包含各种社会保险 费用，不再额外支付乙方的任何社会保险费用。2、乙方个人社会养老保险金由乙方自行缴纳。七、安全1、乙方在聘用期间应自觉按照安全规定操作， 确保自身和他人安全，遵守交通规则，爱护车辆， 遵守甲方规章制度。

19、2、乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。3、如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成 经济和安全后果，由乙方承担相应的经济和法律责 任。八、劳动合同的变更与解除1、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅 自修改或变更，合同履行中如有未尽事宜，经双方 协商另行补充，与本合同具有同等效力。劳务班组协议书甲方：乙方： 份证号码：）为确保工程质量及工程进度、安全生产、文明施工，努力完成招标 文件要求的施工任务及质量、工期目标，在诚信、务实、目标一致的 原则基础上，经双方协商一致，签订以下工程清工承包合同条款：一、工程项目：装饰工程二、工程地点：三、承包范围：盐城五洲（洲际）智选假日酒店装修。四

20、、承包方式：清工五、承包价款及付款方式：1、 清工承包价格： （含材料搬运、制作、）2、完工工程量计算时间：工程竣工验收合格后，乙方提供承包 范围内的工程量清单，甲方在收到工程量清单二个月内完成审计，以施工员开具的经决 算员认可的工程量结算单，经项目经理及工程部审核后签字为准。 付款方式：1） 项目部根据项目部核实的班组考勤表，工人按元/天，承包人按 元/月计发基本生活费，每月 垃号前支付上个月的基本生活费。2）工程完工后，按工程量及明确的合同单价为依据支付到80%。工程竣工验收合格后按完成工程量计算审计后支付到95% ，余款5%作为工程质量责任保证金，保修期半年，保修期满后 7日内付清所有工

21、程尾款。六、工程质量与文明施工1、 本工程为确保 （质量标准）项目，如达不到评奖目标 罚乙方承包总造价的1%。乙方应严格按照国家装饰工程施工规范及验收标准和（质量标准）的要求进行施工，在以上的前提下再严格按照施工图纸 及施工员的技术交底进行施工；如达不到质量要求的，由甲方签发整 改单，在规定的时间内乙方整改完毕，否则发生的一切费用由乙方承 担。如由乙方原因引起的整改，由乙方另行承担材料等一切损失的费 用。2、乙方必须每天在工地负责本班组管理工作，如遇特殊情况应 经项目负责人书面同意后，并指派一人临时负责乙方班组的管理。3、乙方在承包范围内的工作开始前，应对前项工作完成的情况进行检查，发现不符合

22、质量标准应向项经理提出书面的整改要求，否则乙方在施工时 发生的由于前项工作质量问题而引起的损失由乙方承担。4、乙方必须服从项目部的管理及检查、监督及工作配合，各工 种间应做好相互配合、协调工作，甲方有权对乙方违规不改 提出罚款以及停工的处罚决定，乙方必须无条件接受。5、乙方在每天收工后，必须清理施工场地，做到场地干净，积 极做好半成品、成品的保护，防止污染和损坏。乙方对半成 品、成品的保护负有责任，在移交甲方竣工验收之前，由乙 方负责施工项目的半成品、成品保护工作。七、工程期限1、施工进度必须严格按照甲方的施工进度计划执行，乙方必须保证在甲方指定的施工时间内完成。2、乙方必须不折不扣的保质保量

23、，按进度计划完成任务，若出 现不按甲方施工周期计划进度节点完成，工期缓慢、人员不 足的情况，必须随时对下属人员进行调整或加强，如造成乙 方不能满足甲方进度计划内容按 迅元处理。乙方已进工地 人员中途退场须书面报告甲方，经甲方同意，如擅自退场，按100元/人给予处罚。3、乙方由于人员缺少而不能保证施工进度的（以推迟三天为限），甲方有权派其他班组充实乙方的施工人员，所发生的一切费用及损失均由乙方自负；如中途退场或发现转包情况， 所完成工程量部分甲方将不再支付合同款，如因乙方中途退 场造成的损失由乙方承担。4、 如出现非乙方原因造成乙方无法施工，乙方应在24小时内向 甲方提出书面报告，经甲方认可后，

24、可作为工期顺延的依据。5、本工程工期可能因为由甲方原因提前或整体滞后，若出现长期停工情况，乙方应按照甲方要求减少或撤退施工人员，再次开工时甲方应提前3天通知乙方，乙方须及时安排工地所需施工人员进场。如乙方原因使工期整体延误，乙方不能合理、及时、按需安排施工人员，造成甲方的 一切损失，从乙方已完成工程款中扣除。6、 本工程施工工期91 天。7、 工种作息是时间：7:0011:30 ； 12:3017:30 ； 18:3022:30 ）。八、安全生产、文明施工1、乙方必须严格遵守国家有关法令、法规和公司的规章制度，认真执行签定的“质量安全责任书”。2、乙方必须坚持预防为主、安全生产，如遇有乙方下属

25、员工不 遵守安全条款，其罚款向乙方结算。3、乙方必须认真遵守有关规章制度，各班组员工必须以工地安 全文明施工规章制度相对照，发现有不妥因素首先应自我整 改，如问题严重的马上通知甲方。否则为了贪图方便，违反 操作规程不计后果施工，所造成的一切事故及损失由乙方负 责，造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔。4、乙方必须认真遵守项目工地安全文明施工等规章制度。遵守 国家法律、法规及治安管理条例，若发生打架、斗殴、聚众赌博、偷窃等违法 行为，视情节轻重处以方501000 元罚款，同时所发生的一切处理费用均由乙方承担。 对于违规员工情节严重的甲方有权要求乙方予以清退。5、 乙方班组施工人员进入工地，必须交纳身份证复印件一份（夜班（原件审核后退还）， 照片三张，对需在工地办理的一切证件的费用由乙方承担；乙方应按 甲方要求佩带胸卡，统一穿着佩戴公司工作服及安全帽，如有违反分 别予以警告、 10-50 元的罚款。6、乙方在使用机具设备时，必须按照安全操作规程，如擅自拆 卸的后果自负，同时对自己所使用的机具应采取定期检查，以防事故发生。7、食、宿由乙方自行解决； （备注：宿舍由甲方统一安排，但费 用由乙方承担）