最新公务员平时考核手册更新版本

1、缽员平时考核手册（2017年度）部门：职务：姓名：公务员考核领导小组办公室制公务员年酚履化锵目洌玮姓名部门及职务共性目标 任务个性目标 任务本人签名:分管领导签名:岗位年度工作计划姓名部门及职务负责工作年 度 主 要 工 作 计 划主管领导 意见月工作记实表（月份）姓名唐宏涛部门及职务北站社区书记出勤 情况出 勤加班出差事 假病假迟 到早 退培 训8本月 工作 计划本月 工作 小结领导考核评鉴意见季度锵记实表（第季度）姓名部门及职务出勤 情况出 勤加班出差事 假病假迟 到早 退培 训季度 工作 小结领导 考核 评鉴 意见考核得分备注年度珈c&a姓名部门及职务出勤 情况岀勤加班出差事假病

2、假迟到早退培训年度 工作 完成 情况 总结领导 考核 评鉴 意见年度考核得分按百分制占50%年度考核总分平时考核得分一季度按百分制占50%二季度三季度四季度备注公务员航隹项冃标准分考核内容及标准德15分1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无 故缺席次扣分。2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行 不当扣2分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡 薄，对集体荣誉造成较大影响扣1-3分。4、团结协作。善于协作，给4分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣 1-4 分。能15分1、组织协调能力

3、。组织协调能力强强给3分，一般给2分，较差1分。2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分，较强给3分，一般给2分， 较差1分。4、其它管理能力。工作有计划有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给 分。勤15分1、事业心、责任感。事业心责任感强给3分，较强给2分，一般给1分， 较差不给分。2、办事效率。效率高给3分，较高给2分，一般给1分，较差不给分。3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。4、出動率。岀满勤给5分，无故缺動半天扣1分；每迟到、早退1次扣 0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。绩40分1、工作

4、任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予_定分值。 任务完成好给35分，未完成任务或质量不高，按相应比例扣分，出现一 次失误扣2-10分。2、开拓性。工作成绩突出受市级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。 未受表彰但能圆满完成任务，工作有定改革创意给1-3分。廉15分依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、效能的办事原则，遵守规章制 度，廉洁自律，给15分；否则扣1-15分。受诫勉教育，行政告诫或通报 批评一次，分别扣8、9、10分。公务员量化穷裱（季度、年度考核用表）201年 月 日姓名部门、职务负责工作考核内容及要素分值主管领导评分备注扣分得分德15分政治理论学习4组织原则4集体观念3

5、团结协作4能15分组织协调能力3业务能力4表达能力4其它能力4勤15分事业心、责任感3办事效率3服务态度4岀勤率5绩40分工作任务35开拓性5廉15分依法行政、廉洁自律15严重失误扣分1-30合计100总分考核领导小组会议认定结果七年级上册知识点总结第一章让我们走进地理1、以风车而闻名的国家是荷兰，其国花是郁金香。2、阿拉伯人主要居住在西亚和北非,男子的传统 打扮多是身着白色宽大的长袍，头戴头巾，原因 是这里主要属于热带沙漠气候，炎热干燥。3、地图的三要素：方向、比例*尺、图例和注记wr4、地图上的八个方向（右图）刁P5、描述公路的走向和河流的流'' 向公路:XX走向,如：南北走