团结与协作精神

1、团结与协作精神歌德说：“不管努力的目标是什么不管他干什么他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”题记我们现在所处的时代对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。我国的古人早就认识到了团结协作的重大作用。荀子曾说过一句名言“每一个凡人其实都可以成为伟大的禹。”凡人成为伟大的禹的条件是什么呢这就是今天要讲的团结协作精神。不管在古代还是在现代不论在东方还是西方许多现实的事例证明无论是一个国家还是一个团体甚至一个部门，如果仅仅依靠领导的弹精竭虑而没有员工的积极参与和响应 这个团队不是有效的团队。 仅仅依靠某一个或某几个所谓的精英人士孤军奋战而没有大军团的协作与支持

2、，这个团队也是注定要失败的。人具有双重属性一是人的自然属性二是人的社会属性。作为具有社会属性的人应该具有良好的团队协作能力。人是群居的，这是人与动物界最本质的区别如同鱼不能离水雁不能离群一样 特别是随着现代工业文明的发展社会专业化分工会越来越细。 但是个人分工只是形式 不是目的 团结协作才是目的 每项工作的完成都离不开团结协作， 离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代一个缺乏团结协作精神的人是不可能取得大的成功的 是难以在社会上立足的。 只有在沟通中传递信息在交流中相互学习，才能在工作中不断完善才会做得更好。一、团结协作的精神是每个社会成员应当具备的基本品质之一近年来一些企事业单位在招聘、引

3、进人才时把团结协作能力作为一项重要的考核内容如果一名员工不能团结不会协作 不能融入一个崭新的团队就会被用人单位拒之门外。因为每一个团队都是一个团体五音要调才能步调一致 五味要和 才有美味醇香。由此可见团结协作是现代人应具备的基本品质之一也是成功的企业团队的重要经验。因此在现代职场中 必须具有很强的团结协作精神还要具有很强的团结协作能力。团结协作是一切事业成功的基础是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是一种解决问题的方法 而是一种道德品质。它体现了人们的集体智慧是现代社会生活中不可缺少的一环。汉高祖刘邦平定天下以后设宴款待群臣时说“运筹帷幄 决胜千里之外 朕不如张良。治国、爱民和用兵 朕不及萧

4、何。统帅百万大军 百战百胜 朕不及韩信。但是 朕懂得与 这三位天下人杰合作 所以朕能得到天下。反观项羽连唯一的贤臣范增都团结不了 这才是他失败的原因。”我们提倡团队的团结协作精神和互补精神就是要在目标一致的前提下团结起来同心协力取长补短群策群力创一流的企业团队。同时我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒同美相妒和互相拆台。将相和的佳话流传至今不是廉颇的骁勇善战也不是蔺相如的口若悬河而是两人保江山为社稷为百姓同仇敌性团结协作的胸怀。如果廉颇和蔺相如两人争权夺利只顾自己利益 国家都有可能因此灭亡更别提两人自己的一己私利了。 这些典故和故事说明个人和集体只有依靠团结协作的力量才能把个人的愿望和团队的

5、总体目标结合起来讲团结协作会团结协作能团结协作。这就要求牢记企业团队宗旨心往一处想 劲往一处使 工作中互相支持 生活上互相关心每个人都能发挥特长、发挥优势尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人要善于团结那些与自己有不同意见的人共同把事情办好特别是在工作中遇到挫折时更要相互理解和谅解而不是互相推诿能够同舟共济共渡难关，而不是树倒湖狮散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性发挥集体的通 力协作作用 产生1+1>2的效果。二、团结协作精神是企业宝贵的精神财富同心山成玉 协力土变金。干事创业 离不开攻坚克难的精神更需要团结协作的合力。二战之后的日本国富民强，他们企业具有强大竞争能

6、力的根源不在于国民个人能力的卓越而在于其员工整体团队的强大。其中起关键作用的是那种弥漫于日本企业间的无处不在的团 队精神及员工对企业有强烈的归属感。良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成的是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的因此在这样的团队里每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。生活中很多事情和工作都要团结协作才能完成。例如美国的阿波罗登月计划参加的科学家和工程师有 42万人 参加的单位有2万多个 是大家发扬互相支持、互相配合的协 作精神 才取得最后的成功。同样在一个企业里把企业的任务目标、 企业的发展愿景和个人的职业生涯、奋斗目标结合起来在遇到困难的

7、时候每个员工就能想办法、出主意 做到“三个臭皮匠顶过诸葛亮”积聚集体的智慧和力量。不怕虎生两翼 就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是，甚至搞“窝里斗”的企业里是没有生机与活力可言的又何谈干事创业在一个缺乏凝聚力的环境里个人再有雄心壮志再有聪明才智 也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人 才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义才会把团结协作当成自己的一份责任。三、如何培养团队精神世界着名的指挥家卡拉扬说“我只强调三个音 来使我的乐队变成团队。首先强调起音起音不齐乐曲就乱。第二是个人的专业音不管是吹喇叭的还是打鼓的 要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音

8、。第三个音是团队音当你打出自己的业音之后还要考虑到整体是不是会成为干扰别人的音。”我们不光仅仅只提倡“心往一处想劲往一处使”的齐心协力精神片面的认为只要这样就能够于成大事。事实上光靠这一点是不够的。要想合作得好 尽快出成果、见成效 这个合作的团体还必须协调一致。 所以 简单的把人员组织起来是不够的还应使组织中的每个成员充分发挥自己的作用提供其他成员不具备的特殊才能。培养团队协作精神应从以下几个方面着手1、培养团队协作精神必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。人性化的管理模式积极宽松的工作环境有助于员工的个人成长和团队建设在相互交流中协调问题在共同探讨中提高认识把工作的主动性与

9、前瞻性结合起来把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围也有利于提高工作效率。我们经常讲 能在一起共事是缘份应该珍惜机缘搞好团结。同事之间、上下级之间彼此也要有克己容人的处世态间应该多一些理解和宽容。 在日常工作中既要有团结协作的意识度 对他人一味地求全责备就没有人能和你共事让良好的人际关系渗透在日常工作和理的每一个环节里使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任这样才能增强凝聚力。2、加强团队建设必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。建立健全以员工委员会为基础平台的诉求表达机制为此公司应该通过多种方式不断拓宽和畅通沟通渠道。构建和谐企业打造一流企业团队必然要求不同的利

10、益诉求都能有充分表达的渠道和充分有效的反映从而促进在各方面利益统筹协调、各种问题妥善处理的基同的意见和诉求。信息资源的共享和情报的及时反馈与回应有助于不同意见、不同观点在最终认识上达成一致和共识有利于发现问题、解决问题在实际工作中求大同存小异也有利于个人互补性格和团队更好配合意识的形成。这就要求我们必须广开言路集思广益增加信息共享这样才能更加深入了解自己企业团队的能力 发展潜质 发展愿景 了解自己个体可以达到什么样的程度和位置个人可以从哪些方面去发展。发挥各自的才能特长和优势只要每个人尽自己的力气就可以让企业团队更加优秀让企业团队更好发展。3、开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作以增强团队整体

11、能力素质的提高。培训学习的目的是要将形成的整体学习力转化为企业团队意识和集体智慧在实践中不断增长凝聚力和工作能力。 共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享在学习中直接交流、讨论可以加大信息交流量拓展每个成员思维的深度与广度同时也有利于培养团结互助的协作精神。学习是一个合作性的学习过程。个人的学习成果和能力只是一个方面而企业团队的集体智慧要高于个人智慧团队的成就要高于个人能力的总和团队拥有整体合作、协调作战的行动能力。团队的集体凝聚力和有效转化的工作能力才更是团队学习所追求的。参加集体活动可以增强我们的团结协作意识进而产生协同效应。 在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意 是保持企业团队锐气的

12、必要条件。“能用众力 则无敌于天下矣能用众智 则无畏于圣人矣”它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强 从而加快前进的步伐。4、领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效对于团队建设的推动作用。团结 是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征是一个领导班子良好的整体形象的标志。“兵熊熊一个 将熊熊一窝”只有落后的领导没有落后的员工。榜样的力量是无穷的中高层的表率作用胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统一中高层、各级管理层的齐心协力 有利于推动公司工作作风的良性发展有利于核心力量和中坚力量的形成有利于带领全体员工步调一致的完成各项工作因此各级管理人员进一步提高领导艺术大事有原则小事显风格。原则、感情与共同的利益和目标是维系一个企业团队的纽带少了那一条都不行。放弃原则